Презентация к уроку труд "Технология", модуль «Производство и технологии", тема "Рынок труда. Функции рынка труда. Трудовые ресурсы," 8 класс

Подготовил: Пивоваров В. Л. учитель предмета труд (технология)

РЫНОК ТРУДА — это совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара — рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату.

Сущность рынка труда

Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др.

На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) — работодателями — предпринимателями или их представителями.

Рынок труда реализуется :

• через государственную, коммерческую службы занятости (биржи труда);
• через кадровые службы предприятий и учреждений;
• напрямую между работником и работодателем.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально – квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и

духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

Условия возникновения рынка труда:

юридическая свобода и способность собственника рабочей силы по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду;

1

отсутствие у человека всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения всех необходимых для жизни средств существования, при этом условии человек экономически вынужден продавать свою рабочую силу;

2

появление на рынке труда покупателя - предпринимателя который экономически вынужден выйти на рынок труда, чтобы купить предложенную для продажи способность к труду необходимых ему работников

3

Основные условия эффективного функционирования рынка труда

• полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы в соединении с их экономической ответственностью;
• отношение субъектов на рынке труда - это отношение договоров и соглашений между равноправными партнёрами, которым присущ высокий уровень потенциальной мобильности;
• функционирование рынка труда тем эффективнее, чем активнее конкуренция между собственниками рабочей силы за право занятия рабочего места и работодателя за привлечение квалифицированной рабочей силы;
• должен существовать баланс между рабочими местами, совокупным предложением рабочей силы и денежной массой заработной платы;
• наёмные работники и работодатели для защиты своих интересов могут

объединяться;

• должны активно проявляться рыночные мотивации поведения экономических субъектов на рынке труда;
• обязательным является установление общей рыночной среды в экономике.

Особенности функционирования рынка труда

Основные компоненты рынка труда

субъекты рынка

рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда

юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры

безработица и социальные выплаты, связанные с ней

инфраструктура рынка труда

альтернативные виды деятельности

Основные характеристики рынка труда

• Спрос на рабочую силу: Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в работниках с определенными навыками и квалификацией. Влияние на спрос оказывают такие факторы, как экономическая ситуация в стране, технологические изменения, уровень инвестиций и развитие отдельных отраслей.
• Предложение рабочей силы: Предложение рабочей силы формируется из количества трудоспособного населения, готового и способного работать. Основными факторами предложения являются демографические показатели, уровень образования, профессиональная подготовка и другие социальные факторы.
• Цена труда (заработная плата): Заработная плата является главным фактором, определяющим условия рынка труда. Она формируется под влиянием спроса и предложения, а также регулируется государством через законодательство о минимальной заработной плате и другие нормативные акты.
• Уровень занятости и безработицы: Уровень занятости характеризует долю трудоспособного населения, имеющего работу, а уровень безработицы – долю тех, кто активно ищет работу, но не может её найти. Эти показатели являются важными индикаторами состояния рынка труда и экономики в целом.

Классификация рынков труда

По уровню квалификации:

- рынок высококвалифицированного труда (охватывает работников с высоким уровнем образования и профессиональных навыков)

- рынок неквалифицированного труда (включает работников, не имеющих специального образования или значительного опыта работы)

По географическому принципу:

- местный рынок труда (охватывает отдельный населенный пункт или регион)

- национальный рынок труда (охватывает всю страну)

- международный рынок труда (включает трудовые отношения между разными странами)

По отраслевому признаку:

- охватывает одну или несколько родственных отраслей экономики, например, рынок труда в сфере

Функции рынка труда

Регулирующая функция

Мотивационная функция

Рынок труда регулирует спрос и предложение рабочей силы, устанавливая равновесие между ними. Это способствует оптимальному распределению трудовых ресурсов в экономике.

Селекционная функция

Через заработную плату и другие условия труда рынок труда мотивирует работников к повышению производительности, повышению квалификации и профессиональному развитию.

Информационная функция

Рынок труда выполняет функцию отбора, помогая работодателям найти лучших кандидатов на вакантные должности, а работникам – найти наиболее подходящие рабочие места.

Социальная функция

Рынок труда обеспечивает участников информацией о наличии вакансий, уровне заработной платы, условиях труда и других важных аспектах, способствующих принятию обоснованных решений.

Рынок труда обеспечивает социальную мобильность и возможность карьерного роста. Он позволяет людям менять работу, повышать квалификацию и улучшать свои жизненные условия.

Проблемы рынка труда

• Безработица: Одной из основных проблем рынка труда является безработица, которая может быть вызвана разными причинами, такими как экономические кризисы, структурные изменения в экономике, технологические инновации и другие факторы. Безработица приводит к потере дохода, снижению уровня жизни и социальной напряженности.

• Низкий уровень заработной платы: В некоторых отраслях или регионах уровень заработной платы может быть недостаточно высоким для обеспечения достойного уровня жизни. Это может приводить к трудовой миграции, текучести кадров и другим негативным последствиям.

• Несоответствие квалификации работников потребностям рынка: Проблема несоответствия квалификации работников потребностям рынка труда возникает из-за быстрых технологических изменений, требующих новых навыков и знаний. Это может приводить к дефициту квалифицированных кадров в одних отраслях и избытку в других.

• Трудовая миграция: Миграция рабочей силы, как внутренняя, так и международная, может создавать дисбалансы на рынке труда, влияя на уровень занятости и заработной платы в различных регионах.

Государственное регулирование рынка труда

Законодательное регулирование

Образовательные программы

Стимулирование занятости

Социальная поддержка

Факторы, влияющие на рынок труда

• Экономические условия

Экономические условия, такие как уровень ВВП, инфляция и экономический рост, сильно влияют на рынок труда. В периоды экономического подъема спрос на рабочую силу увеличивается, что ведет к росту заработной платы и снижению уровня безработицы. В периоды экономического спада, наоборот, спрос на рабочую силу снижается, что может привести к увеличению безработицы и снижению заработной платы

• Демографические изменения

Демографические изменения, такие как старение населения или миграция, также оказывают значительное влияние на рынок труда. Например, старение населения может привести к нехватке рабочей силы в определенных секторах экономики. Это создает вызовы для работодателей, которые могут быть вынуждены искать новые способы привлечения и удержания работников.

• Технологические изменения

Технологические изменения, такие как автоматизация и цифровизация, могут существенно изменить структуру рынка труда. Они могут привести к исчезновению одних профессий и появлению новых, требующих других навыков и квалификаций. Например, автоматизация может сократить спрос на неквалифицированный труд, но одновременно увеличить спрос на специалистов в области IT и технологий.

• Государственная политика

Государственная политика, включая законы о труде, налогообложение и социальные программы, также играет важную роль в формировании рынка труда. Например, минимальная заработная плата и законы о защите прав работников могут влиять на условия труда и уровень занятости. Государственная политика может также включать меры по поддержке безработных, такие как программы переподготовки и социальные пособия.

• Трудовые ресурсы – это главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

• Трудовые ресурсы состоят из:

1) трудоспособной части населения в трудоспособном возрасте, причем как занятой, так и незанятой в экономике;

2) работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

В ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в РФ", согласно которой занятыми признаются следующие граждане:

1. работающие по трудовому договору (контракту), в том числе временно отсутствующие на работе по уважительным причинам (например, в связи с нетрудоспособностью, отпуском, приостановкой производства и т.д.), а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая временных и сезонных работников (за исключением участвующих в общественных работах);

2. выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам;

3. занимающиеся предпринимательской деятельностью;

4. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

5. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

6. члены производственных кооперативов (артелей);

7. проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;

8. обучающиеся на очных отделениях образовательных учреждений всех видов, а также проходящие обучение по направлению органов службы занятости;

9. являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.