Социально-экономические аспекты трудовой деятельности жителей сельской местности (в рамках изучения раздела "Семья" курса "Обществознание")

УДК 316

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЖИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

Галькун Ксения Александровна

Учащаяся 5 класса

Научный руководитель:

Селиванова Анна Михайловна

Учитель обществознания МБОУ СОШ № 9 с. Светлогорское

Аннотация: в данной статье представлены результаты социологического опроса работников по вопросам образования, должностных обязанностей и уровне заработной платы.

Ключевые слова: исследование, анкетирование, работники, образование, уровень заработной платы, условия труда.

SOCIO-ECONOMIC ASPECTS OF LABOR ACTIVITY OF RURAL RESIDENTS

Galcun Xenia Aleksandrovna

Selivanova Anna Mikhailovna

Abstract: this article presents the results of a sociological survey of employees on education, job responsibilities and salary levels.

Key words: research, survey, employees, education, salary level, working conditions.

 Финансовое просвещение и воспитание детей школьного возраста – сравнительно новое направление в школьной педагогике. Ведь финансовая грамотность является глобальной социальной проблемой, неотделимой от ребенка с ранних лет его жизни. Один из важнейших вопросов финансовой грамотности – структура доходов семьи и источники их формирования. Изучению данного вопроса отводится место в рамках школьного предмета «Обществознание», а также в процессе изучения курса основ финансовой грамотности в школе.

Любое теоретическое знание, полученное в школе на уроках, должно быть практико-ориентированным и использоваться в жизни. Усвоив на уроках информацию, что основным источником доходов семей является заработная плата родителей, а она непосредственно зависит от уровня образования и занимаемой должности работника, было решено провести исследование с использованием метода «опрос». Цель опроса – выяснить у населения, проживающего в сельской местности, отношение к занимаемой должности и выполняемым обязанностям в процессе трудовой деятельности.

В рамках исследования было опрошено 15 человек, из них 5 мужчин (33,3%) и 10 женщин (66,7%). В исследовании приняли участие 60% женщин в возрасте до 35 лет и 40% женщин в возрасте от 36 до 48 лет. Возраст мужчин, принявших участие в опросе – 31-36 лет. Анкетирование проводилось анонимно, участие в опросе было добровольным.

В ходе исследования также была получена информация о составе семей респондентов. Полученные данные показали, что 27% опрошенных являются представителями многодетных семей. Примерно половина опрошенных (47%) проживают в семье, состоящей из 4 человек. Анкета включала в себя и вопрос об имеющемся у респондентов образовании. Так, каждый третий опрошенный имеет высшее образование, 33,3% - среднее специальное. При этом каждый пятый опрошенный окончил только школу.

Результаты анкетирования показали, что только 40% опрошенных работают по специальности. При этом 33,3% опрошенным работа приносит удовольствие, 40% - работа нравится, но есть определённые негативные моменты, связанные с коллективом, начальством, и каждый третий работает только с целью получения заработной платы. Порадовал тот факт, что среди опрошенных не было тех, кто не любит свою работу и мечтает скорее найти новую.

Следующий вопрос анкеты был направлен на получение информации о сферах деятельности, в которых заняты респонденты. Так, наибольшее количество опрошенных заняты в сферах образования (33,3%) и торговли (26,7%). По 13,3% опрошенных заняты в сферах сельского хозяйства или являются самозанятыми гражданами. Полученные данные можно объяснить тем, что все опрошенные проживают в сельской местности, в которой располагаются 4 крупные организации: школа, детский сад, сельскохозяйственное предприятие «Светлогорское» и магазин.

Анкета также включала вопрос о занимаемой должности. Все, принявшие участие в опросе, занимают либо должность специалиста (53,3%), либо – рабочего (46,7%). При этом 73,3% респондентов хотели бы подняться по карьерной лестнице и занимать управленческую должность.

Современная реальность предполагает, что работник должен систематически совершенствовать свои знания и повышать квалификацию. И наши респонденты не исключение. Более половины опрошенных (60%) систематически проходят обучение. Естественно, каждый работодатель предъявляет к своим сотрудникам определенные требования, но работники, со своей стороны, также формируют желания по оценке своей деятельности со стороны начальства. Когда работники довольны своей работой, то и их трудовая производительность гораздо выше. Довольные сотрудники всегда готовы позаботиться о процветании и благоприятном развитии фирмы [1]. Наш опрос показал, что все же половина опрошенных считают, что их труд не всегда должным образом оценивается, начальство несправедливо к ним относится, не ценит их старания.

Один из блоков анкеты был направлен на получение информации о размере заработной платы опрошенных. Только каждый пятый опрошенный (20%) считает, что получает достойную заработную плату за свой труд (рис. 1). Данные анкетирования показали, что средний уровень заработной платы варьируется в диапазоне от 26 до 45 тысяч рублей. Каждый третий подучает заработную плату до 25 тысяч рублей. И только у 13,3% опрошенного населения указанный размер доходов превышает 45 тысяч рублей (рис. 1). При этом желаемый уровень заработной платы явно отличается от реальной заработной платы опрошенных, получаемой ими на данный момент. Оптимальный уровень заработной платы для большинства опрошенных – 50 тысяч рублей. При этом 26,7% респондентов считают достойной заработную плату в размере более 100 тысяч рублей. Интересен тот факт, что желаемую заработную плату более 100 тысяч рублей хотели бы получать в большей степени мужчины. И это объяснимо, так как именно на мужчинах в большей степени лежит обязанность по финансовому обеспечению семей.

Рис. 1. Результаты опроса

Реально получаемая работниками заработная плата напрямую влияет на уровень и качество жизни населения. С целью проверки этой закономерности респондентам предлагалось ответить на вопрос об отдыхе, который они и члены их семей могут себе позволить. 60% семей опрошенных могут позволить себе отдых только на территории Краснодарского края. Каждый третий имеет возможность путешествовать по территории России. При этом ни один респондент не имеет возможность посещать зарубежные страны, что напрямую свидетельствует о низком уровне доходов семей.

Полученная в совокупности информация о работе в соответствии с полученной специальностью, занимаемой должности, уровне заработной платы позволяют оценить отношение респондентов к выполняемой ими работе. Половина опрошенных по итогам анкетирования высказывались положительно и отметили, что считают свою работу важной и интересной. 13,3% опрошенных считают свою работу эмоционально напряженной и нервной. К сожалению, 40% респондентов работают только с целью получения заработной платы.

В целом, проведенное исследование показало различное отношение работников к своим должностным обязанностям - не все готовы работать по специальности, не каждый стремится занимать административную должность, большинство не довольны уровнем своей заработной платы.

Естественно, данное исследование было проведено нами в рамках школьной программы и не было направлено на решение актуальных корпоративных проблем. Однако следует понимать, что проведение подобных опросов мнения людей, которые работают в учреждении, помогают выявить причины, которые препятствуют эффективной работе персонала и компании в целом, а затем устранить их [1].

Список литературы

1. https://hr-portal.ru/article/anketirovanie-sotrudnikov-i-issledovaniya-na-ih-osnove - Анкетирование сотрудников и исследования на их основе. – 2014.

© А.М. Селиванова, К.А. Галькун, 2020