Виды ответственности педагога

Сообщение на тему: «Виды ответственности педагога»

Подготовила:

студентка группы Ш-32

Касьянова Виктория

2024г.

Дисциплинарная

Наступает за нарушение дисциплины, которое проявляется ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, возложенных на педагога должностной инструкцией.

Виды дисциплинарного взыскания:

• замечание,

• выговор,

• увольнение.

Отдельное внимание следует остановить на увольнении педагогических работников – как дисциплинарном взыскании.

Выделим общие и специальные основания такого увольнения.

Общие основания увольнения, предусмотрены ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

• представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (поддельный диплом об образовании);

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (т.е. более чем 1 раз);

• однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на рабочем место в состоянии алкогольного опьянения и т.д.)

Специальные основания предусмотрены п. 8 ч. 1 ст. 81 и ч. 1,2 ст. 336 Трудового кодекса РФ:

• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (например, не прошедшего аттестацию на соответствие занимаемой должности)

• повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (в правоприменительной 16 практике указанное означает, что работник должен в течение года дважды нарушить устав образовательного учреждения. При этом, начало года определяется датой первого нарушения, а в уставе должен быть установлен перечень грубых нарушений, совершив которые упомянутые работники могут быть уволены по этому подпункту)

• применение, в том числе однократно, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания или принуждения к совершению каких-либо действий);

Материальная

Наступает в результате причинения работодателю прямого действительного материального ущерба. Заключается в обязанности возместить ущерб, который представляет собой реальное уменьшение наличного имущества или существенное ухудшение его состояния.

Трудовой кодекс предусматривает два типа материальной ответственности — ограниченную и полную. По общим правилам, подавляющее большинство педагогических работников несёт ограниченную материальную ответственность. Она заключается в обязанности возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. В соответствии со ст. 241 Трудового кодекса РФ таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Полная материальная ответственность состоит в обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Она возможна в случаях, которые перечислены в ст. 243 ТК РФ, например, умышленное нанесение вреда имуществу или причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.

Педагог не несёт ответственности, если материальный ущерб стал следствием обстоятельств непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны, нормального хозяйственного риска, неисполнения своих обязанностей о сохранности имущества самим работодателем.

Административная

Наступает в результате нарушений административного характера в соответствии с КоАП РФ. Обычно к административной ответственности привлекают должностных лиц, исключение — ситуации, в которых педагоги наделены организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями.

Административная ответственность педагога может быть предусмотрена в следующих случаях:

• Оскорбление или унижение чести и достоинства другого лица в неприличной форме (ст. 5.61 КоАП).

• Нанесение побоев или совершение других насильственных действий, которые не повлекли уголовных последствий (ст. 6.1.1 КоАП).

• Вовлечение детей в употребление алкогольной и спиртосодержащей продукции, ПАВ и одурманивающих веществ (ст. 6.10 КоАП).

• Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений среди детей (п. 6.21 КоАП).

• Совершение других административных правонарушений, которые порочат педагога.

В зависимости от тяжести правонарушения педагог может понести одно из наказаний:

— предупреждение;

— штраф;

— административный арест;

— обязательные работы.

Уголовная

Наиболее суровый вид ответственности, наступает за совершение учителем противоправных действий в соответствии с положениями УК РФ. Предполагает такие виды наказания, как исправительные работы, ограничение или лишение свободы.

Уголовная ответственность педагога включает в себя ответственность по трём статьям Уголовного кодекса РФ:

• Ст. 156 УК РФ. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего, сопряжённое с жестоким обращением с ним. 1 Наказание за правонарушение — штраф до 100 000 руб., либо исправительные работы до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 3 лет.

• Ч. 2 ст. 150 УК РФ. Ответственность педагога за вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления. 1 Наказание — лишение свободы до 6 лет.

• Ч. 2 ст. 151 УК РФ. Ответственность педагога за вовлечение несовершеннолетнего в антиобщественные действия. 1 Для педагога предусмотрена уголовная ответственность до 5 лет лишения свободы.

Привлечь педагога к уголовной ответственности вправе только суд.