Открытый урок на тему «Заработная плата»

Открытый урок на тему «Заработная плата»

«Заработная плата — мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии».  Джонни Тиллмон

Вопросы к теме

1.Понятие заработной платы. Факторы и условия, определяющие ее величину

2.Роль государства в обеспечении минимального уровня заработной платы

3.Формы и системы заработной платы

• Заработная плата  — это вознаграждение, получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

Социальное назначение зарплаты

- выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.

Экономическое назначение зарплаты

- возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.

Принципы оплаты труда

• Учет сложности труда
• Учет различий в условиях труда
• Учет важности и приоритетности отрасли
• Учет различий природно-климатических условий экономических районов и зон
• Учет результатов труда как самого работника, так и всего коллектива, где он трудится.

Зарплата

делится на:

Основная — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Дополнительная - вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты,

  надбавки, компен-

сационные выплаты).

Виды заработной платы:

• Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
• Реальная заработная плата — то количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Факторы, влияющие на размер реальной заработной платы:

• Величина номинальной заработной платы;
• Количество и ставки налогов;
• Уровень цен и товаров на товары и услуги;

Для справки____________

• По данным Комитета по статистике Министерства национальной экономики РК В Республике Казахстан среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в апреле-июне 2015 года составила 124 227 тенге.

Для справки____________

В отраслевой структуре наиболее высокая номинальная заработная плата отмечена в:

• горнодобывающей промышленности и разработке карьеров – 250,7 тыс. тенге;
• профессиональной, научной и технической деятельности – 229,9 тыс. тенге;
• финансовой и страховой деятельности – 229,6 тыс. тенге;
• сфере информации и связи – 193,1 тыс. тенге;
• сфере транспорта и складирования - 157,3 тыс. тенге. 

Для справки____________

Самый низкий уровень номинальной заработной платы отмечен в

-сельском, лесном и рыбном хозяйстве – 69,6 тыс. тенге

• сфере образования – 84,4 тыс. тенге. В региональном разрезе самая высокая номинальная заработная плата отмечена в Мангистауской области – 217,3 тыс. тенге,

В ЗКО среднемесячная номинальная заработная плата составила 111,9 тыс. тг.

• Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.

• Минимальная зарплата устанавливается ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

МЗП на 2015г. – 21 364 тг.

Динамика изменения минимальной заработной платы в Казахстане в 2000-2015гг.(тенге)

• Минимальная заработная плата не должна быть ниже   прожиточного минимума.

• Прожиточный минимум – необходимый минимальный денежный доход на одного человека, равный по величине стоимости минимальной потребительской корзины. ( Рассчитывается уполномоченным органом по статистике и уполномоченным органом по труду и социальной защите населения.)

Минимальная потребительская корзина

• это минимальный набор товаров и услуг в натуральном и стоимостном выражении.

Минимальная потребительская корзина состоит из:

• продовольственной корзины;
• расходов на непродовольственные товары и услуги.

Для справки_________

Статья 11   Проекта Закона  устанавливает  с 1 января 2016 года:

1) минимальный размер заработной платы –  22 859 тенге ;

2) размер государственной базовой пенсионной выплаты –  11 965 тенге ;

3) минимальный размер пенсии – 25 824 тенге;

4) месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан –  2 121 тенге

5) величину прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 22 859 тенге.

Существует три системы оплаты труда:

• Тарифная система организует и регулирует оплату с учетом количественных и качественных характеристик труда;
• Бестарифная система основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат;

• Смешанная система может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.

Тарифная система включает в себя:

*тарифно-квалификационный справочник

*тарифную сетку

*тарифную ставку

Тарифно-квалификационный справочник

• содержит перечень и характеристику различных видов работ; все виды работ разбиваются по разрядам в соответствии с их сложностью и с указанием требований к знаниям и навыкам исполнителя

Тарифная сетка

• служит основой для определения различий между квалифицированным и неквалифицированным трудом работника данной отрасли и данной профессии.

  Единая тарифная сетка ( для рабочих)

Разряды единой тариф

ной сетки

1

Тарифные коэффициенты

2

1,0

3

1,07

4

1,15

5

1,24

6

1,33

7

1,43

8

1,54

1,66

• Тарифная сетка состоит из определенного количества разрядов и соответствующих им коэффициентов.
• Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка того ил иного разряда выше ставки 1-го разряда.

• Тарифная ставка (оклад) служит для определения размера оплаты труда работника в единицу времени (час, день) в зависимости от разряда.

Формы тарифной системы оплаты труда

Повременная

Сдельная

• Повременная заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени
• Сдельная – в зависимости от объема выработанной продукции или от числа произведенных операций в единицу времени.

Простая сдельная

Аккордная

Формы и системы заработной платы

Сдельная

Повременная

Простая повременная

Повременно- премиальная

Сдельно- премиальная

Косвенно- сдельная

Почасовая

Понедельная

Сдельно- прогрессивная

Помесячная

Индивидуальная

Коллективная

Пример 1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда

Оклад сотрудника 50 000 тг. В октябре 2015г 22 рабочих дня. Фактически сотрудником отработано 18 рабочих дней (с 20 по 23.10.2015 сотрудник находился в отпуске за свой счет).

Пример 1. Расчет заработной платы (без учета удержаний) за октябрь 2015 года:

(50000 тг. : 22 раб. дн) х 18 раб. дн =40909, 09тг.

Пример 2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 510 тг. Норма выработки – 3 изделия в час. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.

Пример 2. Расчет заработной платы: 510тг.: 3 изделия х 480 изделий = 81600тг.

Пример 3. Расчет заработной платы при сдельно-прогрессивной форме оплаты труда

Норма затрат труда на 1 деталь – 3 чел/часа. Рабочий отработал 21 смену по 8 часов каждая, изготовив 100 деталей. Расценка за деталь -300 тг. За детали сверх нормы оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Пример 3. Расчет заработной платы:

21 х8ч : 3чел/час= 56 детали по норме

56х 300 тг.= 16 800тг

300х1,5 =450 тг расценка сверх нормы

(100-56)х 450=19 800тг

16800+19800= 36 600тг

Кроссворд

1

2

3

4

5

6

7

8

• Степень сложности работы в соответствии с тарифно-квалификационным справочником
• Ставка, которая определяет размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от разряда
• Форма заработной платы зависящая от количества отработанного времени
• Сборник, содержащий квалификационные характеристики по профессиям отрасли
• Форма заработной платы, зависящая от объема выработанной продукции
• Дополнительная выплата работнику за высокое качество работы или особо сложные условия труда
• Тарифные разряды и тарифные коэффициенты
• Размер оплаты труда за единицу времени по тарифному разряду

А

Р

Я

Д

1 Р

З

• Степень сложности работы в соответствии с тарифно-квалификационным справочником
• Ставка, которая определяет размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от разряда
• Форма заработной платы зависящая от количества отработанного времени
• Сборник, содержащий квалификационные характеристики по профессиям отрасли
• Форма заработной платы, зависящая от объема выработанной продукции
• Дополнительная выплата работнику за высокое качество работы или особо сложные условия труда
• Тарифные разряды и тарифные коэффициенты
• Размер оплаты труда за единицу времени по тарифному разряду

А

Р

Я

Д

1 Р

З

А

И

А

Н

Ф

2 Т

Р

Я

• Степень сложности работы в соответствии с тарифно-квалификационным справочником
• Ставка, которая определяет размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от разряда
• Форма заработной платы зависящая от количества отработанного времени
• Сборник, содержащий квалификационные характеристики по профессиям отрасли
• Форма заработной платы, зависящая от объема выработанной продукции
• Дополнительная выплата работнику за высокое качество работы или особо сложные условия труда
• Тарифные разряды и тарифные коэффициенты
• Размер оплаты труда за единицу времени по тарифному разряду

А

Р

Я

Д

1 Р

З

А

И

А

Н

Ф

2 Т

Р

Я

Е

А

Н

Н

Е

М

В

Р

О

3 П

Я

• Степень сложности работы в соответствии с тарифно-квалификационным справочником
• Ставка, которая определяет размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от разряда
• Форма заработной платы зависящая от количества отработанного времени
• Сборник, содержащий квалификационные характеристики по профессиям отрасли
• Форма заработной платы, зависящая от объема выработанной продукции
• Дополнительная выплата работнику за высокое качество работы или особо сложные условия труда
• Тарифные разряды и тарифные коэффициенты
• Размер оплаты труда за единицу времени по тарифному разряду

А

Р

Я

Д

1 Р

З

А

И

А

Н

Ф

2 Т

Р

Я

Е

А

Н

Н

Е

В

Р

О

3 П

Я

М

И

О

Н

А

В

Ч

Р

4 С

П

К

• Степень сложности работы в соответствии с тарифно-квалификационным справочником
• Ставка, которая определяет размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от разряда
• Форма заработной платы зависящая от количества отработанного времени
• Сборник, содержащий квалификационные характеристики по профессиям отрасли
• Форма заработной платы, зависящая от объема выработанной продукции
• Дополнительная выплата работнику за высокое качество работы или особо сложные условия труда
• Тарифные разряды и тарифные коэффициенты
• Размер оплаты труда за единицу времени по тарифному разряду

А

Р

Я

Д

1 Р

З

А

И

А

Н

Ф

2 Т

Р

Я

Е

А

Н

Н

Е

М

В

Р

О

3 П

Я

Ч

К

В

О

И

Н

А

4 С

П

Е

Д

5 С

Ь

Н

А

Я

Л

• Степень сложности работы в соответствии с тарифно-квалификационным справочником
• Ставка, которая определяет размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от разряда
• Форма заработной платы зависящая от количества отработанного времени
• Сборник, содержащий квалификационные характеристики по профессиям отрасли
• Форма заработной платы, зависящая от объема выработанной продукции
• Дополнительная выплата работнику за высокое качество работы или особо сложные условия труда
• Тарифные разряды и тарифные коэффициенты
• Размер оплаты труда за единицу времени по тарифному разряду

А

Р

Я

Д

1 Р

З

А

И

А

Н

Ф

2 Т

Р

Я

Е

А

Н

Н

Е

М

В

Р

О

3 П

Я

Ч

К

В

О

И

Н

А

4 С

П

Е

Д

5 С

Ь

Н

А

Я

Л

А

В

К

А

Б

6 Н

Д

А

• Степень сложности работы в соответствии с тарифно-квалификационным справочником
• Ставка, которая определяет размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от разряда
• Форма заработной платы зависящая от количества отработанного времени
• Сборник, содержащий квалификационные характеристики по профессиям отрасли
• Форма заработной платы, зависящая от объема выработанной продукции
• Дополнительная выплата работнику за высокое качество работы или особо сложные условия труда
• Тарифные разряды и тарифные коэффициенты
• Размер оплаты труда за единицу времени по тарифному разряду

А

Р

Я

Д

1 Р

З

А

И

А

Н

Ф

2 Т

Р

Я

Е

А

Н

Н

Е

М

В

Р

О

3 П

Я

Ч

К

В

О

И

Н

А

4 С

П

Е

Д

5 С

Ь

Н

А

Я

Л

А

В

К

А

Б

6 Н

Д

А

7 С

Е

А

К

Т

• Степень сложности работы в соответствии с тарифно-квалификационным справочником
• Ставка, которая определяет размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от разряда
• Форма заработной платы зависящая от количества отработанного времени
• Сборник, содержащий квалификационные характеристики по профессиям отрасли
• Форма заработной платы, зависящая от объема выработанной продукции
• Дополнительная выплата работнику за высокое качество работы или особо сложные условия труда
• Тарифные разряды и тарифные коэффициенты
• Размер оплаты труда за единицу времени по тарифному разряду

А

Р

Я

Д

1 Р

З

А

И

А

Н

Ф

2 Т

Р

Я

Е

А

Н

Н

Е

М

В

Р

О

3 П

Я

Ч

К

В

О

И

Н

А

4 С

П

Е

Д

5 С

Ь

Н

А

Я

Л

А

В

К

А

Б

6 Н

Д

А

7 С

Е

А

К

Т

В

Т

К

А

8 С

А

• Степень сложности работы в соответствии с тарифно-квалификационным справочником
• Ставка, которая определяет размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от разряда
• Форма заработной платы зависящая от количества отработанного времени
• Сборник, содержащий квалификационные характеристики по профессиям отрасли
• Форма заработной платы, зависящая от объема выработанной продукции
• Дополнительная выплата работнику за высокое качество работы или особо сложные условия труда
• Тарифные разряды и тарифные коэффициенты
• Размер оплаты труда за единицу времени по тарифному разряду

Задание на дом

1.Шеденов У.К. «Общая экономическая теория» стр 547-551

2. УМК « Основы экономики» стр 57- 63