Общепризнанные права человека, закрепленные в международных и российских нормативно-правовых актах, распространяются на педагогических работников, в равной мере как на любого человека. Вместе с тем в связи со спецификой профессиональной деятельности у педагога есть права и обязанности, а также установлена ответственность, присущая только этой категории работников.
Есть 4 типа ответственности: дисциплинарная, материальная, уголовная, административная.
Дисциплинарная ответственность. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
При этом выбор конкретного вида дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. (Ни суд, ни иной проверяющий орган не могут изменить вид дисциплинарного взыскания)
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
фиксация дисциплинарного проступка;
истребование у работника письменного объяснения по факту совершенного им проступка;
учет тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен;
учет мнения представительного органа работников;
издание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Общие основания увольнения предусмотрены:
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (поддельный диплом об образовании);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (т. е. более чем 1 раз);
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на рабочем место в состоянии алкогольного опьянения и т.д.).
Специальные основания:
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (например, не прошедшего аттестацию на соответствие занимаемой должности);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (в правоприменительной практике указанное означает, что работник должен в течение года дважды нарушить устав образовательного учреждения)
Материальная ответственность в сфере труда представляет собой обязанность одной стороны трудового договора, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством. Различают: коллективную и индивидуальную.
Коллективная ответственность—форма ответственности, когда за деяния, совершаемые одним или несколькими членами группы (семьи, трудового коллектива, класса и так далее) несѐт ответственность вся эта группа целиком. Работодатель всегда несет полную материальную ответственность, а работник в определенных законом случаях несет полную материальную ответственность, а в остальных —ограниченную.
Если вина работника, то обстоятельства во всех случаях привлечения работника к материальной ответственности должен доказать работодатель.
Педагог обязан возместить материальный ущерб при наличии следующих условий:
Ущерб наступил в результате его противоправных действий или бездействия.
Доказана причинно-следственная связь между противоправным поведением и наступлением материального ущерба.
Нарушитель виновен в совершении противоправных действий или бездействовал.
Педагог не несёт ответственности, если материальный ущерб стал следствием обстоятельств непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны, нормального хозяйственного риска, неисполнения своих обязанностей о сохранности имущества самим работодателем.
Сумма, которую могут взыскать с педагогического работника в рамках возмещения материального ущерба, не может превышать его среднемесячный заработок. В полном размере ущерб могут взыскать в исключительных случаях, например, умышленное нанесение вреда имуществу или причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
Административная ответственность предусмотрена за нарушение норм трудового распорядка и профессионального поведения.
Обычно к административной ответственности привлекают должностные лица, исключение — ситуации, в которых педагоги наделены организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями.
Некоторые случаи, когда педагог может быть привлечён к административной ответственности:
• Оскорбление — унижение чести и достоинства другого лица в неприличной форме.
• Нанесение побоев или совершение других насильственных действий, которые не повлекли уголовных последствий.
• Вовлечение детей в употребление алкогольной и спиртосодержащей продукции, одурманивающих веществ .
• Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений среди детей.
• Умышленное искажение результатовгосударственной итоговой аттестации и предусмотренных законом об образовании школьных олимпиад, а также нарушение порядка проведения итоговой аттестации.
В зависимости от тяжести правонарушения педагог может понести одно из наказаний: предупреждение, штраф, административный арест, обязательные работы.
Уголовная — наиболее суровый вид ответственности, наступает за совершение учителем противоправных действий в соответствии с положениями УК РФ. Предполагает такие виды наказания, как исправительные работы, ограничение или лишение свободы.
Уголовная ответственность наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетних, если это деяние соединено с жестоким обращением. Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве меры уголовного наказания лишение права заниматься определённой деятельностью на срок от одного года до пяти лет.
Некоторые случаи, за которые можно привлечь педагога к уголовной ответственности:
• Оклевета — распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию
• Вовлечение ребёнка в преступную деятельность путём обещаний, обмана, угроз или иным способом
• Разглашение тайны усыновления(удочерения) вопреки воле усыновителя из корыстных или иных низменных побуждений
• Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по воспитанию детей, если это сопряжено с жестоким обращением с ними
• Вовлечение несовершеннолетнего в систематическое употребление алкогольной продукции, наркотических веществ, в занятия бродяжничеством или попрошайничеством.
Привлечь педагога к уголовной ответственности вправе только суд.
Таким образом, пед работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.
963
61 628 
