Буклет: "Оформление на работу"

7) Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим;

8) Резюме, автобиография, рекомендации;

9) Медицинская книжка;

10) Справку о том, подвергалось или нет лицо административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Государственное бюджетное

профессиональное образовательное

учреждение Краснодарского края

«Ейский полипрофильный колледж»

Оформление на работу

Подготовила студентка Ш-42 группы:

Попович Алина

Преподаватель: Великановская Л.А

Ейск,2022

Трудовой договор – это соглашение между работодателями и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работникам обязуется лично выполнять определенные этим соглашениями трудовую функцию, соблюдать действия в организации внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор бывает 2 видов:

1)срочный трудовой договор

2)трудовой договор на неопределенный срок.

• Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах.

• Содержание трудового договора составляют его условия.

Эти условия подразделяются на 2 группы:

1)существенные (или обязательные), такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключён.

2)факультативные (или дополнительные), такие условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если обе стороны сочтут необходимыми в процессе переговоров их согласовать и включить в текст договора.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу работник должен предъявить:

1) Заявление на имя директора организации с просьбой о приёме на работу;

2) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

3) Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

4) Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

5) Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;