Статья: «Психология менеджмента»

Статья по теме:

«Психология менеджмента»

Высокий уровень производительности в трудовом коллективе зависит, прежде всего, от многих факторов. По моему мнению – это «психологический климат». В коллективе человек подчиняется тем законным стандартам, имеющимся в группе или в обществе. Большое значение имеет то, чтобы «психологический климат» в трудовом коллективе создал обстановку, которая способствовала бы высокой выработке у работников хороших моральных качеств, развивал положительные мотивы деятельности и настраивал работников на активное, творческое, добросовестное отношение к труду. Психология менеджмент является соединением двух теорий: психологии и управления. Психология – это наука о развитии и функционировании психики. Управление – это наука об всех аспектах организации оптимально функционирующей в социальной системы. Найти более благополучное соотношение и соразмерности между психологическими и непсихологическими особенностями в процессе управления считается наиболее особенным вопросом в психологии управления. В коллективе необходимо создать благоприятную атмосферу, которая могла бы способствовать утверждению во всех звеньях общественной жизни, уважительного и заботливого отношения к человеку и собственному труду, честности, доверия и ответственностью, духа настоящего товарищества.

Если создать благоприятные условия работы у трудящихся, то возможно будет через некоторое время увидеть высокий уровень производительности. Также при хорошей организации можно выявить меньше нарушений дисциплины.

Материальная и моральная стимуляция, также могут повлиять на формирование трудовых установок, которые находятся в прямой зависимости от достоинств или недостатков этой системы.

Несоответствие затрат труда и его оплаты наносит не только экономический ущерб, но и формирует у людей неправильное отношение к труду, безответственность, незаинтересованность в добросовестной работе.

Для создания дружного коллектива необходимо создать определенные традиции, как на рабочем месте, так и при использовании свободного времени трудящихся.

Важное место также занимает психологическая атмосфера, которая создается самим коллективом при различных формах взаимодействия и поддерживается при общении.

Таким образом эта наука регулирует такими важнейшими процедурами формирования методологии познания, как обобщение и систематизация фактов и явлений, данных, полученных экспериментальным и статистическим методами в сфере человеческих измерений и управления.

Знания в психологии управления определяется:

• Степенью актуальности той или иной проблемы современного управления;

• Необходимостью выработки наиболее эффективных методов управления;

• Распространением тенденции воспринимать работника, прежде всего, как индивидуальность со своими социальными правами и обязанностями; такой подход требует от начальства использования человеческих ресурсов с учетом всех психологических особенностей каждого члена группы, но наиболее эффективными для организации способами;

• Требованиями по организации оптимизированной системы управления группой, предприятием и т.д.

Поэтому, можно сказать, что психология управления – это отрасль психологии, аккумулирующая достижения других наук для изучения психологической стороны управления, его оптимизации и повышения уровня эффективности управленческой деятельности.

Психологические исследования показали, что руководители, владеющие психологией менеджмента отлично организуют взаимоотношения с коллективом, добиваются лучших результатов без необходимости постоянно прибегать к административным взысканиям.