Лекция № 18 «Труд»
Труд – использование человеческого времени, энергии и способностей для производства и распределения товаров и услуг.
Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая способностью и возможностью участвовать в трудовой деятельности.
Экономически активное население – часть населения, проявляющая трудовую активность. Включает в себя занятых ( наемные работники, временно отсутствующие по болезни, уходу за ребёнком , занятых в домашнем хозяйстве) и безработных.
Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.
Факторы, определяющие спрос на труд:
-степень насыщенности спроса на отдельные товары
- производительность труда
-использование современных технологий
-состояние экономики
-спрос на потребительские товары.
Факторы изменения спроса на труд:
-технический прогресс
-изменение цен на другие ресурсы ( изменились цены на машины, которые заменяют труд человека)
-структурные сдвиги в экономике ( быстрое распространение компьютеров, программист - престижная работа)
Факторы, определяющие предложение труда:
-численность населения
-численность экономически активного населения
-уровень квалификации
-уровень зарплаты
-социальная и налоговая политика государства
Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.
Виды труда:
физический умственный
простой сложный
производительный непроизводительный
квалифицированный неквалифицированный
Работа – использование человеческой энергии, времени и способностей для производства товаров и услуг с ожиданием эквивалентной компенсации.
Зарплата – цена за труд.
Виды зарплаты:
повременная
сдельная
номинальная (сумма денег за работу)
реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)
Функции зарплаты:
воспроизводственная – определяет абсолютный уровень оплаты, необходимый для обеспечения жизненных потребностей человека
стимулирующая – обеспечение трудовой отдачи работника
статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
регулирующая – установление пропорций на рынке труда
учётно- производственная – определяет меру участия живого труда в формировании цены товара
социальная – реализация принципа социальной справедливости.
Факторы, влияющие на величину зарплаты:
-стоимость жизненных благ
-МРОТ
-уровень квалификации работника
-спрос и предложение на рынке труда
Безработица – наличие лиц, трудоспособного возраста, не имеющих работы, пригодных к ней и ищущих её.
Виды безработицы:
1.фрикционная – самостоятельное перемещение работника с одного места на другое.
2.структурная – связана с переквалификацией работников и структурными изменениями в экономике. Фрикционная + структурная = естественная безработица или полная занятость.
3.циклическая – в условиях кризиса
4.сезонная
5.скрытая – переход на сокращённый режим работы.
Уровень безработицы = Общая численность безработных / численность экономически активного населения х100%.
Увеличение числа рабочей силы при неизменном числе безработных приведёт к понижению уровня безработицы
.
Последствия безработицы:
- недоиспользование экономического потенциала общества
-понижение уровня жизни населения
-потеря работником профессиональных навыков.
Ловушка бедности – ситуация, при которой безработный, получающий пособие по безработице, прекращает поиски работы, так как возможная зарплата меньше пособия по безработице.
Пособие: первые три месяца 75%, последующие четыре- 65 %, затем – 45%. Платится не больше 12 месяцев.