Прием на работу и прекращение трудового договора с работниками образовательных организаций

Порядок приема на работу работников образовательных организаций. Общие основания прекращения трудового договора. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками. Порядок прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

Лекция 3.

Прием на работу - это процедура, предполагающая достижение работником и работодателем соглашения о возникновении между ними трудовых отношений и надлежащее оформление данного факта. В указанной процедуре можно выделить следующие этапы:

1. Подготовительные процедуры, состоящие, как правило, в размещении объявления о наличии вакансии, проведении предварительных переговоров о трудоустройстве соискателя и др. Указанный этап нормативно не урегулирован и носит для работодателя факультативно-произвольный характер.

2. Проверка документов, необходимых для приема на работу:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (временное удостоверение личности гражданина РФ по форме № 2-П, выдаваемое по его желанию на срок оформления паспорта);

2) документы об образовании;

3) трудовая книжка;

4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в частности, военный билет для лиц мужского пола);

6) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

7) документ о прохождении медицинского осмотра;

3. Принятие решения об оформлении трудовых отношений либо об отказе в приеме на работу.

4. Оформление согласия работника на обработку его персональных данных. Обязательность получения от работника указанного документа устанавливается Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ
"О персональных данных"

5. Ознакомление работника (до подписания трудового договора) под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными актами непосредственно связанными с будущей трудовой деятельностью работника.

6. Подготовка, определение условий и подписание трудового договора, а также должностной инструкции работника.

7. Издание приказа о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-хдневный срок со дня фактического начала работы.

8. Внесение в трудовую книжку, а также в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в недельный срок со дня приема на работу соответствующей записи. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней.

9. Оформление личной карточки работника.

10. Направление в 2-х недельный срок со дня приема на работу в военкомат по месту воинского учета (орган местного самоуправления, если в данном поселении отсутствует военкомат) сведений о лицах, подлежащих воинскому учету и принятию на работу.

11.Подача в ПФР необходимых документов для оформления свидетельства пенсионного страхования (при отсутствии у работника такового).

Общие основания прекращения трудового договора регламентированы ст. 77 ТК РФ.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками обоснованы статьёй 336 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( ст. 81 ТК РФ) возможно при совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.