Вариант 1
1. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы:
а) пособие. б) премия. в) заработная плата.
2. Дискриминация в оплате труда работников в зависимости от пола, расы и т.д. :
а) допускается законодательством б) не допускается законодательством.
в) допускается конституцией.
3. Важной государственной гарантией по оплате труда является:
а). Максимальный размер оплаты труда.
б). Средний размер оплаты труда.
в). Минимальный размер оплаты труда.
4. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных
потребностей не противоречащая законодательству и приносящая им
заработок:
а). Занятость. б) трудоспособность в) работоспособность.
5. Граждане, являющиеся членами производственных кооперативов считаются:
а). Незанятыми б) недееспособными. в) занятыми.
6. Метод обеспечения трудовой дисциплины, при котором к недобросовестным
работникам применяются нормативные санкции:
а). Метод поощрения. б). Метод принуждения.
7. Юридическая ответственность (наступающая за нарушение трудовой дисциплины) выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания:
а). Уголовная ответственность. б). Материальная ответственность.
в) Дисциплинарная ответственность.
8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен:
а). Объявить работнику приказ о применении дисциплинарного взыскания.
б). Затребовать от работника объяснение в письменной форме.
в). Составить акт об отказе работника дать объяснение.
9. Работник несет материальную ответственность за:
а) неполученные работодателем доходы б) прямой действительный ущерб.
в) упущенную выгоду.
10. Материальная ответственность, заключается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка:
а) ограниченная б) полная в) в кратном размере.
Вариант 2
1. Работодатель обязан систематически выплачивать работнику в размере не
ниже установленного федеральным законом минимума:
а). Пособие б) премию в) зарплату
2. Повышение оплаты труда в связи с ростом потребительских цен:
а). Индексация. б) дифференциация. в) инфляция.
3. Совокупность норм оплаты за труд определенного качества в единицу времени: а). Тарифная сетка б) тарифная система в) тарификация работ.
4. Граждане, работающие по трудовому договору, считаются:
а). Незанятыми б) недееспособными. в) занятыми.
5. Граждане, проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях
считаются:
а). Незанятыми б) недееспособными. в) занятыми.
6. Вид поощрения:
а) замечание б) выговор в) объявление благодарности.
7. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей:
а). Дисциплинарный проступок. б) аморальный проступок
в) административный проступок
8. Дисциплинарное взыскание погашается, если:
а). В течении года со дня его применения работник не был подвергнут новому
дисциплинарному взысканию.
б) работник перевелся на другую работу.
в) в течении 6-ти месяцев со дня его применения работник не был подвергнут
новому дисциплинарному взысканию.
9. Материальная ответственность регулируется:
а). Нормами трудового законодательства.
б). Условиями трудового договора
в). Уставом
10. Материальная ответственность, заключается в обязанности работника
возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб
в полном размере:
а). Ограниченная. б) полная. в) в кратном размере.
Вариант 3
1. Согласно конституции право на вознаграждение за труд имеет:
а). Каждый человек б) только работающий по трудовому договору
в) незанятый гражданин.
2. В каких организациях системы зарплаты, размеры тарифных ставок и окладов
определяются федеральным законом:
а). В финансируемых из бюджета б) в финансируемых за счет бюджета и доходов от предпринимательской деятельности.
в) в финансируемых за счет предпринимательской деятельности.
3. Что определяет размер оплаты труда за единицу времени с учетом
затраченного труда, его сложности и интенсивности?
а). Тарифный коэффициент б) тарифная ставка в) тарифная сетка.
Граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью, считаются:
а). Незанятыми б) недееспособными. в) занятыми.
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения:
а). Дисциплинарная ответственность. б). Дисциплина труда.
в) материальная ответственность.
6. Вид поощрения:
а) замечание б) выговор в) объявление благодарности.
7. Состав дисциплинарного проступка включает:
а). Противоправное поведение работника.
б). Имущественный ущерб.
в). Связь между ущербом и противоправным поведением работника.
8. Что состоит в обязанности одной стороны ТД возместить ущерб, причиненный
ею другой стороне:
а). Дисциплинарная ответственность.
б). Материальная ответственность.
в). Административная ответственность.
9. Реальное ухудшение состояния наличного имущества работодателя:
а). Прямой действительный ущерб. б). Неполученные доходы.
в). Упущенная выгода.
10. В случае недостачи ценностей, полученных работником по доверенности, на него возлагается материальная ответственность:
а). Ограниченная. б) полная. в) в кратном размере.
Вариант 4
1. Размер оплаты труда зависит от:
а). Дохода работника. б). Количества и качества труда.
в). Ответственности работодателя.
2. В каких организациях правовое регулирование зарплаты осуществляется
при помощи как централизованного, так и децентрализованного методов:
а). В финансируемых из бюджета.
б) в финансируемых за счет бюджета и доходов от предпринимательской деятельности
в) в финансируемых за счет предпринимательской деятельности.
Государственная политика содействия занятости населения направлена на:
а). Развитие безработицы б). Сокращение трудовых ресурсов.
в) Международное сотрудничество в решении проблем занятости населения
4. Граждане, занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию
по договорам считаются:
а). Незанятыми б) недееспособными. в) занятыми.
5. Акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон ТД:
а). Правила внутреннего трудового распорядка.
б). Трудовой договор. в). Коллективный договор.
6. Вид поощрения:
а). Увольнение. б). Награждение почетной грамотой. в). Замечание.
7. Состав дисциплинарного проступка включает:
а). Имущественный ущерб. б). Вину работника.
в). Связь между ущербом и противоправным поведением работника.
8. Что является условием материальной ответственности?
а). Имущественный ущерб
б). Отсутствие причинной связи между ущербом и противоправным
поведением стороны ТД.
в). Невиновность причинителя
9. Те доходы, которые работодатель мог бы извлечь, но не извлек вследствие
противоправного поведения работника:
а). Прямой действительный ущерб. б). Неполученные доходы.
в) Упущенная выгода.
10. В случае умышленного причинения ущерба, на работника возлагается материальная ответственность:
а). Ограниченная. б) полная. в) в кратном размере.
Вариант 5
1. Размер оплаты труда:
а). Максимальным пределом ограничен.
б). Максимальным пределом не ограничен.
в). Минимальным пределом не ограничен.
2. В каких организациях условия оплаты труда работников устанавливаются коллективным договором:
а). В финансируемых из бюджета.
б) в финансируемых за счет бюджета и доходов от предпринимательской деятельности.
в) в финансируемых за счет предпринимательской деятельности.
3. Источник норм о занятости и трудоустройстве:
а). Закон «о занятости населения в РФ ».
б). Кодекс об административных правонарушениях
в). ТК РФ.
4. Граждане, выполняющие подрядные работы считаются:
а). Незанятыми б) недееспособными. в) занятыми.
5. Метод обеспечения трудовой дисциплины, при котором признаются трудовые заслуги
работника:
а). Метод поощрения. б). Метод принуждения.
6. За нарушение дисциплины труда, нарушитель может быть привлечен:
а). К уголовной ответственности.
б). К административной ответственности в). К материальной ответственности.
При применении дисциплинарных взысканий действует правило, согласно которому:
а). За один и тот же проступок, на работника м.б. возложено не больше 3-х взысканий.
б). За один и тот же проступок, на работника м.б. возложено не больше 2-х взысканий.
в). За один и тот же проступок, на работника м.б. возложено не больше 1-го взыскания.
Чаще всего размер материальной ответственности работника ограничен:
а). Минимальным размером оплаты труда.
б). Величиной прожиточного минимума. в). Размером его средней зарплаты.
9. Материальная ответственность:
а). Не может применяться, если работник привлечен к дисциплинарной ответственности б). Наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности в). Не может применяться, если работник привлечен к уголовной ответственности.
10. В случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей на
него возлагается материальная ответственность:
а). Ограниченная. б) полная. в) в кратном размере.
1 157
52 816 
