Трудовое законодательство. Роструд рассказал, может ли работник отказаться подписывать график отпусков

Роструд рассказал, может ли работник отказаться подписывать график отпусков

Работник, отказавшийся подписывать график отпусков, не освобождается от обязанности его соблюдать. Об этом предупреждают специалисты Роструда*.

В статье 123 Трудового кодекса установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. Такой график работодатель утверждает ежегодно, не позднее чем за две недели до наступления соответствующего календарного года. Работники ставят под этим документом свою подпись (ст. 22 ТК РФ).

В Роструде полагают, что работник может не подписывать график отпусков. В таком случае работодатель должен составить акт об отказе от ознакомления с документом. Однако работнику все равно придется пойти в отпуск в период, предусмотренный графиком. Ведь отказ от ознакомления с графиком отпусков не снимет с работника обязанность соблюдать его.

Вопрос: Могу ли я не подписывать график отпусков утвержденный руководителем?

Ответ: Можете. Но при этом следует учитывать, что работодатель вправе будет составить акт о Вашем отказе от ознакомления с графиком отпусков. Ваш отказ от ознакомления с графиком отпусков не снимет с Вас обязанность соблюдать его. И в отпуск Вам придется пойти в период, предусмотренный графиком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

* носит рекомендательный характер