Презентация на тему: Трудовой договор

Трудовой договор

Подготовил

Студент Ш-42 группы

Паутов Максим

Трудовой договор-

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами.

Виды

Срочный трудовой договор

Трудовой договор на неопределенный срок (не указан срок, на который заключен трудовой договор)

(когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок)

Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме и состоит в двух экземплярах: 2 оригинала. Он подписывается сторонами и на нем должна стоять печать юридического лица.

2 группы условий

Факультативные (дополнительные)-включаются по желанию сторон

Существенные (обязательные)-без которых трудовой договор не может быть заключен

Существенные условия трудового договора:

• Место работы
• Дата начала работы
• Наименование должности, специальности, профессии с указанием организации или конкретной трудовой функции
• Права и обязанности работника
• Права и обязанности работодателя
• Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам
• Режим труда и отдыха
• Условия оплаты труда
• Виды и условия социального страхоания

При поступлении на работу работник должен предъявить:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• Трудовую книжку (если уже работал)
• Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета, в том числе в форме электронного документа
• Документы воинского учета
• Документ об образовании
• Справку о наличии (отсутствии) судимости
• Справку о том, подвергалось ли лицо административному наказанию за употребление наркотических средств или психотропных без назначения врача

Запрещается назначать испытательный срок:

• Беременным женщинам или женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
• Лицам, не достигшим 18 лет
• Лицам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течении одного года со дня получения профессионального образования
• Лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
• Лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев
• Лицам, избранным по конкурсу
• Лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу

Трудовой договор прекращается:

• По соглашению сторон.
• Истечение срока трудового договора.
• Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем - физическим лицом.

Персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель с письменного соглашения работника имеет право расторгнуть трудовой договор.

• Расторжение трудового договора по инициативе работника.

• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Сокращение численности или штата работников организации.
• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, недопустимого с продолжением данной работы.
• Смена собственника имущества предприятия.
• Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

• Несоответствие работником занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
• Однократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
• Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Случаи, в которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор:

• Зачисление в ОУ
• Выход на пенсию
• Нарушение работодателем законов и иных нормативно правовых актов
• Другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы