Тема 5.9. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Тема 5.9. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовые правоотношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда , предусмотренных трудовым законодательством, коллективным трудовым договором, соглашениями, трудовым договором.

Работник

Работодатель

физическое лицо , вступившее в трудовые правоотношения с работодателем

физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые правоотношения с работником

Трудовой договор (контракт) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется

Работник обязуется

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ( специальности, квалификации, должности );

• — обеспечить условия труда , предусмотренные законодательством;
• — своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

— лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию ;

— соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

Трудовой договор:

• заключается в письменной форме

• содержит:

Необходимые условия

Дополнительные условия

• фамилия, имя, отчество работника;

— оплата проезда до места работы

(могут быть или не быть)

• наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);

• конкретное место работы;

— испытательный срок : не более 3х месяцев ( запрещено устанавливать для несовершеннолетних; выпускников учреждений профессионального образования; лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора; беременных женщин и др.);

• дата начала работы;

— предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребёнка работника;

— о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и др.);

• наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;

• права и обязанности работодателя;

— установление дополнительных дней к отпуску и т. д.

• характеристика условий труда;

• режим труда и отдыха работника;

• условия оплаты труда работника;

• виды и условия социального страхования работника

• учитывает:

Профессию

Специальность

Вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель)

Квалификацию

Более дробное деление профессии , одна из её разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.)

Степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки , опыта, знаний по данной специальности

• может заключаться :

На неопределённый срок

(в трудовом договоре не оговорён срок его действия)

Бессрочный

трудовой договор

На определённый срок

Срочный

не более пяти лет

трудовой договор

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после его истечения, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок

• составляется в двух экземплярах , каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю ;

• вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором . Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу . Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели , то трудовой договор аннулируется ;

• не оформленный надлежащим образом считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе;

• может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Порядок заключения трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами,

• достигшими возраста:

— 16 лет;

— 15 лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения;

— 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения ;

• не достигшими возраста 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства , при условии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.

Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

• Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования .

• Документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если работа требует специальной подготовки

Общие основания прекращения трудового договора

— Соглашение сторон (работодателя и работника).

— Истечение срока трудового договора , за исключением случаев, когда трудовые правоотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

— Расторжение трудового договора по инициативе работника . Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели .

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях , когда прекращение трудовых правоотношений обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др .), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде.

До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник .

В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт.

— Расторжение трудового договора по инициативе работодателя :

• ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;

• сокращение численности или штата работников организации;

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

• совершение виновных действий работником , непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и др.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом)

В период временной

В период пребывания работника в отпуске

нетрудоспособности работника

— Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу

— Отказ работника от продолжения работы в связи :

• со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;

• с изменением существенных условий трудового договора.

— Отказ работника от перевода на другую работу:

• вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

• в связи с перемещением работодателя в другую местность .

— Обстоятельства, не зависящие от воли сторон :

• призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• неизбрание на должность ;

• осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением ;

• смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим ;

• наступление чрезвычайных обстоятельств , препятствующих продолжению трудовых правоотношений (военных действий, стихийных бедствий).

— Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы .

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых правоотношений .

Коллективный трудовой договор — правовой акт , регулирующий социально-трудовые правоотношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный трудовой договор:

• включает взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций ;

— механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха работников;

— улучшение условий и охраны труда работников;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— контроль за выполнением коллективного трудового договора , порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы , определённые сторонами;

• заключается на срок не более трёх лет ;

• обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами;

• распространяет своё действие на всех работников организации.

Планы: Тема 5.9. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

1. Понятие трудовых правоотношений. 2. Правовой статус субъектов трудового права: а) права и обязанности работников; б) права и обязанности работодателей. 3. Трудовой договор (контракт) как основание возникновения трудовых правоотношений: а) содержание; б) порядок заключения; в) порядок расторжения. 4. Виды трудового договора: а) бессрочный; б) срочный. 5. Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу. 6. Рабочее время и время отдыха. 7. Основные формы оплаты труда: а) сдельная; б) повременная. 8. Трудовой распорядок и дисциплина труда. 9. Охрана труда.

Задания ЕГЭ

1. Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;

2) составьте два предложения:

− одно предложение, содержащее информацию о любом, предусмотренном Трудовым кодексом РФ основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

− одно предложение, раскрывающее характер требований к прохождению медицинского осмотра при заключении трудового договора в РФ с несовершеннолетними работниками.

2. Ниже приведён пе­ре­чень терминов. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, яв­ля­ют­ся при­ме­ра­ми прав работника.

1) за­клю­чить тру­до­вой договор

2) ежегодный оплачиваемый отпуск

3) по­лу­чать за­ра­бот­ную плату свое­вре­мен­но и в пол­ном объёме

4) иметь пол­ную и до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию об усло­ви­ях труда

5) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

6) бережно относиться к имуществу работодателя

3. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор». План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

4. Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «трудовой договор »;

2) составьте два предложения:

− одно предложение, со­дер­жа­щее информацию о возрасте, с ко­то­ро­го допускается за­клю­че­ния трудового до­го­во­ра по об­ще­му правилу ;

− одно предложение, рас­кры­ва­ю­щее любую уста­нов­лен­ную российским за­ко­но­да­тель­ством гарантию при за­клю­че­нии трудового договора.

5. 16-летний Николай решил устроиться на работу. Найдите в приведённом ниже списке условия, которые позволят ему заключить трудовой договор. Запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) письменное согласие одного из родителей

2) установление сокращённого испытательного срока

3) установление продолжительности рабочей недели не более 35 часов

4) запрещение привлекать к работе в ночное время

5) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время

6) заключение трудового договора исключительно с организациями кинематографии, театров, театральных и концертных организаций

6. Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «трудовой договор »;

2) составьте два предложения:

− одно предложение, содержащее информацию о возрасте заключения трудового договора по общему правилу;

− одно предложение, раскрывающее любую особенность заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками.

7. Установите соответствие между сведениями и условиями трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

СВЕДЕНИЯ

А) характеристика условий труда

УСЛОВИЯ

Б) испытательный срок

1) необходимые условия

В) оплата проезда до места работы

Г) дата начала работы

2) дополнительные условия

Д) наименование работодателя

8. Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.

2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.

3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал

в силу должностных обязательств.

4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.

5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои

функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.

9. 15-летняя Ма­ри­на Ива­но­ва после окон­ча­ния де­вя­ти клас­сов ре­ши­ла устро­ить­ся на работу, про­дол­жая обу­че­ние в 10 клас­се школы. На­чаль­ник поч­то­во­го отделения, куда она об­ра­ти­лась с прось­бой о трудоустройстве, от­ка­зал ей в приёме на работу, так как Ма­ри­на не до­стиг­ла воз­рас­та 16 лет, с ко­то­ро­го до­пус­ка­ет­ся приём на работу.

Прав ли на­чаль­ник поч­то­во­го отделения, от­ка­зав Ма­ри­не в приёме на работу? Обос­нуй­те свой ответ. На­зо­ви­те две осо­бен­но­сти тру­до­устрой­ства несовершеннолетних.

10. Пётр устраивается на новую работу. Найдите в приведённом ниже списке пункты, которые обязательно должны присутствовать в трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) указание места работы

2) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор

3) информация о видах и об условиях дополнительного страхования работника

4) обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны

5) информация об испытательном сроке

6) сведения о документах, удостоверяющих личность работника

11. Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;

2) составьте два предложения:

− одно предложение, содержащее информацию о форме трудового договора;

− одно предложение, раскрывающее с опорой на знание курса любую особенность регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

12. Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИМЕР

А) Сергей неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного

ОСНОВАНИЕПРЕКРАЩЕНИЯ

опьянения.

Б) Анна нашла работу с более высоким окладом.

1) инициатива работника

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В) Пётр приступил к выполнению трудовых обязанностей, однако выяснилось, что он предоставил работодателю фальшивые документы о своей квалификации.

2) инициатива работодателя

Г) Марк решил сменить профессию и поступил в ВУЗ для получения второго высшего образования.

Д) Иван работал на предприятии, однако оно было ликвидировано.

13. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя , закреплённые Трудовым кодексом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).

14. Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд? Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.

15. Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе? (Запишите цифры, под которыми эти требования указаны).

1) квалификация, соответствующая характеру труда

2) соблюдение законов о труде

3) соблюдение правил внутреннего распорядка

4) обеспечение надлежащих условий труда

5) соответствующий уровень заработной платы

6) обеспечение социальных гарантий

16. Ниже приведён пе­ре­чень терминов. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, от­но­сят­ся к юри­ди­че­ским основаниям пре­кра­ще­ния трудового договора.

1) прогул

2) же­ла­ние работника

3) инфляция

4) ис­те­че­ние срока договора

5) дефолт

6) раз­гла­ше­ние тайны

17. Назовите и проиллюстрируйте примерами три особенности регулирования труда несовершеннолетних работников . Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.

18. Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

19. 14-летний Ваня решил устроиться на работу. Найдите в приведённом ниже списке условия, на которых работодатель сможет принять его на работу. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Ваня должен работать не более 24 часов в неделю.

2) Ваня должен пройти медицинский осмотр за свой счёт.

3) Работодатель обязан установить испытательный срок не более 5 рабочих дней.

4) Ваня должен предоставить письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

5) Работодатель не имеет права привлекать Ваню к работе позже 22 часов.

6) Работодатель вправе предоставить Ване справку об освобождении от посещения школьных занятий.

Ответы

• 1) смысл понятия, например: Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности;

2) Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации;

3) Лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.

2. 56

3.

1. Понятие трудового договора.

2. Содержание трудового договора:

а) обязательные условия;

б) дополнительные условия.

3. Виды трудового договора в зависимости от срока:

а) на неопределенный срок (бессрочный);

б) на определенный срок не более пяти лет (срочный).

4. Документы, предъявляемые при приеме на работу:

а) паспорт;

б) трудовая книжка;

в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

г) документы воинского учета

5. Основания для расторжения трудового договора:

а) по инициативе работодателя;

б) по инициативе работника;

в) по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

6. Гарантии при заключении трудового договора.

4. Трудовой договор − это договор между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель предоставляет работу, а работник за плату выполняет ее, соблюдая действующее законодательство.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Установленная зарплата, указываемая в трудовом договоре, должна быть не меньше минимального размера заработанной платы, установленного государством.

• 345

• соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности; Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет; Трудовой договор может быть заключён с обучающимся, достигшим возраста четырнадцати лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

• 12211
• 134

9. 1. дан ответ на во­прос и при­ве­де­но обоснование:

— нет, не прав, лица, по­лу­чив­шие общее об­ра­зо­ва­ние или по­лу­ча­ю­щие общее об­ра­зо­ва­ние и до­стиг­шие воз­рас­та пят­на­дца­ти лет, могут за­клю­чать тру­до­вой до­го­вор для вы­пол­не­ния лёгкого труда, не при­чи­ня­ю­ще­го вреда их здоровью;

2. названы две осо­бен­но­сти тру­до­устрой­ства несовершеннолетних:

— лица в воз­расте до во­сем­на­дца­ти лет при­ни­ма­ют­ся на ра­бо­ту толь­ко после пред­ва­ри­тель­но­го обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го осмотра;

— еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск ра­бот­ни­кам в воз­расте до во­сем­на­дца­ти лет предо­став­ля­ет­ся про­дол­жи­тель­но­стью 31 ка­лен­дар­ный день в удоб­ное для них время.

10. 126

11. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя; Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

• 21212

• 1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. (Например, по итогам аттестации сотрудников директор института принял решение расторгнуть трудовой договор с Юрием);

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. (Например, руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей);

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд. (Например, директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода);

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. (Например, директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту кабине и салоне, напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).

14. 1) Дан ответ, допустим:

– суд признает увольнение женщины незаконным и обяжет фирму восстановить ее в должности и оформить ей, в соответствии с трудовым законодательством, декретный отпуск.

2) Приведены основания увольнения работника по инициативе администрации, например:

– с связи с реорганизацией предприятия;

– по сокращению штатов;

– в случае смены собственника(только руководитель, его заместители и главный бухгалтер);

– в случае несоответствия работника занимаемой должности, выявившегося при аттестации;

– в случае грубого однократного нарушения трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

• 123
• 35

17. 1) запрещение работы в ночное время (например, 16-летний гардеробщик кинозала заканчивает работу в 22:00, несмотря на то что сеансы зачастую заканчиваются позже)

2) приём на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (например, 15-летняя Татьяна при устройстве на работу курьером была направлена работодателем на прохождение медицинского осмотра в медицинский центр);

3) запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (например, 17-летний Пётр, уборщик в магазине одежды, не работал в праздничные дни в начале мая, хотя магазин был открыт для покупателей).

18. 1) ответ на вопрос: действия работодателя правомерны;

2) пояснение, например: Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: торговля табачными изделиями отнесена к их числу;

3) две особенности: работник в возрасте до 18 лет:

– принимается на работу без испытательного срока;

– подлежит обязательному медицинскому осмотру, при поступлении на работу должен представить справку о состоянии здоровья;

– не может работать в ночное время;

– не может переносить и перемещать тяжести, превышающие установленные для подростков предельные нормы;

– имеет право на сокращённую рабочую неделю;

– имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время;

– имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы;

– не может быть отозван из отпуска;

– не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников в возрасте до 18 лет.

19.145