Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Согласно ТК РФ заработная плата должна выплачиваться в валюте РФ (в рублях).

Труд может быть оплачен и в натуральной форме (продукцией, товарами и др.). Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы. При этом оплата труда в натуральной форме возможная, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.

Запрещается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических средств, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и др. предметов.

Каждая организация в зависимости от специфики своей деятельности может выбирать наиболее целесообразные с экономической точки зрения системы оплаты труда. Существуют следующие системы:

- тарифная;

- бестарифная;

- смешанная.

Тарифная система наиболее распространена. Разновидностями тарифной системы оплаты труда являются:

- повременная (простая и повременно-премиальная);

- сдельная (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная).

В основу расчета заработной платы рабочих и служащих берется (как правило) 5-дневная (40-часовая) рабочая неделя, исходя из чего Госкомстат России рассчитывает и публикует среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и в каждом месяце. Одновременно Правительством РФ устанавливается МРОТ. Исходя из соотношения указанных величин рассчитывается повременная часовая тарифная ставка рабочего первого (низшего) разряда.

Например, сумма МРОТ в 2016 году (с 1 июля 2016) Среднемесячное количество рабочих часов 164,5 ч. Повременная часовая тарифная ставка I разряда в этом случае составит 7500 : 164,5 = 45,59 руб.

Часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика I разряда обычно выше ставки повременщика на 7 % и поэтому составит 45,59 × 107 : 100 = 48,78 руб.

Организация может самостоятельно установить минимальную сумму оплаты для расчета тарифной ставки рабочего-сдельщика и повременщика, но не менее установленной Правительством РФ.

При простой повременной оплате заработок сотрудника рассчитывается исходя из установленной ставки и фактически отработанного времени. При этом зарплата может начисляться:

- по часовым тарифным ставкам;

- по дневным тарифным ставкам;

- по месячным окладам.

Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала, рабочих на ремонте и обслуживании машин.

Если работнику установлена часовая или дневная ставка, то сумма заработной платы рассчитывается следующим образом:

Количество часов (дней), фактически отработанных

Сумма

заработной

платы

Часовая

(дневная)

ставка

= = х ×

Пример 1. В соответствии с условиями трудового договора труд работника оплачивается по ставке 50 руб./ч. В марте он отработал 175 часов. Сумма заработной платы равна: 50 руб./ч × 175 ч = 8 750 руб.

Пример 2. В соответствии с условиями трудового договора труд работника оплачивается исходя из дневной ставки 500 руб./д. В марте он отработал 22 дня. Сумма заработной платы равна: 500 руб./д × 22 дня = 11 000 руб.

Если работнику установлен месячный оклад, то не имеет значения сколько рабочих, праздничных и выходных дней в каждом месяце. Сумма заработка остается одинаковой, равной окладу. Размер зарплаты изменится только в том случае, если работник отработал не весь месяц. Рассчитывается она следующим образом:

Количество фактически

отработанных

дней

Количество рабочих дней

в месяце

Оклад

Сумма

ЗП

= / : * ×

Пример 3. Оклад работника равен 15 400 руб. В январе было 15 рабочих дней, остальные - праздничные и выходные. Зарплата работника за январь составит 15 400 руб.

В феврале 19 рабочих дней. Из них работник отработал только 15 (по болезни). Зарплата работника составит: 15 400 : 19 × 15 = 12 157, 89 руб.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой ежемесячно или ежеквартально начисляются премии. Премия может быть установлена в твердой сумме, в виде % от оклада и др. за выполнение плана или достижение определенных показателей.

Пример 4. Согласно условиям трудового договора и положению о премировании работник имеет право на получение ежемесячной премии в размере 25 % от заработной платы при выполнении производственного плана. Оклад работника 10 000 руб. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

- оклад - 10 000 руб.

- премия - 10 000 × 25 % = 2 500 руб.

Итого: 10 000 + 2 500 = 12 500 руб.

При сдельной оплате труда сумма заработной платы зависит от количества качественно выполненной работником продукции.

При применении этой системы необходимо установить:

- норму времени;

-норму выработки;

- часовую тарифную ставку.

Сдельная расценка за единицу продукции - это норма времени, умноженная на часовую тарифную ставку.

При прямой сдельной оплате заработная плата определяется следующим образом:

Количество

произведенной

продукции

Норма времени

на единицу

продукции

Часовая

тарифная

ставка

Сумма

ЗП

= × X ×

Количество

произведенной

продукции

Сдельная

расценка

Сумма

ЗП

= ×

Пример 5. Тарифная ставка работника 50 руб./ч. Норма времени - 1,5 ч. В июне изготовлено 140 единиц продукции. Заработная плата за июнь равна:

50 руб./ч × 1,5 × 140 ед. = 10 500 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок состоит из двух частей: оплата по сдельным расценкам и премия.