Труд женщин, подростков, инвалидов и связанные с этим вопросы

Труд женщин, подростков и инвалидов

Согласно законодательства ДНР, запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ, связанных с санитарным или бытовым обслуживанием), а также привлечение женщин к подниманию и перемещению тяжестей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельных норм подъема и перемещения тяжелых предметов.

Установлены следующие предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами: 
- предельно допустимое напряжение для женщин при перемещении и подъеме при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) составляет - 10кг;

- перемещение и подъем грузов постоянно на протяжении рабочей смены – 7кг; 
- суммарная масса тяжести, которую перемещает женщина на протяжении каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности -350 кг, с пола – 175кг. 
Запрещается привлекать беременных женщин и матерей, которые кормят грудью, а также женщин, которые имеют детей возрастом до 3 лет к работам в ночное время (с 22 до 6 часов), сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в командировку. Не могут привлекаться к сверхурочным работам или в командировки без согласия женщины, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет, или детей инвалидов. За женщинами сохраняется право на период беременности перевода на легкий труд с сохранением среднего заработка на прежнем месте работы. 

Кроме отпуска по беременности и родам (70 дней до и 56 после), женщине, по ее заявлению, предоставляется частично оплачиваемый отпуск по достижению ребенком возраста трех лет. На период отпуска сохраняется прежнее место работы (должность) и выплачивается помощь по социальному страхованию.

Кормящие матери и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительный перерыв в работе для кормления ребенка не менее чем через три часа продолжительностью не менее 30 мин. Указанные перерывы включаются в рабочее время, и оплачивается средний заработок. Не допускается отказывать в приеме на работу женщинам беременным и имеющих детей в возрасте до трех лет. Не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до 14 лет или детей инвалидов по инициативе предприятия (кроме ликвидации предприятия, но с обязательным трудоустройством). 

Не допускается привлечение несовершеннолетних к труду на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, к ночным и сверхурочным работам в выходные дни, а также к подъему и перемещению тяжестей, масса которых превышает граничные нормы, а также для выполнения работ с вредными и опасными условиями труда. Несовершеннолетними считаются лица, не достигшие 18-летнего возраста. Лица, не достигшие 16-летнего возраста, на работу не принимаются. В исключительных случаях (если в семье недостаток, если подросток единственный кормилец) с разрешения комитета профсоюза и комиссии по делам несовершеннолетних могут быть приняты на работу 15-летние. Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет проходят обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу. 

Не допускается увеличение продолжительности труда по инициативе администрации. 
Согласно ДНАОП 0.03-3.29-96 «Граничные нормы поднятия и перемещения грузов несовершеннолетними» для девочек 16-17 лет – 5,6 - 6,3 кг, для мальчиков 16-17 лет – 11,2 -12,6 кг. Время переноса тяжестей несовершеннолетними должно составлять не более 1/3 рабочего времени (при граничной массе). Подростки в возрасте до 16 лет к переноске тяжестей не допускаются.

Ежегодный отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью один календарный месяц в летний период или в другой период года по их желанию (ст.75 КЗоТ). Запрещается увольнять несовершеннолетних по инициативе работодателя без предварительного согласия районной (городской) комиссии в делах несовершеннолетних.

Предприятия, которые используют труд инвалидов, обязаны создать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной комиссии и индивидуальных программ реабилитации. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время не допускается. 

Труд инвалидов. Порядок их трудоустройства

Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, которые отвечают специфическим особенностям этой категории работников. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.

Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинами

В вес перемещаемого груза включается вес тары и упаковки. Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень конвейера, стола, станка и тому подобное.

При перемещении груза на тележках или в контейнерах приложенное женщиной усилие не должно превышать 10 кг.

Работы, на которых запрещается применение труда

лиц моложе восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и ​​работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. 
Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. 
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы подъема и перемещения тяжестей лицами моложе восемнадцати лет утверждаются Министерством здравоохранения ДНР по согласованию с Государственным комитетом Гортехнадзора ДНР. 

Нормы подъема и перемещения грузов несовершеннолетними

Для несовершеннолетних установлены предельные нормы подъема и перемещения грузов (с учетом массы тары и упаковки) в зависимости от их календарного возраста (количества полных лет), пола и продолжительности работы (различают работы: кратковременный - до двух подъемов и перемещений груза в течение одного часа рабочего времени ; длительную - более двух подъемов и перемещений груза в тот же промежуток времени). При кратковременной работе эти нормы для юношей и девушек, имеющих календарный возраст 14, 15, 16, 17 лет, составляют, соответственно, 5 и 2,5 кг, 12 и 6 кг, 14 и 7 кг, 16 и 8 кг. Несовершеннолетние лица в возрасте 14 лет в длительной работы по подъему и перемещению груза не привлекаются. Для юношей и девушек, имеющих календарный возраст 15, 16, 17 лет, установлено при длительной работе, соответственно, такие нормы: 8,4 и 4,2 кг, 11,2 и 5,6 кг, 6,3 и 12,6 кг. При содержании или перемещении груза с использованием средств малой механизации добавлено этими лицам мышечное усилие не должно превышать значений, отвечающих указанным выше предельным нормам массы груза при кратковременной работе. Причем, продолжительность мышечного усилия должна быть не более трех минут, а на следующий отдыха - не менее двух минут. Для несовершеннолетних установлены также предельные нормы суммарной массы груза, поднимаемого или перемещаемого в течение одного часа рабочего времени, в зависимости от их календарного возраста, пола и размещение на высоте поверхности, с которой поднимается или перемещается груз. При перемещении груза с уровня рабочей поверхности (с уровня стола, верстака, конвейера и т.п.) общая масса его для юношей и девушек, имеющих календарный возраст 14, 15, 16, 17 лет, не должна превышать, соответственно, 10 и 5 кг, 48 и 12 кг, 160 и 40 кг, 272 и 72 кг, при перемещении с пола - 7 и 3,5 кг, 24 и 6 кг, 80 и 20 кг, 140 и 32 кг. Для несовершеннолетних высота подъема груза и расстояние его перемещения вручную не должны превышать, соответственно, 1 и 5 м.

Ограничение сверхурочных работ

Нормальная продолжительность рабочего времени для работников предприятия не должна превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда –
не больше 26 часов в неделю.

Продолжительность работы накануне праздничных нерабочих дней сокращается на один час.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час. Продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

Допускается на некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, внедрение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала установленной законом нормы.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в сверхурочное время оплачивается при почасовой системе оплаты труда в двойном размере часовой ставки, при нарядной системе оплаты - в размере 100% тарифной ставки. В случае суммированного учета рабочего времени оплачивается как сверхурочные все часы, отработанные свыше установленного рабочего времени.

Увольнение работников по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких по- следствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Основные принципы государственной политики в области охраны труда

• 1. Комплексное решение задач охраны труда на основе национальных программ по этим вопросам, с учетом направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники, а также окружающей среды.

• 2. Полное возмещение ущерба лицам, потерпевшим от несчастных случаев на производстве.

• 3. Установление единиц нормативов по охране труда для предприятий независимо от форм собственности и вида деятельности.

• 4. Проведение политики льготного налогообложение с целью создания безопасных и безвредных условий труда.

• 5. Осуществления обучения населения профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда.

• 6. Обеспечение координации деятельности государственных органов учреждений организаций и объединение граждан, решающих вопросы о безопасности труда.

• 7. Международное сотрудничество в области охраны труда.

Право на получение пособия имеют женщины, проживающие на территории ДНР застрахованные (работающие), либо не застрахованные в системе общеобязательного социального страхования.

  К лицам, не застрахованным в системе государственного социального страхования, относятся (включая несовершеннолетних):

*    неработающие женщины;

* студентки ВУЗов I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений, клинические  ординаторы, докторантки, аспирантки;

*  безработные;

*  женщины, которые были уволены с работы по причине ликвидации организации, учреждения, предприятия;

*  женщины из числа военнослужащих Вооруженных сил.

   Незастрахованным лицам  пособие по беременности и родам назначается в органах труда и социальной защиты населения (далее УТСЗН) по месту регистрации или проживания женщины, которая претендует на получение помощи.

   Для оформления пособия необходимо обратиться в УТСЗН со следующими документами:

* заявление о назначении помощи;

* справка установленного образца, выданная лечебно-профилактическим учреждением;

* паспорт;

* идентификационный номер;

* справка с места регистрации заявителя.

  Выплата пособия осуществляется единоразово за весь период действия справки о временной нетрудоспособности. Размер помощи установлен Указом Главы ДНР от 29.04.2015 № 162, который составляет 2000 рублей.

    Застрахованным лицам (работающим) назначение и выплата пособия по беременности и родам производится по месту работы.

  Для оформления пособия по беременности и родам необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия со следующими документами:

* справка установленного образца, выданная лечебно-профилактическим учреждением;

* заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

  На предприятии оформляется приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и производится единоразовая выплата помощи, в размерах согласно Указу Главы ДНР от 29.05.2015 № 227 (100% средней заработной платы (дохода)).