Формы и системы оплаты труда

Тема: «Формы и системы оплаты труда»

Тема: «Формы и системы оплаты труда»

Фонд оплаты труда

3%

ФОТ — составляющая часть себестоимости продукции — определяется Положением об оплате труда.

Согласно действующему законодательству ФОТ, состоит из следующих расходов:

3%

Формула расчета

• Единой формулы расчета ФОТ не существует, можно использовать такой вариант:

ФОТ = СМЗ*ССЧ*12,

где СМЗ — среднемесячная зарплата;

ССЧ — среднесписочная численность сотрудников.

Пример расчета фонда оплаты труда за месяц

• В организации «Примула», которая занимается розничной торговлей, работают 11 сотрудников. Их оклады составляют — от 15 000 рублей до 50 000 рублей. Согласно Положению об оплате труда, сотрудникам каждый месяц начисляется премия. В августе 2020 года кладовщик был в отпуске, а секретарь получила материальную помощь в связи с рождением ребенка. Посчитаем, чему равен ФОТ за август.

Пример расчета фонда оплаты труда за месяц

Операция

Сумма,

Зарплата

552 000

Ежемесячная премия

223 456

Отпускные

23 890

Материальная помощь по рождению ребенка

30 000

Страховые взносы

234 050

ФОТ за август равен: 552000 + 223456 + 23890 + 30000 + 234050 = 1 063 396 рублей

Штатное расписание

Экономическая сущность ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Рабочее время

Условия труда и отдыха

Уровень заработной платы

Трудовой договор

• Заработная плата (wage, salary) — вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое выплачивается наемному работнику за использование его труда.
• Заработная плата – это выплата, которая осуществляется в денежной форме работнику от работодателя за определенное количество выполненных работ или отработанное время

Решение о включении премии в зарплату должно закрепляться во внутреннем нормативном документе. 

Понятие премии присутствует в  ст. 129 ТК РФ , где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. То есть премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд.

ТК РФ в ст.129 синонимизирует понятия «оплата труда» и «заработная плата» и определяет их как совокупность из трёх элементов:

1. вознаграждения за труд

основная (обязательная) часть

2. компенсационные выплаты

3. стимулирующие выплаты

дополнительная часть

C   1   июня   2022   года   в  соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации

№ 973  минимальный   размер   оплаты   труда  (далее –  МРОТ ), установленный  с   1  января  2022   года  Федеральным законом от 19. 06 .2000 № 82-ФЗ, увеличился на 10% и составил 15 279 руб.

Факторы, влияющие на формирование заработной платы:

• МРОТ
• уровень производительности труда
• уровень квалификации
• трудовой стаж
• интенсивность и

сложность труда

• качество и срочность
• динамика цен на

потребительские товары и услуги

• Номинальная заработная плата – это те деньги, которые работнику начислили в оплату за его труд.
• Реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной зарплаты.
• Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые работник может себе позволить на полученные деньги.

Формы и системы заработной платы

Повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ

Прямая сдельная система заработной платы (простая) труд оплачивается по расценкам за единицу производственной продукции.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

Сдельно-прогрессивная система - труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Например, если норма – изготовить 100 изделий в месяц, то оплата по повышенной ставке начисляется за каждое изделие, начиная со 101-го.

• Из зарплаты в обязательном порядке удерживается НДФЛ (13%), а также в порядке, установленном на предприятии и согласованном с работником, могут удерживаться профсоюзные взносы и прочие издержки.

• С 1 января 2021 года доходы более 5 млн рублей будут облагаться по налоговой ставке 15%. Президент Владимир Путин подписал Федеральный закон от 23.11.2020 № 372-ФЗ.

• «Чистой» зарплатой принято называть как раз ту сумму, которую работник получает на руки после вычеты налогов и сборов.

Стандартные налоговые вычеты:

• Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:
• 1 400 рублей - на первого ребенка;
• 1 400 рублей - на второго ребенка;
• 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
• 12 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы;

Стандартные налоговые вычеты:

• Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:
• 1 400 рублей - на первого ребенка;
• 1 400 рублей - на второго ребенка;
• 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
• 6 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Стандартные налоговые вычеты:

• Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Пример расчета суммы налогового вычета на детей

• У Матвеевой Е.В. четверо детей возраста 16, 15, 8 и 5 лет.
• При этом ее ежемесячный доход (заработная плата) составляет 40 000 рублей.
• Матвеева Е.В. подала письменное заявление на имя работодателя на получение стандартного налогового вычета на всех детей: на содержание первого и второго ребенка – по 1 400 рублей, третьего и четвертого – 3 000 рублей в месяц.
• Таким образом, общая сумма налогового вычета составила 8 800 рублей в месяц.
• Эта сумма будет вычитаться из дохода Матвеевой Е.В. до августа включительно, поскольку именно в этом месяце налогооблагаемый доход с начала года достигнет порога 350 000 рублей.
• Ежемесячно с января по август работодатель будет рассчитывать своей сотруднице Матвеевой Е.В. НДФЛ из суммы 31 200 рублей, получаемой из разницы налогооблагаемых по ставке 13% доходов в размере 40 000 рублей и суммы налогового вычета в размере 8 800 рублей:
• НДФЛ = (40 000 руб. – 8 800 руб.) х 13% = 4 056 руб.
• Таким образом, на руки Матвеева Е.В. получит 35 944 руб.
• Если бы Матвеева Е.В. не подавала заявление на вычет и не получала его, то работодатель рассчитывал бы НДФЛ следующим образом:
• НДФЛ = 40 000 руб. х 13% = 5 200 руб., доход за вычетом НДФЛ составил бы 34 800 руб.