СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ
Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно
Скидки до 50 % на комплекты
только до
Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой
Организационный момент
Проверка знаний
Объяснение материала
Закрепление изученного
Итоги урока
Какого босса вы выберете?
1️⃣ Меня зовут Аслан. Я заставляю своих подчиненных работать каждый день не покладая рук с 8 утра до 8 вечера. Никакого отдыха, только работа-работа-работа. Обязательно ставлю жесткие дедлайны!
2️⃣ Меня зовут Умар. Я считаю, что самочувствие моих коллег очень важно. Поэтому разрешаю брать им выходные в любой день. Они могут сами выбирать удобный для себя темп выполнения.
Итак,я сама попробую догадаться,какого директора вы предпочли бы.Знаете как?А вот просто!
Я могу провести сравнительный анализ предыдущего и нынешнего мест работы.Всё довольно-таки легко:в первом случае я получала ежедневную дозу негатива от начальника.Никогда не пойму, в связи с чем у него всегда была недовольная гримаса и плохое настроение.Это вовсе не важно!Я считаю,что человек может закрыть глаза на все неудовлетворяющие его нюансы в работе,если ему там комфортно,если нет морального давления и спеси со стороны работодателя.Это давление не связано с педагогической некомпетентностью,которая явно обоснования не имеет.Просто некоторым начальникам доставляет удовольствие третировать и угнетать.Желаю вам скорейшего осознания того,что вам это не нужно и что здоровье важнее прочего.Работу вы,возможно,и не потеряете,а вот нервные клетки не восстановите.
Второй случай достоин уважения.Почему?Я всегда говорила,что важнее всего здоровье,которое,вероятно,может пострадать из-за морального дискомфорта в процессе работы.Нет,я вовсе не предлагаю прятаться от работы,как это делает страус при виде опасности.Я предлагаю выбрать для себя место(по специальности),где вам будет комфортно и спокойно.Тогда вас не так сильно будут волновать средняя з/п,необходимость далеко ездить,даже некоторые неприятные вам люди.Мой нынешний работодатель чувствует своих подчинённых.Правда,это можно назвать некой эмпатией.Любой человек раскрывается как хороший специалист,когда руководитель ценит,выделяет достоинства и активизирует потенциал в той или иной деятельности.
© 2019, Бакаева Хеда Вахаевна 296