Собеседование является достаточно распространенным методом при приеме на работу и предполагает, прежде всего, выяснение информации о кандидате в ходе личного контакта.
Помимо собственно беседы при оценке кандидата могут быть использованы:
1.анализ представленных документов,
2.отзывов и рекомендаций,
3.образцов работ,
4.тестирование способностей, личных качеств, знаний, умений, профессиональной компетенции.
ШАГИ ПО ПОДГОТОВКЕ К СОБЕСЕДОВАНИЮ
1.Уточнение целей
2.Фокусирование своих сильных сторон
3.Сбор информации о предприятии
4.Подготовка документов
5.Подготовка к ответам на вопросы
6.Оттачивание имиджа
7.Создание позитивного настроя