Презентация "Формы и системы оплаты труда".

Формы и системы оплаты труда

Разработала:

преподаватель

ГАПОУ СО «НТК»

Захарова С.П.

Новоуральск, 2021

Формы и системы оплаты труда

Устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда, а так же обуславливают определенный порядок его начисления в зависимости от условий производства и результатов труда.

Сдельная

Повременная

Простая сдельная

Простая

повременная

Сдельно - премиальная

Сдельно - прогрессивная

Повременно –

премиальная

Косвенно - сдельная

Аккордная

Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Применяется :

• если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;

• если отсутствуют количественные показатели выработки;

• при условии правильного применения норм труда (главное условие работы это качество и где рабочий наблюдает за ходом производственного процесса).

Повременная форма оплаты труда

1. Простая повременная система оплаты труда

2. Повременно-премиальная система оплаты труда

С ч – тарифная ставка за единицу отработанного

времени (руб.)

Ф – фактически отработанное время (ч.)

П – процент премии (%)

Тарифная ставка – выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени.

Задача

Определить номинальную заработную плату рабочего за месяц если: рабочий в течение месяца отработал 164 часа , часовая тарифная ставка – 47,5 руб ., размер премии - 50%, подоходный налог – 13%.

Дано:

Решение:

Ф – 164 часа

Сч – 47,5 руб.

П – 50 %

Нпод – 13 %

ЗПном - ?

Ответ:

Сдельная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Применяется :

• при наличии количественных показателей работы ;

• при возможности у рабочих увеличить выработку или

объем выполненных работ;

• при возможности точного учета объемов (количества)

выполняемых работ.

Сдельная форма оплаты труда

1. Простая сдельная

2. Сдельно-премиальная

или

Рсд – сдельная расценка на деталь (руб.)

t шт – время на производство единицы продукции (мин.)

Вф – фактическая выработка (шт.)

Сдельная расценка – это выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции.

Задача

За месяц рабочий изготовил 320 деталей , с нормой штучного времени – 35 мин . по часовой тарифной ставке – 43,2 руб . За свою работу он получил премию в размере 60% . Определите заработную плату рабочего.

Дано:

Решение:

Вф – 320 шт.

t шт – 35 мин.

Сч – 43,2 руб.

П – 60 %

ЗПсп - ?

Ответ:

Сдельная форма оплаты труда

3. Сдельно-прогрессивная - в переделах установленной нормы изготавливается продукция, оплачиваемая по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным.

4. Косвенно-сдельная - используется для расчета заработной платы вспомогательных рабочих. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

5. Аккордная система - предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Надбавки и доплаты

Компенсационные выплаты

• за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;
• при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
• за выполнение работ не своего разряда;
• рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

Их размер определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных Правительством РФ .

Стимулирующие выплаты

• доплаты и надбавки за высокую квалификацию;

• за работу с меньшей численностью;
• доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей);
• за расширение зон обслуживания;
• за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• за профессиональное мастерство;
• за высокий уровень квалификации;
• за обслуживание вычислительной техники.

Их размер определяется предприятиями самостоятельно, а выплаты производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия таких выплат фиксируются в коллективных договорах.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии с действующей на данном предприятии системой премирования.

Фонд заработной платы – это основной источник средств для выплаты заработной платы, который формируется за счет себестоимости выпускаемой продукции и включает в себя:

• оплату за отработанное время;
• оплату за неотработанное время;
• единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).

Задание: найди пару

• Выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции .
• Источник средств для выплаты заработной платы. .
• Форма платы труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время .
• Выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени .
• Форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции .

А) Сдельная форма

оплаты труда

Б) Тарифная ставка

В) Фонд оплаты

труда

Г) Сдельная расценка

Д) Повременная

форма оплаты

труда