Достижения постоянно обесцениваются

Зачастую на рабочем месте происходит следующая ситуация. Новый (или устоявшийся, но горящий своим делом) специалист трудится, что есть сил, чтобы достичь прекрасного результата. Ему это удается, но непосредственный начальник не замечает этого. Или делает вид, что не замечает. Более того, босс может ожидать от него таких же результатов, потому что считает подобное устоявшейся нормой.

Это самое настоящее обесценивание, рано или поздно приводящее к выгоранию сотрудника. Оно снижает мотивацию, самооценку, приводит к нарастающему напряжению и стрессу. Если ваши заслуги не ценят, подумайте, стоит ли тратить время в такой компании.

Кроме того, обесценивание может выглядеть как занижение заработной платы, чем часто пользуются руководители в нашей стране.