За что могут уволить учителя?

В интернете много написано по поводу увольнения учителей. Даже за опоздание (если оно было единичным), жалобы родителей, нарушение правил проведение ЕГЭ и прочее…

С учётом того, что все учителя работают на основании подписанного ими трудового договора, то и руководствоваться в данному случае следует Трудовым кодексом РФ.

Причины увольнения могут быть от сокращения штата до неисполнения своих обязанностей. При этом, обратите внимание, что возложить дополнительные обязанности на учителя могут только с его письменного согласия, если есть Дополнительное соглашение к трудовому договору. Это касается классного руководства и участия в ОГЭ и ЕГЭ (ранее мы писали об этом, при желании можете посмотреть). При отсутствии Допсоглашения на вышеуказанную деятельность, работодатель не может требовать от педагога исполнять работу по указанным направлениям, а также наказывать и увольнять за их неисполнение.

Если педагог переведён на дистанционную работу, то по Трудовому кодексу РФ работодатель обязан обеспечить работника необходимым оборудованием (рабочим местом). На такой вид деятельности работодатель обязан заключить с работником Договор о дистанционной работе (статья 312.1 Трудового кодекса РФ). Образовательная организация перешла на дистанционное обучение, а с педагогом не заключила соответствующий договор, не предоставила рабочее место с выходом в сеть «Интернет»? Значит оснований требовать от работника результатов в работе нет.

Другими словами, учитель обязан исполнять требования своего трудового договора и должностную инструкцию! В указанных локальных актах работодатель прописывает все требования, предъявляемые к конкретному педагогу. С должностной инструкцией знакомят работника под роспись!