Работа с самооценкой сотрудника, как инструмент повышения эффективности работы и продаж

ВЕРА ТАНСКАЯ

Практикующий психолог

Специалист по отношениям

Игропрактик

Ментор проекта «Мастера времени»

РАБОТА С САМООЦЕНКОЙ СОТРУДНИКА, КАК ИНСТРУМЕНТПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ И ПРОДАЖ

Самооценка рассматривается как комплекс представлений человека о себе самом, которые сформировались на основе сравнения себя с окружающими .

• Хочу одно, получаю другое.
• Мне встречаются токсичные люди.
• Все не то.
• Люди меня используют. А потом исчезают.
• Не знаю, что хочу.
• Много работаю, мало получаю.
• Боюсь попросить, все делаю сама.

Проведем диагностику:

ЧЬИМИ ГЛАЗАМИ МЫ СМОТРИМ НА МИР

• «Выгружаем» абсолютно все свои ожидания, которые привели нас сейчас к такому состоянию ступора и разочарования.

ШАГ 1

• Очень важно не оставаться одному, идти в окружение единомышленников.

ШАГ 2

• Я предлагаю Вам уже сегодня выписать пять ресурсных (опорных) людей

ШАГ 3

ЧТО Я МОГУ

За 15 минут

Сделать для себя:

Сделать для семьи:

За 1 час

Сделать для мужчины:

За 3 часа

Сделать для детей:

Сделать для того, чтобы узнать новое:

Купить новое:

Отдать старое:

  ШАГ 4

Для отношений:

Для здоровья:

Для порядка:

Для улучшения финансовой ситуации:

• ЧТО Я МОГУ ДЕЛАТЬ ЛУЧШЕ ВСЕХ!
• МОИ ДОСТИЖЕНИЯ НА «ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС»
• МЕСТО(МЕСТА), ГДЕ МНЕ ОЧЕНЬ ХОРОШО!

ШАГ 5

Помогая другим, вы убиваете трех зайцев:

• развиваете навыки наставничества и обучения других (поверьте, далеко не каждый специалист способен передать свои навыки и знания молодым коллегам);
• учитесь выступать публично (без этого умения никак не обойтись, если у вас грандиозные карьерные планы);
• осознаете, что на самом деле вы много чего знаете и умеете.
• ничто не повышает профессиональную самооценку так, как горящие глаза, успехи и слова благодарности.

Станьте наставником

• В бизнесе большое значение придается оцениванию других людей – коллег, подчиненных, даже начальников, – но, на мой взгляд, самая продуктивная форма оценки –  само оценка