11 вещей, о которых успешные люди никогда не говорят на работе

11 вещей, о которых успешные люди никогда не говорят на работе

Автор: SNCMedia

Хорошие отношения с коллегами – это очень важно, а чтобы их наладить, необходимы искренность и открытость. Всё так. Но есть вещи, о которых на работе рассказывать не стоит. Ни тем, с кем вы в одной команде, ни начальникам, ни подчиненным. Мы собрали 11 «любимых» тем, излишняя откровенность в которых испортила уже не одну карьеру. Не повторяйте чужих ошибок!

Иногда мы говорим лишнее, потому что верим: откровенность сблизит нас с коллегами. Иногда просто само вылезает, без всякого плана. Но и то и другое, – зря, ой зря. По исследованиям рекрутеров, 90 процентов топ-менеджеров – люди с высоким эмоциональным интеллектом. А эмоциональный интеллект – способность понимать, что думают и чувствуют другие, – как раз подсказывает, в каких случаях, в какой аудитории и на какие темы лучше придержать язык. Вот 11 тем, на которые умные, успешные и эмоционально грамотные люди не высказываются, чтобы не испортить свою репутацию, отношения в коллективе и карьеру. 1. Что они ненавидят свою работу

За такие откровения вас не полюбят ни коллеги, ни начальник. Кому нужен в команде игрок, который не болеет за общее дело и снижает боевой дух всего коллектива? Времена на рынке труда нынче непростые, поэтому и вы сами, и ваш начальник, и HR-отдел вашей компании в курсе, что прямо сейчас – в тот самый момент, когда вы ноете и ругаете заевшую вас рутину или нечеловеческую нагрузку, – на ваше место стоит очередь из не менее компетентных профессионалов, которые хотят вашу работу всей душой и горят энтузиазмом.

2. Что они считают кого-то из коллег некомпетентным

Некомпетентные работники есть и будут всегда – во все времена, на любой работе, даже в самой лучшей организации. И почти наверняка все в вашей компании и так знают, кто это. Если у вас нет полномочий ни помочь этим людям, ни уволить их, то раскрывать этот секрет Полишинеля нет никакого смысла. Когда вы обсуждаете за чьей-то спиной, какой он плохой, безграмотный или ленивый работник, это всегда выглядит как попытка прикрыть собственную неуверенность и проколы в работе. За «невинное» желание позлословить придется жестоко расплачиваться – вы испортите не чью-то чужую репутацию, а свою.

3. Сколько они зарабатывают

В разных компаниях дело с зарплатной политикой обстоит по-разному. Иногда люди на одинаковых или схожих позициях получают разные суммы – это зависит от возраста, опыта, от того, в каком году их нанимали, на чем сторговались на собеседовании, какие дополнительные нагрузки кто на себя берет. В таких компаниях не принято обсуждать, кто сколько получает, потому что эти цифры сразу вызывают слишком много вопросов. И «Чем он лучше меня, что ему платят больше?», и «Раз он согласился на меньшие деньги, чем я, значит, не так-то он и хорош.». Ни один из этих (незаданных вслух) вопросов не делает ваши отношения с коллегами теплее и нежнее.

4. О своих политических и религиозных взглядах

В наше время молчать об этом очень трудно. И все же лучше стиснуть зубы и молчать. Если, конечно, вы работаете не в узеньком кружке своих однокашников-хипстеров, с которыми вы выросли в одной песочнице, ходили на все ми-ми-митинги, а вечерами клеймили кровавый режим, сидя в «Жан-Жаке». В большинстве компаний среда далеко не так однородна, поэтому всегда есть риск то оскорбить «чувства верующих», то самим нарваться на оскорбления или как минимум непонимание. К сожалению, горячие темы при вас могут поднять другие; даже если их точка зрения вам не понравится, лучше просто вежливо слушать. Ведь спором вы ничего не добьетесь – как бы вы ни были уверены в своей правоте, переубедить другого взрослого человека вы все равно не сможете. А вот испортить отношения и его мнение о вас – легко.

5. О своей жизни в соцсетях

Последнее, что хочет видеть ваша начальница, когда заходит в «Фейсбук», – это ваши свежие фотографии с пляжного конкурса «Мокрая майка». Даже если это было в командировке. Нет – особенно если это было в командировке. Тонкостей, чем и как именно ваша жизнедеятельность в соцсетях может разозлить вашего начальника, не перечесть: помимо очевидных ляпов многие моменты просто невозможно предугадать. Где вы находитесь, с кем вы, что на вас надето, в котором часу ночи (накануне рабочего дня и когда вы якобы сидите все выходные над срочным рабочим проектом) это фото снято. и даже комментарии ваших друзей. Все эти мелочи могут оказаться совсем не мелочами, потому что именно они могут перевесить чашу весов не в вашу пользу, когда босс будет принимать решение о вашем повышении или о том, чтобы дать вам новый проект, о котором вы мечтали. Заниматься в соцсетях самоцензурой, настраивать отдельные группы друзей, пытаясь ранжировать, что кому вы хотите показывать, – ей-богу, голова развалится на куски, а на работу и вовсе времени не останется. Просто сделайте закрытый аккаунт и не добавляйте коллег в друзья. Совет простой, как мычание.

6. О своей сексуальной жизни

Конечно, если вы не ведете раздел о сексе на модном сайте. Хотя даже если и ведете, лучше не рассказывать лишнего. Пожалуетесь, что у вас давно никого нет, – прослывете лохушкой, которая даже мужика себе найти не может. Станете хвастаться, как у вас все здорово, – получите зависть и осуждение моралистов. В любом случае это отразится на вашей репутации и будет тянуться за вами еще много лет, через ваши следующие места работы.

7. О чужой сексуальной жизни

Подозреваете, что ваш босс – гей? Фантазируете, что у его зама давно не было секса, и тайно мечтаете утешить его? Мальчик из соседнего отдела приснился вам в эротическом сне? И так хочется расспросить замужних сотрудниц, на каком году брака люди начинают заниматься сексом реже раза в неделю и пользуются ли они секс-игрушками. Не надо! Если все это вас заводит – наслаждайтесь фантазиями о коллегах, сколько хотите. Просто держите их при себе.

8. Что они претендуют на чужое место

Удивительное проявление отсутствия эмоционального интеллекта – но да, так бывает. Просто не делайте так. Хорошие сотрудники играют не только за себя, а за всю команду. Даже если вы знаете, что кто-то из ваших коллег собирается уходить и вы претендуете на его должность и часть полномочий, не делите шкуру неубитого медведя прямо на глазах у него самого – это стыдно и некрасиво.

9. Что они вытворяли в студенческие годы

Все так делали – чем больше трешачка расскажете, тем ближе будете к народу? Подход в корне неверный. Это вам кажется, что все так делали, а вдруг начальница и коллеги, от которых зависит ваше дальнейшее продвижение, были умницами-отличницами, до 25 лет не брали в рот ни капли спиртного и с мальчиками даже за ручку не держались? А веселым девицам «без комплексов» они завидовали, считали их проститутками. Вот теперь и отомстят. Думаете, что истории о безумных вечеринках 10-летней давности никак не повлияют на вашу репутацию, ведь это было так давно? Никто не будет разбираться, насколько вы повзрослели и помудрели за эти годы: если люди получают информацию, что вы в принципе способны на такое поведение, это накладывает отпечаток на то, как вас будут воспринимать.

10. Какие у них отношения с алкоголем и прочими веселящими веществами

Продолжение предыдущего, только еще хуже. Вам кажется, что нет ничего страшного в рассказе о безумной пятничной вечеринке – вы хорошо поработали и хорошо отдохнули, так? К сожалению, нет. Далеко не все люди считают, что напиваться до беспамятства (пусть даже и в нерабочие часы) – это прикольно. Для многих ваши нежные отношения с зеленым змием – это однозначный сигнал о незрелости, склонности к импульсивному поведению, нехватке силы воли и здравого смысла.

11. Что они ищут другую работу

Вряд ли этот пункт нуждается в объяснениях? Не факт, что вы найдете новую работу быстро, но в процессе поисков босс и коллеги уже будут рассматривать вас как балласт, а то и как внутреннего врага. А уж если вы решили использовать угрозу «Злые вы, уйду я от вас», чтобы убедить босса больше вас ценить и повысить вам зарплату, то, извините, это было бы смешно, когда бы не было так грустно. Смотрите пункт №1.