Трудовой договор

Срочный трудовой договор. Сфера его действия

Подготовилено:

Учитель МБОУ «Домашовская СОШ»

Бугакова С.Ю.

• Срочный трудовой договор  заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

• Заключение трудового договора
• допускается лицами, достигшими возраста 16 лет, 15 лет — в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа оценки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

• Государственные гарантии при заключении трудового договора:
• 1)запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;
• 2)не допускается любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола,
• расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, местожительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по местожительству или местопребыванию) и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;
• 3) запрещается отказывать в заключении трудового договора:
• а) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
• б) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

• Трудовой договор  вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

• Трудовой договор  не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

• Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя , изданным на основании заключенного трудового договора.

• При заключении трудового договора  лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю определенные документы. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные ТК

• По требованию лица , которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.

• Испытание при приеме на работу:
• При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника для проверки на соответствие поручаемой работе.
• Условие об испытании должно быть, указано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре условия об испытании нет, это значит, что работник принят без испытания.

• Испытание при приеме на работу не устанавливается:
• 1)для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
• 2)для беременных женщин;
• 3)для лиц, не достигших возраста 18 лет;
• 4)для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности в течение года после
• получения документа об образовании;

• 5)для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
• 6)для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• 7)в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, законами РФ и коллективным договором. Срок испытания не может быть более 3 месяцев. Для руководителей организаций и их
• заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев.

• При приеме на сезонные работы
• испытание не может превышать 2 недель.
• В срок испытания не засчитываются
• период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
• Результаты испытания оценивает работодатель. Если результат испытания удовлетворительный, то трудовые отношения продолжаются, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании ст. 71 ТК РФ.

• При неудовлетворительном результате испытания  работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

• При неудовлетворительном результате испытания  расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!