Большого найма не будет, будут большие сокращения

Большого найма не будет, будут большие сокращения —Самый известный российский хедхантер и карьерный консультант, основатель «Лаборатории Карьеры» Алена Владимирская рассказала о трендах на рынке труда в 2025 г. и перспективах и реалиях найма в конкретных сферах.— Каждый год в конце декабре я встречаюсь с ведущими рекрутерами России и собираю честные данные о том, каким им видятся рынок найма в новом году, и в январе делюсь своими выводами в эфире.Что ждет «белых воротничков» в 2025-м: впервые за 10 лет для них начался год работодателя. Мои собеседники говорили следующее: мы набрали людей, впереди неопределенность, и либо мы будем принимать небольшое число новых сотрудников, либо не будем принимать вообще. Мир страшно турбулентен, сейчас сложно что-то планировать на год. Если все со всеми помирятся и откроются границы, возможны варианты, но в целом в бюджеты крупных и средних компаний на 2025 год не заложены значительные средства на прием сотрудников. Большого найма не будет, что плохо для соискателей.В то же время многие работодатели планируют оптимизацию. В некоторых отраслях этот процесс уже начался, либо скоро будет запущен. Под оптимизацию попадут отделы, которые сейчас не генерируют большую прибыль или не принесут ее в ближайшее время, а также подразделения, связанные с развитием бизнеса. Не факт, что их закроют, но кадровые сокращения в них точно будут.Сферы, в которых в 2025 г. будут сокращать сотрудников:девелопмент госсектор Больше сокращения ожидаются не только в Москве, но и в регионах.ИТ Многие компании заложили на 2025 год сокращение от 15 до 30% ИТ-специалистов. Этот тренд проявится в апреле-мае. В первую очередь пострадают работающие на удаленке. «Айтишники» выйдут на рынок, в результате их стоимость снизится.новая экономика (е-коммерс, такси и пр.) ресурсные компании Мы уже знаем о сокращениях в «Газпроме». По какой-то причине эта бумага (прим. ред.: письмо зампредседателя правления Елены Илюхиной) попала в открытый доступ. Однако «Газпром» — не первый, сокращения в госкомпаниях начались в середине 2024 г., сейчас этот тренд набирает силу. Раньше считалось: если попал в такую корпорацию, это на всю жизнь. Но сейчас ситуация меняется.Вероятность попасть под сокращение велика, если:вы плохо работали в 2024 г.; у вас конфликт с руководителем или у вашего руководителя конфликт с вышестоящим начальником; отдел, в котором вы работаете, не приносит большой прибыли или не обслуживает подразделение, которое ее приносит. Важно оценить, находитесь ли вы в зоне риска. Как только отрасль начинает испытывать трудности, в ней происходит волна сокращений. В результате на рынок труда выходит большое число кандидатов. Следствием «затоваривания» становится демпинг: средняя зарплата снижается на 30–50%. Многим людям срочно нужны деньги (у них есть ипотека и нет «подушки безопасности»), поэтому они опускают планку требований. Оказаться в такой волне крайне неприятно, лучше ее где-то пересидеть, либо найти другую работу раньше, чем она накроет отрасль.К чему готовиться «белым воротничкам» 1. Вакансий будет значительно меньше.2. Найти работу на открытом рынке будет сложно.Сегодня цена ошибок велика, и компании предпочитают хеджировать риски: брать только людей, в которых максимально уверены. То есть тех, кого знают по рынку, или кого рекомендовали. В такой ситуации растет значимость нетворка, поэтому поднимайте свои записные книжки.При этом работодатели могут публиковать вакансии и отсматривать кандидатов. Таким образом они получают инсайды, ведь топ-менеджер компании-конкурента — это источник информации. Его обязательно спросят на собеседовании о показателях бизнеса, о клиентах, но на позицию возьмут либо сотрудника собственной компании, либо кого-то по рекомендации.3. Многоуровневые проверки службы безопасности.Если два-три года назад проверки были своего рода ритуальным действием, то сейчас ситуация изменилась: их результаты серьезно влияют на решение о найме.4. Негарантированные премии.В условиях рынка работодателя премии становятся сложно достижимыми. Некоторые компании стремятся перенести в премии большую часть вознаграждения. Если вы приходите на зарплату в 500 тыс. руб., где 300 тыс. — оклад, а 200 тыс. — премия, не ждите в конце месяца 500 тыс. руб., готовьтесь к 300–350 тыс.Долгое время в России работа не была ценностью. Потеряв ее, человек выходил на рынок труда и через неделю устраивался на новое место с большей зарплатой. В условиях просевшего для «белых воротничков» рынка ни быстро, ни на большие деньги выйти не получится.Где и как искать работу в 2025 г. Я не могу назвать 2025 год плохим с точки зрения карьеры — при всей сложности он откроет новые перспективы. Однако соискателям придется посмотреть на другие отрасли, области знаний и территории.Самые перспективные отрасли:АгроАгросектор растет небывалыми темпами. Многие годы все говорили: там смешные зарплаты, надо ходить в сапогах и месить грязь. Сейчас отрасль стала очень технологичной, в ней начали нормально платить. Недавно мы выводили HR-директора в крупный агрокомплекс в Черноземье, ему предложили фикс в 800 тыс. руб. Сейчас это нормально. Но в агро хорошо платят только управленцам, дефицитным технологам, агрономам.Идеология (развлечения, культура)Государство меняется, меняются ценности, и сегодня необходимо выражать новую идеологию в кино, журналах, в концертных залах и театрах, в соцсетях. Требуются продюсеры, маркетологи, пиарщики.Промышленность, производствоНедавно я разговаривала с представителем крупного промпредприятия, которое в том числе занимается выпуском дронов, фаундером и визионером. Он заметил, что рано или поздно СВО закончится, а в стране есть налаженное производство дронов и большое количество людей, умеющих ими управлять. Все это переместится в гражданский сектор, например, в агро и девелопмент. Это интересная история с точки зрения рынка труда на ближайшие год-два.Задача наемного сотрудника — найти не только место, где будут платить, но и где будет интересно. На стыках этих отраслей интерес обеспечен — в них самые большие возможности в 2025 г., с ними связаны самые большие вызовы. В первую очередь это касается инженеров, b2b-продавцов, маркетологов, продакт-менеджеров, аналитиков.Госкорпорации и госпроекты в регионахВ периоды турбулентности главным работодателем становится государство. Госпроекты связаны с инфраструктурой, промышленностью и производством. В них вливаются деньги последние два-три года, но лишь сейчас появляются запросы на поиск людей на приличные зарплаты: на управленцев в сфере финансов, на технологов, производственников, логистов и хороших маркетологов. Этим специалистам придется ехать в регионы, причем, не в такие приятные места, как Краснодар. Как правило, это маленькие и суровые города.Изучите стратегию страны, на какие корпорации возложена ее реализация, какие регионы и отрасли собираются развивать власти — это открытые данные.В начале СВО правильнее было трудоустраиваться в средний бизнес, который быстро открывал новые направления и рос. Сейчас деньги пойдут в большие корпорации, которым поручены масштабные региональные проекты.В корпорациях немного желающих уехать из Москвы, при этом задачи ставятся больше, деньги выделяются большие, и вероятность быстрого карьерного роста велика. В такую компанию можно прийти даже на небольшую вакансию и сообщить о готовности отправиться в регион. Люди, способные что-то построить, смогут за год подняться по карьерной лестнице и получить, например, младшую директорскую должность. К тому же подобные истории формируют хорошие портфолио.Особенности найма и работы в 2025 г. Возрастные кандидаты могут выдохнутьНа рынок труда возвращается уважительное отношение к возрасту, опыту. Работодатели говорят: прекрати водить молодежь без опыта, сейчас ошибки чрезвычайно дороги. Мы видим тренд, которого не видели много лет: если речь идет о вакансии с зарплатой более 150 тыс. руб., 25-летнему кандидату предпочтут 45-летнего. Не могу сказать, что 30-летнему предпочтут 50-летнего, но впервые за долгие годы 50-летнего соискателя хотя бы захотят посмотреть. Дальше все зависит от умения человека себя продать.Важно продавать именно опыт. Это год государственных денег, и государство за них очень жестко спрашивает. Поэтому компаниям нужны люди, которые умеют грамотно осваивать средства и грамотно за них отчитываться. В первую очередь финансисты, аудиторы, продакт-менеджмент и операционный менеджмент.Работодатели начнут мстить зумерамНаверное, все видели в соцсетях, как зумеры устраиваются на работу. Такой кандидат спрашивает, есть ли в офисе 25 сортов кофе, и какие вкусняшки будет получать его собака, ведь он не может трудиться без нее. Работодатели очень устали от этих запросов.В России люди младше 30–32 лет никогда не жили в условиях дефицита вакансий, сейчас им придется с этим столкнуться. Никакого work-life balance (с англ.: баланс работы и жизни) и ухода из офиса в пять вечера.Я не говорю, что это правильно, но жизнь будет такой. Зумеров это сильно поломает, но в итоге на рынке труда восстановится баланс в отношениях соискателя и работодателя.2025 год будет годом негласного запрета на удаленкуЭто не значит, что сотрудникам каждый день придется бывать в офисе, но большинство компаний отдадут предпочтение комбо-режиму.Что говорить на собеседовании, если вас сократили Один из вариантов — честно об этом сообщить. Существует устойчивое мнение, что сокращают худших. Поэтому надо показать, что вы не худший, что все можете и умеете, и добавить, что сократили весь отдел. В резюме не надо указывать про сокращение. Если прошло три-четыре месяца, просто оставьте последнее место работы как текущее, потом извинитесь и скажете, что не успели внести изменения. Если с момента увольнения прошло больше времени, просто не пишите, что ушли по сокращению.dk.ru