Экономика труда

Уровень безработицы находится путем соотнесения следующих показателей: 

Безработица,  связанная с динамическим характером рынка труда, постоянным переходом  работников из состояния занятости в категорию безработных и  наоборот: 

Вид  безработицы, относящийся к кейнсианской модели 

Основные  причины возникновения циклической  безработицы:

Рынок  рабочей силы по степени государственного воздействия не делится на: 

По  определению МОТ безработным  является человек, который:

анятыми  по западным стандартам не  являются 

По   стандартам относятся  к числу занятых: 

Потребность  экономики в определенном количестве работников в каждый данный  момент времени:

Лица, формально занятые в народном  хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены:

Часть  населения, по возрастному признаку относящаяся к молодёжи:

 Система  общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наёмной  рабочей силы:

Не  относится к особенностям функционирования рынка труда:

Не  является субъектом рынка: 

Разделение  рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора,  зоны, которые ограничивают мобильность  рабочей силы своими границами:

Характерные  черты этого рынка труда - велика  текучесть кадров, низкий уровень  заработной платы, отсутствуют  профсоюзы, практически не существует продвижение по служебной лестнице, технология производства
примитивна

К  компонентам рынка труда не  относятся:

Для  этого сегмента рынка труда  характерно соревнование работников для занятия определённых рабочих  мест. В  его основе лежит горизонтальная и вертикальная  внутренняя мобильность.

Составной  частью текущего рынка труда  не является:

Область  пересечения совокупного спроса на труд с совокупным предложением  труда: 

Для  данного рынка характерны стабильный уровень занятости и высокий  уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения и т.д.

Метод  проведения политики занятости, относящийся к прямому воздействию:

Метод  проведения политики занятости, относящийся к косвенному воздействию:

Типы  государственного воздействия на  занятость, которых не существует

К  пассивному типу воздействия  государства на занятость относятся:

К  активному государственному воздействию  на занятость не относятся
меры:

Наличие  большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда  формирует его:

Конъюнктура  рынка труда зависит от: 

Государственные  учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы - это: 

Условия  обеспечения полной занятости  населения: 

Наемные  работники относятся к следующему  элементу рынка труда:

Если  гражданин не имеет работы и заработка, это является ( ........) условием для отнесения его к категории безработных

Приоритетным  направлением в процессе эффективного функционирования современного  рынка труда является:

Целью  государственной политики в области  занятости не является

Механизм  рынка труда включает 

Рынок  труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы

 Рынок  труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников 

Наиболее  активная политика занятости  проводится в условиях: 

Дополнительная  форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника

Участие  предприятий в регулировании рынка руда обеспечивается формированием: 

Отсутствие  достаточного спроса на данный труд в конкретной сфере хозяйственной деятельности обусловлено изменениями  как в потребительском спросе, так в технологии производства и формирует: 

Естественный  уровень безработицы определяется как результат суммирования:

Мера  воплощенной в человеке способности  приносить доход называется

Гражданин  не признается безработным, если: 

Важнейший,  по мнению кейнсианцев, инструмент регулирования объема производства  и занятости 

Сумма  затрат рабочего времени всех  категорий промышленно- производственного персонала предприятия

Социально-экономический  процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями

Процесс  перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему

Совокупность  мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда  для достижения целей общества 

Способность  к труду, используемая для производства материальных и духовных благ 

Занятость  населения, которая обеспечивает  достойный доход, здоровье, рост  образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда 

На  предприятии при среднесписочной  численности работающих 5000 человек в течение года уволено 400 человек, а принято 500 человек.
Коэффициент сменяемости кадров равен: