Структура трудового коллектива

Кадры

Персонал

Группы персонала по характеру выполняемых функций:

Физические лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда

Работники умственного труда, обеспечивающие управление производством на предприятии

Работающие на предприятии под руководством наставников рабочие до присвоения квалификации

Осуществляет общие работы по обслуживанию помещений

Списочная численность

Явочная численность

Среднесписочная численность

Особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков

Вид деятельности в пределах профессии

Уровень подготовки, позволяющий выполнять работы различной степени сложности или в разных по сложности условиях

Обстоятельства, влияющие на потребность в кадрах:

Процесс изучения психических и профессиональных качеств претендентов с  целью установления их пригодности к выполнению служебных функций

Приспособление работника к содержанию и условиям труда, социальной среде

Подтверждение квалификации, уровня знаний и умений человека - отзыв (заключающий в себе изложение фактов и оценку их), характеристика

Методы отбора кадров:

Виды адаптации:

Содержание процесса адаптации:

Объект аттестации

Цели аттестации

Продвижение работника по ступенькам служебной лестницы или последовательная смена занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни

Документ, который содержит обязательства администрации  по горизонтальному и вертикальному перемещению работника и обязательства последнего создавать для этого все необходимое  (повышать уровень образования, квалификации, профессионального мастерства)

Достижение независимости, профессионального совершенства, материального благополучия, благоприятных условий труда, власти, прочного положения, первенства и пр

Этапы карьеры:

Управление кадрами включает:

Вертикальная карьера 

Горизонтальная карьера