Конвенция о правах ребенка и права ребенка в соответствии с требованиями профессиональных стандартов (Трудовая деятельность подростков)

Чем регулируется трудоустройство подростков? Согласно ст.ст. 8, 24 Международного пакта от 16 декабря 1966 г. «О гражданских и политических правах» никто не имеет права принуждать несовершеннолетнего к принудительному или обязательному труду, и каждый ребенок без всякой дискриминации имеет право на защиту со стороны семьи, общества и государства. Российское законодательство, в том числе связанное с трудоустройством несовершеннолетнего, не должно противоречить указанному Международному пакту.

С учетом международно-правовых актов в России в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» ребенку до 18 лет гарантировано вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск, льготы, ежегодный медицинский осмотр, квотирование рабочих мест для трудоустройства и другие льготы.

Трудоустройство несовершеннолетних регулируется 42 главой Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и иными смежными статьями. Труд подростков регулируется ст.ст. 63, 94, 242, 265–272 ТК РФ. Согласно им принимать на работу можно лиц, которые уже достигли шестнадцатилетнего возраста. В особых случаях можно заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью с лицом, получившим общее образование или получающим общее образование и достигшим возраста пятнадцати лет.

Относительно четырнадцатилетних закон гласит, что с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Что касается участия в киносъемках, театральных представлениях и концертной деятельности, то здесь возрастных ограничений нет, но есть большое количество специфических правил относительно организации процесса, которые требуют неукоснительного соблюдения. К трудоустройству несовершеннолетних предъявляются более жесткие требования по сравнению с трудоустройством совершеннолетних. Трудоустройство несовершеннолетних граждан регулируется Законом Российской Федерации от 19.04.1991 №1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации», приказом от 12.04.2011 № 302н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и другими нормативными актами. Отдельно следует упомянуть о приказе от 12.02.2013 № 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые».

Не забывайте о том, что при заключении договора впервые должна быть оформлена трудовая книжка.

Сколько может работать подросток? Для несовершеннолетних работников продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (ст. 94 ТК РФ):

1. в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов;
2. в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Для несовершеннолетних работников, которые обучаются по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (ст. 94 ТК РФ):

1. в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;
2. в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Какие документы нужны для трудоустройства? Перечень документов, необходимых для получения разрешения на трудоустройство 14-летних граждан:

1. письменное согласие родителей (или опекунов) на трудоустройство;
2. справка лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего с формулировкой «здоров, легкий физический труд не противопоказан»;
3. справка учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний, о режиме его обучения, с печатью и указанием класса и смены обучения (первая или вторая);
4. копия паспорта (свидетельства о рождении).

Перечень документов, необходимых для трудоустройства 15–17-летних граждан

1. справка лечебно-профилактическогоучрежденияосостоянии здоровья несовершеннолетнего с формулировкой «здоров, легкий физический труд не противопоказан»;
2. справка учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний, о режиме его обучения, с печатью МОУ и указанием класса и смены обучения (первая или вторая);
3. копия паспорта (свидетельства о рождении).

Как должны платить подростку? Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет:

1. при повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы;
2. работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

При сдельной работе — труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какая же продолжительность отпуска у несовершеннолетних работников? В статье 267 ТК РФ определено, что работникам в возрасте до восемнадцати лет отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению (ст. 122 ТК РФ).

Работникам в возрасте до 18 лет статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а статьей 125 не допускается их отзыв из отпуска.

Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 126 ТК РФ)).

Будет ли у подростка трудовая книжка? Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Какова материальная ответственность несовершеннолетнего? Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается с учетом ограничения, установленного законодательством Российской Федерации. Именно данное ограничение не допускает заключения с несовершеннолетним работником договора о полной материальной ответственности. Часть 3 ст. 242 ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность работника в возрасте до 18 лет только в следующих случаях:

1. умышленное причинение ущерба;
2. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3. причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.