Успейте получить инструменты учителя по летним ценам! Скидки до 45% на комплекты видеоуроков и электронных тетрадей

СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Выбрать материалы

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Управление персоналом (вариант 2)

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.

Тест по управлению персоналом

Список вопросов теста

Вопрос 1

К админисративным методам управления персоналом не относится

Варианты ответов

Издание приказов, распоряжений
Отбор, подбор, расстановка кадров
Налогообложение
Разработка положений, должностных инструкций

Вопрос 2

К Уровням кадрового планирования не отностися

Варианты ответов

Стратегическое планирование
Тактическое планирование
Оперативное кадровое планирование
Долгосрочное планирование

Вопрос 3

Профессиональное просвещение — это

Варианты ответов

начальная профессиональная подготовка школьников, осуществляемая через уроки труда, организацию кружков, специальных уроков по основам различной профессиональной деятельности и т.п.
система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, с характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями и центрами подготовки персонала, а также с другими вопросами получения профессии и обеспечения занятости.
оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения.

Вопрос 4

В методы обучения на рабочем месте входят

Варианты ответов

Копирование
Наставничество
Ротация
Моделирование
Ролевые игры

Вопрос 5

Адаптивный индивидуализм

Варианты ответов

соблюдение второстепенных норм при неприятии основных характерно для потенциальной группы риска, члены которой готовы в любой момент расстаться с фирмой.
характеризуется согласием с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных
сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью. Обычно он увольняется в первые же месяцы

Вопрос 6

Психофизиологическая адаптация

Варианты ответов

приспособление сотрудника к условиям труда и отдыха.
заключается в освоении профессиональных навыков, уяснении специфики работы.
предполагает установление межличностных и деловых отношений с сослуживцами, освоение ценностей и групповых норм поведения.

Вопрос 7

Организационная адаптация

Варианты ответов

заключается в освоении профессиональных навыков, уяснении специфики работы.
предполагает ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
предполагает установление межличностных и деловых отношений с сослуживцами, освоение ценностей и групповых норм поведения.
приспособление сотрудника к условиям труда и отдыха.

Вопрос 8

Профессиональная карьера

Варианты ответов

реализуется в трех основных направлениях: Вертикальное Под вертикальным направлением карьеры буквально понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии. Горизонтальное Горизонтальное направление карьеры – перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, руководитель ВТК ).
характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития; обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей, наконец, уход на пенсию.
охватывает последовательную смену стадий развития работника в рамках одной организации.

Вопрос 9

Экономическая задача НОТ

Варианты ответов

связана с созданием наиболее благоприятных условий труда, обеспечивающих сохранение физического здоровья и безопасности людей, поддержание высокого уровня их работоспособности.
состоит в создании условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что обеспечивает экономию живого и овеществленного труда на производство единицы продукции.
направлена на повышение степени удовлетворенности людей трудом, создание условий, обеспечивающих рост их профессиональных знаний.

Вопрос 10

Психофизиологическая задача НОТ

Варианты ответов

состоит в создании условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что обеспечивает экономию живого и овеществленного труда на производство единицы продукции.
связана с созданием наиболее благоприятных условий труда, обеспечивающих сохранение физического здоровья и безопасности людей, поддержание высокого уровня их работоспособности.
направлена на повышение степени удовлетворенности людей трудом, создание условий, обеспечивающих рост их профессиональных знаний.