Ачуу чындык

Адамдын ичинде эмне болуп жатканын билбей калып жатабыз.Бардык нерсе ичибизде жаралып бышып жетилип анан сыртка чыгарып жатабыз.Кокустан болду деген нерсеге ишенбейм.Муноз оор болушу мүмкүн тезап.Туруктуу психкалык касиет адамдарда бар.Адамдын өзүнө гана тиешелүү белгилүү кылык жоругу менен бааланат.Ар бир адамда мен болуш керек.Шарттан мурун каалоо керек.Озунуздун экениңизди унутпаңыз.Муноз өлгөндө кошо кетет.Журок менен сезип туюп акылыбыз менен чечим кабыл алышыбыз керек.Балдарлан психологиялык анкета алдым да окуучуларды бала дебешибиз керек экен.Балдарга педагогикалык тарбия беришибиз керек максатыбыз позитивдүү болсун.Кайсы бир директор ана бирди айтат,башканы чакырып ага башканы айтат.Балдарга убада бергенден кийин аткарыш керек.Аткарылбай калса себебин түшүндүрүш керек Жетекчи отчет берип туруусу зарыл Отчетту угасың.Мугалимдердин тагдыры колуңузда балта чаппаныз.Мугалимлин үстүнөн кулбонуз.Формалдуу чогулуш,педсовет отпонуз Жөнөкөйлүк бир улуулук касиет.Сыйыныз болсо сиз төрдө отурасыз,,эч качан этекте отурбайсыз.Психологиялык абалды жакшы билсеңиз башкарууда кыйналбай сыз.Кыщматташтык милдет болуп эсептелинет.Кол астындагы мугалимдерди бирден жакындан таанып чыгуунун керек.Мугалимдеги жоопкерчиликти баалоо керек.Бир сөз менен жыргатып бир сөз менен ыйлатып койгон жетекчилер жок эмес.Спбагына кирип жакшылык деген болбойт ачык айтуу керек.Сыйлык бергенден да күчтүү стимул бул жылмаю стимул бергендин системасын иштөө керек,окуучуларга да.Ээлеген кызматына карабастан демократия болуш керек ачык,айкындулук жаратып шарт тузуу керек көргүбүз жок болгон адамга кысым көрсөтүп түрдүү кылыктар менен иштен кетирүүгө аракет кылбоо зарыл сиз мугалимдин туугандарын уйбулолук абалын билишиниз абдан маанилүү. Мугалимди башкарууда жетекчинин максаты туура койулуш керек кокустан жетекчи болгон жоксузда максат менен болдунузда жетекчи калыс болуш керекта эң жаман көргөн адамдар менен иштешиниз досум сиңдим эжем деп арбирине мамиле жасаңыз жана иш кылдырыныз ошондо душман азаят тынч журос бирок мындай кылуу кыйын чыныгы жетекчи башкаларды угуш керек азыркы жетекчилер пендечилике салып жактырбайт эч кандай жаман адам жок жаман дедиңби демек сен жаман адамсың чечим кабыл алууда ойлонуп үстүнөн чыгуу керек.Коллектив начар,начар эмес озунуз начар 5,4,3 ко болуп койгон директор ошого карап мамиле кылат да.Азыр мага асылат деп сүйлөйт,өзүнүн үстүнөн иштөө керек,өзгөрүү керек.Сизге сый менен мамиле кылуу керек сиз сыйга татыктуу болушуңуз керек.Мен жетекчи катары айтам угушунар керек деген туура эмес,тескерисинче инсандык сапаттар болуу керек.Ачык каршылыкка туруштук берген жетекчи чыныгы жетекчи.Бакырба түшүндүрүп айтчы акырын сүйлөшөлү деп жолго салат.Алдаганда да туура алдаш керек.Алдай албай жашай албайбыз.Сен жөнүндө аракет кылып жатабыз деп айттынбы деп аткар.Директор болуп келишти,кетишти үйрөн.Окшоштуруп келдиңби, окшоштуруп кет.Корсотмо деген сен дегенден башталат.Ото катуу көрсөтмө бул ишендирүү.Сенин колуңдан келет,сага ишенген үчүн берип атам да дегиле.Буйрук берип билбейм аткарасың дегенге караганда бир топ эле жеңил.Мугалимдин да айткандарын идеаларын угуу зарыл.Бетке айткандан коркпо,унчукпаган дан көрк.Харектери ар түрдүү адамдарды адамдарды бир кызыкчылыка топтош керек