ДОКЛАД «Организация охраны труда в условиях ДОУ»

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ЯСЛИ-САД КОМБИНИРОВАННОГО ТИПА № 396 ГОРОДА ДОНЕЦКА»

ДОКЛАД

«Организация охраны труда в условиях ДОУ»

Подготовил:

Николаева С.П.

Старший воспитатель

Основной целью охраны труда в нашем МДОУ, как и в любой другой организации, является сохранение жизни и здоровья работников. Однако соблюдение норм охраны труда косвенно влияет и на детей – ведь только живой и здоровый воспитатель может эффективно о них заботиться. 

ОХРАНА ТРУДА – это система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Работа персонала МДОУ «Ясли-сад № 396 г. Донецка» предполагает серьезный объем ответственности. Родители доверяют здоровье и даже жизнь своих детей сотрудникам, и поэтому мы должны предпринять все меры, чтобы обеспечить их безопасность.

Охрана труда и техника безопасности в МДОУ

Для себя мы определили три основных направления работы в области достижения безопасности сотрудников дошкольной организации, а именно:

• Предоставление безопасных условий работы;

• Своевременное осуществление подготовки;

• Контроль соблюдения правил безопасности труда;

Ответственность за охрану труда в ДОУ

Основной объем ответственности за достижение необходимого уровня безопасности персонала нашего МДОУ возлагается на руководителя организации – Рыбалко Валентину Ивановну. Ею определяются основные параметры системы мер для каждого из этих направлений, а также состав работников, которые будут отвечать за их осуществление, и их функции.

• Должностные лица, осуществляющие работу по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса, определяются приказом по образовательному учреждению.

С целью сохранения здоровья и безопасности сотрудников и воспитанников нашего МДОУ проводится комплекс мероприятий в области охраны труда, который подразумевает такие направления деятельности, как:

• Создание безопасных условий пребывания воспитанников и персонала;

• Соблюдение санитарно-гигиенического режима;

• Соблюдение мер обеспечения пожарной безопасности, электробезопасности;

• Обучение нормам и правилам охраны труда, безопасному поведению.

• Ведение обязательной документации, определяемой номенклатурой дел.

Инструктаж сотрудников МДОУ

Прежде чем приступить к работе, а так же в период непосредственно выполнения трудовых обязанностей, с каждым сотрудником проводится инструктаж по охране труда.

Для всех принимаемых на работу, а также работников, переводимых на другую работу, руководитель (заведующий) (или уполномоченное им лицо) проводит инструктажи по охране труда, а именно:

• Вводный;

• Первичный;

• Повторный;

• Внеплановый;

• Целевой.

Инструктажи по охране труда проводятся для того, чтобы:

• информировать сотрудников о том, какие действия надо совершить, чтобы безопасно выполнять трудовые функции;

• сотрудники получили информацию о тех факторах производственной среды и процессов, которые воздействуют на них на рабочих местах и в рабочих зонах;

• напомнить работникам о правилах безопасного поведения при подготовке к работе, во время работы и по окончании трудового процесса, а также в экстремальных ситуациях, например, при аварии, пожаре или несчастном случае.

При поступлении на работу с новым сотрудником проводят вводный инструктаж, по программе, разработанной руководителем нашего МДОУ и ответственными лицами по вопросам охраны труда.

Вводный инструктаж проводится:

• со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности:

• с временными работниками, и совместителями;

• со студентами, прибывшими на производственное обучение или практике;

Вводный инструктаж сотрудников проводит руководитель образовательного учреждения.

Вводный инструктаж вновь принятых сотрудников проводится по утвержденной руководителем учреждения и на заседании профсоюзного комитета Программе вводного инструктажа. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

С вновь принятыми сотрудниками вводный инструктаж по охране труда проводят в первый рабочий день, после заключения трудового договора с сотрудниками. Главное, чтобы до проведения вводного инструктажа работники не приступили к своим трудовым обязанностям.

Программа вводного инструктажа МДОУ «Ясли-сад №396 г. Донецка», включает в себя следующие положения:

1. Общие сведения

1. Основные задачи и функции Учреждения охраны труда в ДОУ.

2. Назначение структурных подразделений и их взаимодействие.

3. Структура управления Учреждением.

4. Расположение основных помещений.

5. Правила поведения работающих на территории МДОУ, в производственных и вспомогательных помещениях и при выпол­нении работ вне территории МДОУ.
   Время инструктажа — 10 мин.

2. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка

1. Кодекс законов о труде ДНР. Закон ДНР «Об охране труда»

2. Право работника на охрану труда и его гарантии.

3. Трудовой договор, порядок его заключения, содержание, срок действия, основания его прекращения и порядок расторжения.

4. Рабочее время и время отдыха, нормальная продолжитель­ность рабочего времени, сверхурочные работы, перерывы для отды­ха и питания, порядок предоставления отпусков. Охрана труда жен­щин и молодежи.

5. Льготы и компенсации.

6. Ограничения на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

7. Права и обязанности работника и работодателя, предусмот­ренные Коллективным договором.

8. Обучение и инструктирование работников.
   Время инструктажа — 20 мин.

3. Организация работы по охране труда в МДОУ

1. Система управления охраной труда.

2. Организация работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности.

3. Обязанности должностных лиц по созданию безопасных ус­ловий труда.

4. Организация обучения работников безопасным методам и приемам проведения работ.

5. Медицинские осмотры, сроки и порядок их проведения.

6. Организация контроля за состоянием условий труда в МДОУ.

7. Стимулирование работы по улучшению условий труда.

8. Ответственность работников за нарушение пра­вил и инструкций.

9. Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда.
   Время инструктажа — 20 мин.

4. Условия труда

1. Производственная санитария и личная гигиена. Санитарно-бытовое обеспечение работников.

2. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для МДОУ. Общие сведения о них. Предельно до­пустимые концентрации вредных веществ. Выполнение работ в усло­виях повышенной и пониженной температуры воздуха рабочей зоны.

3. Защита от вредных и опасных производственных факторов:

• совершенствование технологического процесса;

• механическая и естественная вентиляция;

• предохранительные устройства и блокировки машин и меха­низмов;

• механизация и автоматизация производственных процессов;

• обучение сотрудников безопасным методам работы;

• средства коллективной и индивидуальной защиты, выдача, порядок, нормы и сроки носки.

Время инструктажа — 20 мин.

5.Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве

1. Понятие о профессиональном заболевании и несчастном слу­чае на производстве.

2. Обязанности пострадавшего, очевидца и руководителя при возникновении несчастного случая.

3. Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работ­никам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным поврежде­нием здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

4. Причины отдельных характерных несчастных случаев на про­изводстве, аварий и дорожно-транспортных происшествий на транс­порте на данном или аналогичном предприятии, происшедших из-за нарушения требований безопасности и меры по их недопущению.

5. Основные направления работы по предупреждению травматизма.
   Время инструктажа — 20 мин.

6. Электробезопасность

1. Действие тока на организм человека, поражающие факторы.

2. Условия предупреждения поражения электротоком.

3. Порядок допуска рабочих к обслуживанию электрифициро­ванного оборудования и инструмента, границы обслуживания.
   Время инструктажа — 10 мин.
   7. Пожарная безопасность

1. Основные причины пожаров, загораний и взрывов; меры их предупреждения.

2. Действие работников при возникновении загораний и пожаров.

3. Первичные средства тушения пожаров и правила пользова­ния ими.
   Время инструктажа — 10 мин.
   8. Первая помощь пострадавшим

1.Методы оказания первой помощи при поражении электротоком, ожогах, механических травмах, кровотечениях, обморожени­ях и др.

2.Искусственное дыхание и наружный массаж сердца.

Время инструктажа — 20 мин.
Общее время для проведения вводного инструктажа — 2ч 10мин.

О проведении вводного инструктажа с сотрудниками делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Изучив пример правильного оформления журнала вводного инструктажа, для себя отметили, и даже нашли ошибку. В графе 3 – фамилия, имя и отчество инструктируемого пишутся полностью, без сокращений.

Записи в журнале регистрации вводного инструктажа вносится после проведения вводного инструктажа и проверки знаний работника.

Заполняется журнал вводного инструктажа следующим образом:

В столбце 1 заполняется порядковый номер записи.

В столбце 2 «Дата» укажите фактическую дату проведения инструктажа. Дата должна совпадать с датой приема сотрудника на работу, поскольку работодатель должен провести вводный инструктаж сотрудника в день его приема на работу. Если работник, который уполномочен проводить инструктаж, отсутствует на работе, инструктаж проводит сотрудник, который его замещает, или директор предприятия.

В столбце 3 «Ф. И. О. инструктируемого» запишите фамилию, имя, отчество работника, которому провели инструктаж.

В столбце 4 «Профессия, должность инструктируемого» укажите должность, которая указана в трудовом договоре работника, которому провели инструктаж.

В столбце 5 «Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый» укажите название подразделения, отдела, цеха, в котором будет работать сотрудник.

В столбце 6 «Ф. И. О. инструктора» запишите фамилию, имя, отчество сотрудника, который проводил инструктаж.

В столбцах 7, 8 ставят свои подписи работник, который провел инструктаж, и сотрудник, которому провели инструктаж, после проведения инструктажа.

Так же с сотрудниками МДОУ проводится первичный инструктаж, на рабочем месте, до начала производственной деятельности. Проводится для:

• всех вновь принятых в ДОУ сотрудников;

• сотрудников, выполняющих новую для них работу;

• временных сотрудников и совместителей;

• студентов, прибывших на производственное обучение или практику;

• проведения мероприятий по семи рекомендуемым направлениям: пожарная безопасность; электробезопасность; профилактика детского дорожно-транспортного травматизма; безопасность на воде, на льду; меры безопасности при проведении спортивных соревнований, экскурсий, походов, на спортплощадке; профилактика негативных криминогенных ситуаций; правила безопасного обращения со взрывоопасными предметами, веществами, при проведении летней оздоровительной работы и трудовой деятельности.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится лицом ответственным за его проведение.

Первичный инструктаж на рабочем месте с работниками образовательного учреждения проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте утвержденной заведующим МДОУ и председателем профсоюза.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по инструкциям по охране труда, разработанными для каждой профессии и утвержденными заведующим МДОУ и председателем профсоюза.

Первичный инструктаж на рабочем месте с сотрудниками регистрируется в журнале установленной формы с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы работников, сразу после вводного инструктажа по охране труда.

Для качественного проведения первичного инструктажа, руководителем и ответственными по вопросам охраны труда, составлена программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте в МДОУ «ЯСЛИ-САД №396 Г. ДОНЕЦКА», которая включает:

• Общие сведения об оборудовании на данном рабочем месте, участке. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие на нем.

• Безопасная организация и содержание рабочего места.

• Опасные зоны механизма, прибора, другого оборудования, средства безопасности оборудования (предохранительные устройства, ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.

• Порядок подготовки рабочего места к работе (проверка ис­правности оборудования, пусковых приборов, инструмента и при­способлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

• Безопасные приемы и методы работы; действия при возник­новении опасных ситуаций.

• Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

• Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев про­изводственных травм. Обязанность и действия работников при ава­рии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся в учрежде­нии средств пожаротушения, противопожарной защиты и сигнали­зации, места их расположения.

Необходимо предоставить сотрудникам для изучения инструкции и руководства по обслуживанию оборудования и инструментов, инструкции по охране труда, технологические инструкции.

Проводится первичный инструктаж перед допуском к самостоятельной работе. Этот вид подготовки проводится на конкретном рабочем месте, чтобы специалист мог ознакомиться с его особенностями и понять, в каких условиях ему придется трудиться.

В МДОУ соблюдается система проведения повторного инструктажа, который проводится по истечении шести месяцев с момента прохождения вводного инструктажа. Основная цель этого мероприятия – актуализация знаний по безопасности, имеющихся у работников.

Сроки повторного инструктажа:

• Повторный инструктаж на рабочем месте с сотрудниками проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте, по должностным обязанностям по охране труда, инструкциям по охране труда на рабочем месте, инструкции о мерах пожарной безопасности труда — не реже одного раза в шесть месяцев после начала самостоятельной работы сотрудников и далее в процессе трудовой деятельности;

• Для педагогических работников, технического и обслуживающего персонала повторный инструктаж на рабочем месте и противопожарный инструктаж проводятся 2 раза в год.

• если работники выполняют работы, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда, — не реже одного раза в три месяца.

перечень профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда необходимо утвердить локальным актом работодателя.

• С воспитанниками повторный инструктаж проводится не реже 2-х раз в год по инструкциям по охране труда, инструкциям при проведении мероприятий по семи рекомендуемым направлениям.

Повторный инструктаж на рабочем месте регистрируется в тех же журналах что и первичный инструктаж.

Внеплановый инструктаж по охране труда в МДОУ «Ясли-сад №396 г. Донецка» проводится при наступлении одного из обстоятельств:

• при введении в действие новых или переработанных законодательных и нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

• в связи с изменившимися условиями труда;

• при нарушении сотрудниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

• по требованию органов госнадзора и контроля;

• при перерывах в работе (для работ с вредными, опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);

• по решению работодателя или уполномоченного им лица.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой сотрудников одной профессии, с группой воспитанников по одному вопросу.

Объем и содержание инструктажа определяется в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Внеплановый инструктаж регистрируется в журналах с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего и указанием причины проведения внепланового инструктажа.

Целевой инструктаж проводится с сотрудниками и воспитанниками перед:

• выполнением ими разовых поручений, не связанных с их служебными обязанностями.

• Разовые поручения оформляются приказом заведующего ДОУ. Исполнители обеспечиваются при этом спецодеждой и иными средствами защиты и необходимым для выполнения работы инструментом инвентарем.

Запрещается давать разовые поручения по выполнению опасных и вредных работ, требующих специальной подготовки, навыков по выполнению данного вида работы, специальных приспособлений и т. д.

• выполняют работы, на которые оформляют наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;

• участвуют в массовых мероприятиях.

Для регистрации первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей заполняется общий журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте. Выглядит он следующим образом:

Журнал инструктажей на рабочем месте заполняется следующим образом:

В столбце 1 указывается номер записи.

В столбце 2 «Дата» укажите фактическую дату проведения инструктажа.

В столбце 3 «Ф. И. О. инструктируемого» запишите фамилию, имя, отчество работника, которому провели инструктаж.

В столбце 4 «Профессия, должность инструктируемого» укажите должность, которая указана в трудовом договоре работника, которому провели инструктаж.

В столбце 5 «Вид инструктажа» укажите вид инструктажа, который был проведен работнику: первичный, повторный, внеплановый или целевой.

Столбец 6 «Причина внепланового (и др) инструктажа» заполняйте только при проведении внепланового инструктажа. В столбце укажите название, номер и дату документа, на основании которого был проведен внеплановый инструктаж.

В столбце 7 «Ф. И. О. инструктора» укажите фамилию, имя, отчество сотрудника, который проводил инструктаж. Инструктаж проводит руководитель инструктируемого сотрудника или руководитель подразделения, в которое сотрудник направлен на работу.

В столбцах 8, 9 ставят свои подписи работник, который провел инструктаж, и сотрудник, которому провели инструктаж, после проведения инструктажа.

Столбцы 10, 11 заполняют в случае, когда работнику назначена стажировка.

В столбце 10 «Кол-во смен» указывают количество смен или рабочих дней стажировки и указывают даты начала и окончания стажировки.

В столбце 11 «Стажировку прошел» ставит подпись работник, прошедший стажировку.

В столбце 12 «Знания проверил, допуск к работе произвел» руководитель стажировки после окончания стажировки, проверки знаний и допуска к работе сотрудника ставит дату и подпись.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

В МДОУ регулярно фиксируется проведение инструктажей в журналах регистрации, что помогает контролировать процесс обеспечения безопасности сотрудников и воспитанников учреждения.

Регистрируются все инструктажи по охране труда в журналах проведения инструктажей. Необходимо, чтобы инструктируемый и тот, кто проводит инструктаж, расписывались в журнале. Проставляется дата проведения инструктажей. Хранится журнал регистрации вводного инструктажа в службе охраны труда, журналы регистрации иных инструктажей — в структурных подразделениях организации.

Журналы регистрации инструктажей должны ли быть прошиты и пронумерованы, подписаны лицом, проводящим инструктаж, и скреплены печатью организации.

Для гарантии наибольшей эффективности трехступенчатого контроля по охране труда в МДОУ «Ясли-сад № 396 г. Донецка» требуется неукоснительное соблюдение требований безопасности самим персоналом. Ведь в этой ситуации сотрудники детского сада должны действовать по тому же принципу, который действует при экстренной ситуации при перелете: сначала необходимо позаботиться о себе, и только затем о ребенке. Это жесткое правило имеет весьма конкретное обоснование: взрослый, находясь в нормальном физическом состоянии и владея требуемыми навыками действия при форс-мажорных обстоятельствах, может оказать помощь многим детям, тогда как ребенок дошкольного возраста помочь взрослому вряд ли сможет.

Деятельность МДОУ «Ясли-сад № 396 г. Донецка» по охране труда регламентируется следующими нормативными актами, приказами и положениями:

• Конституция ДНР

• Закон «Об образовании»

• Закон ДНР «Об охране труда»

• Закон ДНР «О пожарной безопасности»

• Закон ДНР «О гражданской обороне»

• Закон ДНР «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»

• Закон ДНР «Об отпусках»

• Закон ДНР «Об оплате труда.

ПРИКАЗЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

• Приказ о создании комиссии по ОТ в ДОУ.

• Приказ о назначении ответственного за ОТ в ДОУ.

• Приказ МЧС ДНР «Об утверждении положения по разработке плана действий по упреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера для предприятий, учреждений и организаций».

ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

• Положение комиссии по ОТ.

• Положение о представителях профсоюза по вопросам ОТ .

• Положение об уполномоченном лице по ОТ.

• Положение о проведении инструктажей по вопросам ОТ в ДОУ .

• Положение о расследовании и ведении учета несчастных случаев в ДОУ.

• Положение об организации трехступенчатого административно-общественного контроля за состоянием ОТ.

Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что организация работы по охране труда в МДОУ «Ясли-сад № 396 г. Донецка» проводится систематически, соблюдая современные требования. Сотрудники МДОУ выполняют трудовые обязанности согласно инструкции, а так же соблюдают правила представленные в инструктажах. С целью обогащения и закрепления знаний по вопросам охраны труда, регулярно пополняется фонд информации в уголке «Охрана труда», оказывается консультационная и просветительская деятельность в лице руководителя и ответственных по вопросам охраны труда.