СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Права и обязанности работников

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.
Целевое обучение по охране труда

Список вопросов теста

Вопрос 1

Обязанности работника в области охраны труда:

Варианты ответов
  • Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
  • Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
  • Извещать руководителя о несчастных случаях на производстве или ситуации, работающих.
  • Все перечисленные ответы верны.
Вопрос 2

Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты

Варианты ответов
  • Да, в соответствии с трудовым договором.
  • Нет. Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
  • Вопрос решается по согласованию между работодателем и комитетом (комиссией) по охране труда.
Вопрос 3

При какой численности работников в организации создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?

Варианты ответов
  • Если численность работников в организации превышает 100 человек.
  • Если численность работников в организации равна или превышает 100 человек.
  • Если численность работников в организации превышает 50 человек.
Вопрос 4

Кто представляет интересы работников организации, в которой нет первичной профсоюзной организации, при проведении коллективных переговоров?

Варианты ответов
  • Инициативная группа работников.
  • Интересы работников может представлять только первичная профсоюзная организация.
  • Представительный орган работников, которому на общем собрании (конференции) работники поручили представление своих интересов.
Вопрос 5

Когда коллективный договор вступает в силу

Варианты ответов
  • После уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду.
  • Со дня подписания, независимо от уведомительной регистрации.
  • Со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Вопрос 6

Коллективный договор заключается на срок:

Варианты ответов
  • Не более 6-ти месяцев.
  • Не более 1 года.
  • Не более 3-х лет.
  • На 5 лет.
Вопрос 7

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет:

Варианты ответов
  • Выговор.
  • Увольнение по соответствующим основаниям.
  • Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трёх тысяч рублей.
Вопрос 8

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет:

Варианты ответов
  • Наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей
  • Приостановление производственной деятельности предприятия на срок до заключения коллективного договора.
  • Увольнение работодателя или лица, его представляющего.
Вопрос 9

Кто входит в Комитет (комиссию) по охране труда?

Варианты ответов
  • Представители работодателя.
  • Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
  • Верны оба ответа
Вопрос 10

Комитет (комиссия) по охране труда организует:

Варианты ответов
  • Совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
  • Проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
  • Верны оба ответа.
Вопрос 11

Каково может быть повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда?

Варианты ответов
  • Не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
  • Не более 6 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
  • От 3 до 7 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Вопрос 12

Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда?

Варианты ответов
  • Не менее 10 календарных дней.
  • Не более 10 календарных дней.
  • Не менее 7 календарных дней.
  • Не более 7 календарных дней.
Вопрос 13

Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты?

Варианты ответов
  • Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работниками организации, использующими их при работе.
  • Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работодателем.
  • Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются профсоюзным комитетом организации.
Вопрос 14

Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты?

Варианты ответов
  • Да, в соответствии с трудовым договором.
  • Нет. Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
  • Вопрос решается по согласованию между работодателем и комитетом (комиссией) по охране труда.
Вопрос 15

Может ли однократное нарушение работником требований по охране труда стать причиной его увольнения:

Варианты ответов
  • может только при условии, что данный работник имел ранее дисциплинарное взыскание (в текущем году)
  • может, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
  • не может
Вопрос 16

В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника?

Варианты ответов
  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) или имеющим противопоказания для выполнения работы в соответствии с мед. заключением
  • в случае невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору из-за приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (права на управление транспортным средством, лицензии и др.) и если нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
  • во всех перечисленных
Вопрос 17

На какой период работодатель может отстранять от работы (не допускать к работе) работника?

Варианты ответов
  • на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе
  • на период до 1 месяца
  • на период установленный только решением суда
  • на усмотрение работодателя
Вопрос 18

Как часто должно проводится обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим?

Варианты ответов
  • не реже одного раза в год
  • на усмотрение работодателя
  • вновь принимаемые на работу проходят обучение в сроки, установленные работодателем, но не позднее одного месяца после приёма на работу
Вопрос 19

В каких случаях работник имеет право на отказ от работы?

Варианты ответов
  • в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда – до устранения такой опасности
  • в случае необеспечения работника согласно установленным нормам средствами коллективной и индивидуальной защиты
  • от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором
  • во всех перечисленных
Вопрос 20

Работник имеет право:

Варианты ответов
  • обратиться в суд в течение 3 месяцев, если он считает, что происшедший с ним несчастный случай неправильно квалифицировали
  • обратиться в государственную инспекцию труда, если ему отказали в очередном отпуске
  • прекратить работу, если ему не выдали молоко при работе во вредных условиях труда
  • прекратить работу, если ему более чем на 15 дней задержали выплату заработной платы
  • прекратить работу, если с ним не провели вводный инструктаж по охране труда
Сохранить у себя: