Виды и формы системы оплаты труда

Тема 7. ВИДЫ И ФОРМЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

План:

1. виды зарплаты: основная и дополнительная

2. системы оплаты труда

3. сдельная форма оплаты труда

Цля целей бухгалтерского учета заработная плата делится на основную и дополнительную.

• К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.
• К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные действующим трудовым законодательством, в частности, оплата времени ежегодных отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, перерывов в работе кормящих матерей, оплата выходного пособия при увольнении и др.

Существуют следующие системы оплаты труда: - тарифная система; -бестарифная система; -система плавающих окладов; -системы оплаты труда на комиссионной основе.

• Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы различных категорий работников.

Тарифная система включает:

• Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия.

Существуют две основные формы тарифной системы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда.

• Прямая сдельная оплата труда . Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ. Данная форма оплаты труда также учитывает квалификацию работника.
• Сдельно-премиальная форма оплаты труда . Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки или достижения определенных качественных показателей выполненной работы
• Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда . Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы.
• Косвенно-сдельная форма оплата труда . Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.). На практике часто применяют смешанные формы оплаты труда. Это касается, прежде всего, работников совмещающих несколько должностей на одном предприятии.
• Аккордная оплата труда . Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию.

Повременная форма оплаты труда.

• Простая повременная оплата. Данный вид оплаты производится за определенное количество неотработанного времени и не зависит от количественных характеристик работы. Начисляется путем умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях отработанного времени. Если работнику установлен оклад, то оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени по размеру оклада в месяц.
• Повременно-премиальная оплата труда. Такая форма оплаты подразумевает, что к расчетам повременной оплаты добавляют премию, оговоренную в трудовом соглашении с работником или закрепленную в других внутренних документах организации.