Рабочие профессии

Православие и бизнес

– Я слышал, что у вас в мастерской все в основном православные. Как так получилось? Это сознательный подбор кадров?

– Нет, абсолютно. Все получается само собой. У меня, действительно, детство прошло в православной среде. Мама верующая, и, несмотря на то, что она, образно говоря, иногда перегибала палку, так что в какой-то момент это принесло негатив, но в целом это было позитивное влияние. Например, в течение 4–5 лет я тесно общался с братией на московском подворье афонского Свято-Пантелимонова монастыря, пел там в хоре, жил все выходные и отпуска. И это совершенно точно заложило в меня определенные базовые принципы. Также и фирма, в которой я работал, принадлежала к православной среде.

Хотя я не вижу здесь абсолютно прямой связи, но мне кажется, что если взять в целом православных, то среди них количество людей, которые обладают совестью, будет выше, чем в среднем. В чем причина? Может быть, в следующем. Как я сказал, я часто бывал на том монастырском подворье. И во время еды там читали жития святых, и ты постоянно слышишь про то, как люди совершали подвиги за веру, причем в детстве самое большое впечатление производят истории про мучеников. И в итоге появляется представление, что вообще поднапрячься – это более ценно.

– В каком смысле поднапрячься?

– Например, я ставлю шкаф. Мне нужно подрезать полку под стены, но рука дрогнула, и получился скол, или еще что-то. Реально заменить ее – это большой напряг. Нужно ехать куда-то в цех заказывать снова, тратить лишние деньги. Готовность к таким усилиям существует не у всех, даже если ты человек хороший. Но чаще она встречается в православной среде. Это как в монастыре, где послушание – это, говоря нашими словами, еще какой «напряг».

Я даже так скажу. Если я просто поставлю цель собирать у себя на фирме хороших людей, то, думаю, само собой получится, что как минимум половина из них будут православные. Хотя, с другой стороны, если мы начнем на работу брать только православных, то все быстро рухнет. Так что это не главный критерий отбора.

Но все равно, не удерживаются у нас в основном из-за личных качеств.