Коллективный договор

Коллективный договор между работниками и работодателем Муниципальная бюджетная организация дополнительного образования «Учебный центр» на 2015-2017 гг.





Принят на общем собрании Зарегистрирован специалистом по труду трудового коллектива МОУ МУК администрации МО «Муйский район» «______»________________________»2014г. «______»_________________________2015г. регистрационный номер_________
Представитель трудового коллектива Работодатель _______________________________ __________________________________ _______________________________ __________________________________ «______»____________________2014г. «______»________________________2014г.

Оглавление

1. Общие положения……………………………………………………………….…3

2. Оплата труда………………………………………………………………………..5

3. Трудовой договор…………………………………………………………………..8

4. Обеспечение занятости ……………………………………………………….…..12

5. Переподготовка, подготовка и повышение квалификации кадров ……….…...12

6. Охрана труда и здоровья работников……………………………………………14

7. Рабочее время и время отдыха…………………………………………………...18

8. Социальные гарантии, льготы и компенсации работников…………………....25

9. Гарантии при аттестации педагогических работников…………………………28

10. Контроль за выполнением коллективного договора…………………………....30

11. Обеспечение деятельности совета трудового коллектива……………………...31

12. Обязательства Совета трудового коллектива…………………………………...31

13. Заключительные положения………………………………………………………...32

Приложения

1. Общие положения.

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем, в лице Директора муниципальной бюджетной организацией дополнительного образования «Учебный центр» Казанцевой Светланой Юрьевной, действующей на основании Устава, и работниками муниципальной бюджетной организацией дополнительного образования «Учебный центр», в лице председателя трудового коллектива Папуловой Зинаиды Сергеевны, действующей на основании статьи 37 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципальной бюджетной организацией дополнительного образования «Учебный центр» (далее – МБО ДО УЦ) и установлению дополнительных социально-трудовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников.

1. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон.

2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на работников учреждения и в полном объеме обязательны для выполнения Работодателем, Советом трудового коллектива (СТК) и работниками.

3. Работодатель:

   • направляет настоящий коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду;

   • доводит текст коллективного договора до сведения всех работников МБО ДО УЦ в течение 5 дней с момента его подписания;

   • доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора.

4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования МБО ДО УЦ, расторжения трудового договора с руководителем МБО ДО УЦ.

5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) МБО ДО УЦ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

6. При ликвидации МБО ДО УЦ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения процедуры ликвидации.

7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

9. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем по согласованию с СТК.

10. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия коллективного договора, в МБО ДО УЦ соблюдаются прежние нормы.

11. Суммы денежных пособий, выплат, материальной помощи, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим договором, установлены на дату подписания настоящего договора.

12. В период действия договора в случае его выполнения, СТК не выступает организатором забастовок и содействует работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

13. Контроль за выполнением договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и обеими сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции.

14. Отчет о выполнении обязательств по коллективному договору проводится раз в год на общем собрании коллектива и представителей администрации.

15. Внесение изменений и дополнений в течение срока действия коллективного договора, урегулирование возникших между представителями сторон разногласий осуществляется двухсторонней комиссией, образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей работников МБО ДО УЦ и работодателя.

16. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения и подписываются обеими сторонами.

17. При неясности порядка применения отдельных пунктов коллективного договора, сопредседатели двухсторонней комиссии, по заявлению работников учреждения, дают соответствующие разъяснения, не изменяя при этом смысла и основного содержания пунктов коллективного договора.

18. При не достижении соглашения между сопредседателями двухсторонней комиссии о разъяснении порядка применения спорных пунктов коллективного договора, вопрос переносится на рассмотрение двухсторонней комиссии.

19. Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией МБО ДО УЦ по вопросам применения законодательства о труде и коллективного договора, рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, созданной по инициативе трудового коллектива.

20. Коллективный договор вступает в силу с даты его подписания и действует три года. По истечении срока действия коллективного договора, стороны при взаимном согласии могут пролонгировать действие коллективного договора на следующий календарный год.

1. Оплата труда

Работодатель обязуется:

1. Выплачивать каждому работнику заработную плату в соответствии с «Положением о размерах и условиях оплаты труда работников МБО ДО УЦ». Заработная плата работников МБО ДО УЦ состоит из:

• должностного оклада;

• компенсационных выплат;

• стимулирующих выплат;

• социальных выплат;

• иных выплат.

1. Выплачивать работникам заработную плату за фактически отработанное время не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 26 число текущего месяца и 15 число следующего месяца.

2. Выдавать работникам в течение 5 дней после начисления заработной платы расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц.

3. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч.2, ст.142 ТК РФ).

Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч.1 ст.157 ТК РФ).

1. Осуществляется единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, по результатам работы, в том числе за год, при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

2. Выплачивать единовременное денежное вознаграждение работникам имеющим стаж работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории Муйского района Республики Бурятия, при прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию единовременное денежное вознаграждение из средств субсидии, выделенной на выполнение муниципального задания, в соответствии с ФЗ № 56-ФЗ от 30.04.2008г.

3. Устанавливать компенсационные выплаты в соответствии со ст. 147 ТК РФ по результатам аттестации рабочих мест работникам МБОУ МУК, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда и иными условиями труда.

4. Производить обязательные выплаты, в том числе:

   • районный коэффициент – 1,7

   • процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с Трудовым кодексом.

5. Производить доплаты за дополнительный объем работ, за расширение зоны обслуживания и совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и другие виды работ, при выполнении которых предусмотрены обязательные дополнительные выплаты, установленные в порядке и пределах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Производить оплату труда педагогическим работникам с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности): должность, по которой установлена квалификационная категория - мастер производственного обучения; должность, по которой необходимо при оплате труда учитывать квалификационную категорию – педагог; педагог, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля объединения, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

7. Работодатель обеспечивает месячную заработную плату работникам отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже МРОТ увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

8. Выплачивать ежемесячную денежную компенсацию в размере 100 рублей педагогическим работникам МБО ДО УЦ (в том числе руководителям 1, 2, 3 уровней, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия обеспечению их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Выплаты производить один раз в полугодие (Закон РБ «Об образовании в Республике Бурятия» № 240-V от 13.12.2013г.)

9. Обеспечить работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению МБО ДО УЦ, на весь срок обучения сохранение их средней заработной платы.

10. При наступлении у работника права на изменение базовой единицы, базового коэффициента, квалификации в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, изменение в выплате заработной платы производить со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

11. Утверждать штатное расписание, распределять должностные обязанности, исходя из фонда заработной платы, включенного в субсидию на выполнение муниципального задания, а также имеющихся в распоряжении учреждения доходов.

12. Производить обязательное письменное извещение работников не позднее, чем за два месяца в случае уменьшение (ухудшение) в размерах и условиях оплаты труда.

13. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет директор МБО ДО УЦ.

1. Трудовой договор

   1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом МБО ДО УЦ.

   2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

   3. Работодатель соблюдает предусмотренные Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения работников, их перевод на другую работу.

   4. Перед заключением трудового договора при приеме работника на работу, работодатель знакомит его под подпись с Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением об аттестации педагогических работников, Положением о размерах и условиях оплаты труда, должностными обязанностями, инструкциями по охране труда и технике безопасности.

   5. Заключение трудового договора с работниками допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы (ст.ст. 213, 324 ТК РФ); справки об отсутствии лишения права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, имеющейся или имевшейся судимости, наличии уголовного преследования (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности, имеющихся неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; а также информации о наличии (отсутствии) дисквалификации физического лица из органа, ведущего реестр дисквалифицированных лиц.

   6. Трудовой договор с работниками МБО ДО УЦ может заключаться как на определенный, так и неопределенный срок.

   7. СТК имеет право обратиться в органы Государственной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ст. 58 ТК РФ).

   8. В Трудовом договоре может быть указано условие установления испытательного срока с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытательный срок не устанавливается для отдельных категорий работников (ст. 70, 207, 289 ТК РФ).

   9. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

   10. Объём учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии со штатным расписанием устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, групп, программ, обеспеченности кадрами с учетом мнения СТК.

   11. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических работников устанавливается предварительно до окончания учебного года и ухода в отпуск. Объём учебной нагрузки окончательно устанавливается в начале учебного года до начала второй четверти и не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году.

   12. Уменьшение или увеличение нагрузки в течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя МБО ДО УЦ, возможны только:

       • по взаимному согласию;

       • по инициативе работодателя в случаях: уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;

       • временного увеличения объема нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;

       • восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку.

   13. Директор МБО ДО УЦ, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан получить письменное согласие работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

   14. При ликвидации МБО ДО УЦ, сокращении численности или штата работников МБО ДО УЦ преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

       • работники, имеющие более длительный стаж работы в МБО ДО УЦ;

       • работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственных знаков отличия и Почетных грамот;

       • работники, применяющие инновационные методы работы;

       • работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

       • одинокие матери, отцы, воспитывающие детей до окончания обучения ребенка в высших и средних профессиональных учебных заведениях;

       • работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет.

   15. Выплата двухнедельного выходного пособия производится в соответствии со ст. ст. 77, 178 ТК РФ.

   16. В соответствии со ст. 76 ТК РФ Работодатель вправе отстранить работника от выполнения им трудовой функции в случаях:

       • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

       • не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

       • не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования);

       • выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

       • приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

       • требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

       • в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

   17. Уведомление СТК в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

   18. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

2. Обеспечение занятости

   1. Все вопросы, связанные с изменением структуры МБО ДО УЦ, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются работодателем предварительно с участием СТК.

   2. Работодатель и СТК совместно разрабатывают программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, ухудшения финансово-экономического положения организации.

   3. Привлечение и использование иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства.

   4. Сокращение проводится лишь тогда, когда исчерпаны все возможные меры для его недопущения:

      • снижение административно - управленческих расходов;

      • временное ограничение приема кадров;

      • упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;

      • отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

      • ограничение круга совместителей;

Указанные мероприятия осуществляются с учетом мнения СТК.

Совет трудового коллектива:

1. Участвует в разработке мероприятий по содействию занятости и социальной защиты высвобождаемых работников организации.

2. Обеспечивает контроль за соблюдение работодателем трудового законодательства о занятости в организации.

1. Переподготовка, подготовка и повышение квалификации кадров

   1. В области подготовки, переподготовки и повышении квалификации Работодатель осуществляет следующие мероприятия:

      • Определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд МБО ДО УЦ.

      • С учетом мнения СТК определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития МБО ДО УЦ.

      • Организует профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических работников.

      • Организует повышение квалификации педагогических работников не реже чем один раз в три года.

      • В случае направления работника для повышения квалификации, сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивает ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

      • Предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу в МБО ДО УЦ с обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ.

      • В случае организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических работников за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, заключает с работником договор, обязывающий работника отработать не менее трех календарных лет после профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации или возместить расходы в случае досрочного увольнения.

      • Проводит аттестацию работников на соответствие (не соответствие занимаемой должности) в соответствии с положением об аттестации сотрудников МБО ДО УЦ, в целях улучшения работы по подбору и расстановке кадров.

      • Создаёт необходимые условия для успешной учебы работникам, обучающимся заочно в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

      • При повышении квалификационного разряда, категории, планирования кадрового резерва для замещения руководящих должностей, учитывает успешное прохождение работником обучения.

2. Охрана труда и здоровья работников

   1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключается Соглашение по охране труда, а так же Работодатель обеспечивает безопасные условия и выполнение требований охраны труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ.

   2. Работодатель выполняет в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

   3. Работодатель проводит по мере необходимости аттестацию рабочих мест, в соответствии с действующим законодательством.

Исходя из результатов аттестации:

• предоставляет работникам установленные законодательством льготы и компенсации;

• указывает в трудовом договоре достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работу с вредными или опасными условиями труда.

1. Работодатель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

2. Работодатель обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками инструктажа по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. (Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте – Приложение 1. Перечень профессий и должностей работников, для которых повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в год – Приложение 2).

3. Работодатель организует проверку знаний работников МБО ДО УЦ по охране труда на начало учебного года.

4. Работодатель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

5. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6. Работодатель обеспечивает выполнение ст. 212 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда, проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве с составлением соответствующих актов.

7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

8. Работодатель оказывает содействие техническим инспекторам труда СТК работников образования и науки РФ, членам совместных комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

9. Работодатель в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязан:

   • обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников;

   • обеспечить контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда, создание условий для эффективной работы комиссии по охране труда;

   • обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

   • предоставлять работникам информацию о состоянии условий труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, выдаваемых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством. Информировать работников об их обязанностях в области охраны труда;

   • производить запись в трудовую книжку о наименова­нии профессии или должности в соответствии с Единым тариф­но-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационным справочником должностей работников (ру­ководителей, специалистов, рабочих и служащих);

   • обеспечивать реализацию права работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности;

   • привлекать сторонние организации и специалистов для изучения и оценки условий труда в МБО ДО УЦ и решения других вопросов, связанных с организацией работы по охране труда;

   • обеспечивать работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующими Нормами за счет средств работодателя (Приложение 3);

   • обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;

   • осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

   • возмещать вред, причиненный работникам увечьем, про­фессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, за счет средств Фонда социального страхования;

   • выплачивать потерпевшему (в случае гибели работни­ка гражданам, имеющим право на возмещение вреда) за счет средств Фонда социального страхования единовременное посо­бие и ежемесячное пособие, а также возмещать потерпевшему моральный вред в установленном законодательством порядке;

   • рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной труда работников МБО ДО УЦ и вырабатывать меры по их улучшению;

   • осуществлять меры по организации и оформлению кабинета и уголков по охране труда, а также меры по пропаганде и распределению передового опыта работы по охране труда;

   • определять степень ответственности должностных лиц и работников МБО ДО УЦ за нарушения законодательных и иных нормативных требований по охране труда и невыполнение обязанностей в этой сфере;

   • организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнение соглашения по охране труда;

   • регулярно рассматривать на совместных заседаниях представителей работодателя и СТК, комиссии по охране труда вопросы выполнения соглашения по охране труда настоящего коллективного договора (приложение №7), состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области;

   • организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в местах ведения образовательной деятельности и выполнение соглашения по охране труда;

10. Работодатель несет ответственность за необеспечение ра­ботникам здоровых и безопасных условий труда в установлен­ном законодательством порядке.

11. Работники в соответствии с действующим законодатель­ством о труде и охране труда обязаны:

    • работать честно и добросовестно, соблюдать дисципли­ну труда, своевременно и точно исполнять распоряжения ад­министрации, бережно относиться к имуществу МБО ДО УЦ;

    • соблюдать требования охраны труда;

    • правильно применять средства индивидуальной и кол­лективной защиты;

    • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

    • немедленно извещать своего непосредственного или вы­шестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жиз­ни и здоровью людей; о каждом несчастном случае, происшед­шем на производстве, или об ухудшении состояния своего здо­ровья, в том числе о проявлении признаков острого профес­сионального заболевания (отравления);

    • проходить обязательные предварительные (при поступ­лении на работу) и периодические (в течение трудовой деятель­ности) медицинские осмотры (обследования).

Совет трудового коллектива:

1. Осуществляет общественный контроль за деятельностью работодателя по вопросам охраны труда и соблюдения техники безопасности, в соответствии с гл.33 ТК РФ, вносит предложения по устранению нарушений.

2. Способствует созданию благоприятных трудовых отношений в коллективе, укреплению трудовой дисциплины.

3. Оказывает помощь в обучении сотрудников по вопросам трудового законодательства, социальной защиты, охраны труда и техники безопасности.

4. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве.

5. Оказывает содействие Работодателю в создании надлежащих условий труда и отдыха работников.

6. Согласовывает инструкции и положения по вопросам охраны труда.

1. Рабочее время и время отдыха

   1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка МБО ДО УЦ (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием на год, утверждаемыми работодателем, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБО ДО УЦ, Регламентом работы работников.

   2. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

   3. Для работников из числа руководителей 3 уровня, прочих специалистов, служащих и рабочих МБО ДО УЦ устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

   4. Сокращенная 36-рабочая неделя устанавливается:

      • для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (с. 320 ТК РФ);

      • для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ).

   5. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

   6. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)– неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем в следующих случаях:

      • по заявлению беременной женщины;

      • для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

      • по заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

      • по заявлению лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.

1. Работа в ночное время (ст. 96 ТКРФ) – время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ), за исключением ряда случаев, предусмотренных законом, а именно:

• если работник принят специально для работы в ночное время;

• если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 3 ст. 96 ТК РФ);

• при необходимости, вызванной условиями труда;

• если работник работает на сменных работах при шестидневной рабочей неделе (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины;

• работники, не достигшие возраста восемнадцать лет

1. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогического работника, с их согласия может быть установлен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников МБО ДО УЦ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4. Даты дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяются по согласованию между работниками и работодателем.

5. Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут быть использованы работниками в течение текущего учебного года.

6. Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника МБО ДО УЦ осуществляется без освобождения от своей основной работы (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

7. Совместительство (внутренне, внешнее) в МБО ДО УЦ предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день (ст. 284 ТК РФ, Постановление Минтруда России от 30 июня 2003 № 41)

8. Привлечение работников МБО ДО УЦ к выполнению работы, не предусмотренной Уставом МБО ДО УЦ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с ежегодным оплачиваемым отпуском, является рабочим временем для работников МБО ДО УЦ.

10. Во время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также в актированные дни, педагогические работники МБО ДО УЦ осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу в пределах нормируемой части их рабочего времени, соответствующего установленному объему учебной нагрузки или педагогической работы, определенному на данный учебный год.

11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

12. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

13. Всем работникам МБО ДО УЦ предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (ст. 114 ТК РФ). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) для работников МБО ДО УЦ;

• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (ст. 334 ТК РФ) для педагогических работников, согласно Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней для следующих категорий работников: директор, заместители, начальник гаража, секретарь-делопроизводитель в связи с тем, что данной категории работников устанавливается ненормированный рабочий день, где по распоряжению работодателя при необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени дней (статья 119 ТК РФ).

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам МБО ДО УЦ продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321- 322 ТК РФ), для лиц, живущих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам МБО ДО УЦ продолжительностью 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам МБО ДО УЦ продолжительностью 3 календарных дня за работу без больничного листа.

4. По письменному заявлению работника работодатель может предоставлять дополнительные краткосрочные отпуска:

С сохранением заработной платы (в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда), в следующих случаях случаях:

• рождения ребенка – до 3–х календарных дней;

• регистрации брака самого работника – до 3–х календарных дней;

• регистрации брака детей работника – до 3–х календарных дней;

• смерти родственников и близких (супруга, детей, отца, матери, родных брата или сестры) – до 3–х календарных дней.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям работников в удобное для них время:

• работникам в возрасте до восемнадцать лет 18 лет (ст. 122, 267 ТК РФ);

• женщинам, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ);

• мужчинам, в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);

• лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТКРФ);

• в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

1. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

2. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

3. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

4. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни предоставляется отдельным категориям работников:

• одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет – 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц (ст. 262 ТК РФ);

• донорам - 2 дня, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови (ст. 186 ТК РФ);

1. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы возможно в следующих случаях:

• работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);

• одиноким матерям (отцам) имеющим детей до 14 лет – до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ);

• родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);

• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году (ст. 128 РФ ТК);

• по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

1. Педагогические работники МБО ДО УЦ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем (ст. 335 ТК РФ).

2. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).

3. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников МБО ДО УЦ, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и регламентом работы.

4. Время для отдыха и питания для работников МБО ДО УЦ устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут и не более 2-х часов (ст.108 ТК РФ).

5. Дежурство педагогических работников МБО ДО УЦ должно начинаться не ранее чем за 25 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

Совет трудового коллектива:

1. Осуществляет контроль за соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов РФ и Республики Бурятия, Администрации МО «Муйский район».

2. Согласовывает графики работы и отпуска работников.

1. Социальные гарантии, льготы и компенсации работников

Работодатель:

1. Оплачивает стоимость проезда и провоза багажа к месту проведения льготного отпуска и обратно работникам и неработающим членам их семей: мужу, жене, несовершеннолетним детям (ст. 325 ТК РФ, ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

2. Оплачивает стоимость проезда работника МБО ДО УЦ личным транспортом к месту использования отпуска и обратно на основании отметки в маршрутном листе, получаемом в МБО ДО УЦ, или других документов, подтверждающих нахождение в пункте отдыха (ст. 325 ТК РФ, ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

3. Выплачивает единовременное пособие (размер материальной выплаты по согласованию с трудовым коллективом) из средств полученных от приносящей доход деятельности:

• работающим юбилярам в связи с юбилейными датами (25, 30 и каждые последующие пять лет).

1. Оказывает материальную помощь из средств, полученных от приносящей доход деятельности:

   • в связи со смертью близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере десяти тысяч рублей;

   • в случае смерти работника близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в размере десяти тысяч рублей;

   • оказание работнику материальной помощи в случае стихийного бедствия (затопление, пожар и пр.) в помещениях, связанных с жизнеобеспечением пострадавшего, в размере до 25 000 рублей при наличии справки об ущербе соответствующего уполномоченного органа;

   • в связи с другими особыми обстоятельствами – по ходатайству СТК.

СТК:

1. Осуществляет контроль за использование средств социального страхования (ст.15 п.3 Закона РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности»).

Членам совета трудового коллектива:

1. Выделяет денежные средства из средств, полученных от приносящей доход деятельности, в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей. По согласованию с СТК:

   • молодоженам, впервые вступающим в брак;

   • родителям выпускников 9-х, 11-х классов, профессиональных учебных заведений;

   • для проведения культурно-массовых и оздоровительных мероприятий;

   • при рождении ребенка;

2. В случае рождения одновременно двух детей пособие выплачивается в двойном размере.

3. Льготы распространяются также на работников, усыновивших ребенка.

4. Родителям, имеющим детей в возрасте до 10 лет, предоставляет дополнительный оплачиваемый день отдыха в первый день каждого учебного года.

5. Согласно ст. 173, 174 ТК РФ и Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

   • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

   • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

   • сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

6. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

   • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования – 15 календарных дней;

   • работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

   • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

7. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

8. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

9. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

10. Работодатель предоставляет льготу по оплате обучения работников МБО ДО УЦ и их близких родственников (муж, жена, дети) на платных курсах МБО ДО УЦ из расчета 10% скидки от стоимости услуги за каждый целый год, проработанный в штате МБО ДО УЦ.

11. Работодатель выплачивает компенсацию в связи с переездом на новое место жительства согласно ст. 326 ТК РФ.

1. Гарантии при аттестации педагогических работников

   1. Стороны исходят из того, что:

1. Правила проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы определяются приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

2. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1. Стороны договорились:

1. Истечение срока действия квалификационной категории в период рассмотрения заявления работника аттестационной комиссией не дает основания для отказа педагогическому работнику в прохождении аттестации для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к высшей (первой) квалификационной категории, а также не дает основания для признания уровня квалификации педагогического работника не соответствующим требованиям, предъявляемым к высшей (первой) квалификационной категории, либо для отказа в установлении ему этой квалификационной категории, а также для снижения уровня оплаты труда поскольку при подаче заявления в аттестационную комиссию педагогический работник имел соответствующую квалификационную категорию.

2. В соответствии с настоящим пунктом сохранение уровня оплаты труда допускается до даты принятия решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории или решения о не соответствии требованиям, предъявляемым к высшей (первой) квалификационной категории.

3. В случае истечения срока действия квалификационной категории работника, которому до пенсии по возрасту осталось не более одного года, по заявлению такого работника ему сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории. При этом в случае продления педагогической деятельности после достижения возраста, предоставляющего право на пенсию, квалификационная категория не сохраняется и аттестация таких педагогических работников осуществляется на общих основаниях.

4. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогического работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а также в период длительной болезни, в период нахождения в длительных отпусках, предоставляемых в соответствии со ст. 335 Трудового кодекса РФ и ст. 55 Федерального закона «Об образовании» или прохождения военной службы в рядах вооруженных сил России, по заявлению такого работника при выходе на работу ему сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории до прохождения аттестации в установленном порядке, но не более чем на один год после выхода на работу.

5. При возобновлении работником педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, в случае истечения срока действия квалификационной категории, допускается устанавливать уровень оплаты труда для таких работников по ранее имевшейся квалификационной категории до прохождения аттестации в установленном порядке, но не более чем на один год после возобновления педагогической деятельности.

6. Установленная квалификационная категория учитывается при работе в данной должности в образовательных учреждениях независимо от их типов или видов.

7. Работник, признанный по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, может быть уволен работодателем. При этом увольнение работника является правом, а не обязанностью работодателя. В случае принятия решения о расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации работодатель должен руководствоваться п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, которые содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

8. Педагогический работник, не прошедший аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, имеет право на повторное прохождение процедуры аттестации через один год после предыдущей аттестации.

1. Контроль за выполнением коллективного договора.
   Ответственность сторон.

   1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

   2. Стороны настоящего договора рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

   3. Стороны настоящего договора соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

   4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

   5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания.

   6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.

1. Обеспечение деятельности совета трудового коллектива.

   1. Работодатель предоставляет совету трудового коллектива их запросам необходимую информацию о социально-экономическом положении и развитии организации:

• не препятствует посещению и осмотру рабочих мест в организации;

• предоставляет соответствующие документы, сведения и объяснения, расчеты по заработной плате.

1. Привлечение к дисциплинарной ответственности, увольнению члена совета трудового коллектива по инициативе администрации допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения с предварительного согласия совета трудового коллектива, членами которого они являются.

1. Обязательства совета трудового коллектива.

1. Поддерживать в коллективе здоровую атмосферу уважения к добросовестному труду.

1. Осуществлять контроль за правильностью применения установленной в соответствующем порядке системы оплаты труда, соблюдения законодательства о труде;

2. Представлять и защищать законные права и коллективные интересы организации в органах законодательной и исполнительной власти.

3. Заслушивать на собраниях трудового коллектива нарушителей трудовой дисциплины;

4. Проводить проверку начисления заработной платы, премий, взимания подоходного налога.

5. Добиваться устранения нарушений.

6. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь членам трудового коллектива.

1. Заключительные положения.

1. Стороны пришли к согласию, что изменения, дополнения в коллективный договор в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию;

2. При изменении структуры организации коллективный договор сохраняет свою юридическую силу .

3. Итоги выполнения коллективного договора подводятся на собрании коллектива 1 раз в год.

4. Работодатель и совет трудового коллектива обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективности договора.

1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Приложения к коллективному договору

(примерный перечень)

1. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.

2. Перечень профессий и должностей работников, для которых повторный инструктаж проводится не реже одного раза в год.

3. Перечень работ и профессий, по которому должны выдаваться средства индивидуальной защиты и номенклатура выдаваемых средств индивидуальной защиты.

4. Перечень должностей специалистов и служащих МБО ДО УЦ, которые подлежат прохождению обучения и проверке знаний по охране труда.

5. Перечень должностей и профессий для неэлектротехнического персонала, которому для выполнения функциональных обязанностей требуется иметь I и II квалификационную группу по электробезопасности.

6. Перечень должностей электротехнического и электротехнологического персонала, которому для выполнения функциональных обязанностей необходимо иметь квалификационную группу по электробезопасности.

7. Соглашение по охране труда и соблюдению техники безопасности.

8. Правила внутреннего трудового распорядка.

9. Штатное расписание с действующей оплатой труда.

10. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МБО ДО УЦ.

11. Копия протокола собрания трудового коллектива.

Приложение 1

к коллективному договору

муниципальной бюджетной организации

дополнительного образования

«Учебный центр»

на 2015–2017 годы

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, освобожденных
от первичного инструктажа по охране труда
на рабочем месте

№п/п	Профессия, должность
	Секретарь
	Медицинская сестра
	Делопроизводитель

Приложение 2

к коллективному договору

муниципальной бюджетной организации

дополнительного образования

«Учебный центр»

на 2015–2017 годы

ПЕРЕЧЕНЬ
Профессий и должностей работников, для которых повторный инструктаж проводится не реже одного раза в год

№п/п	Профессия, должность
	Директор
	Системный администратор
	Водитель
	Начальник гаража
	Заместители директора
	Мастер производственного обучения
	Методист
	Педагог
	Рабочий
	Уборщик служебных помещений
	Энергетик
	Экспедитор

Приложение 3

к коллективному договору

муниципальной бюджетной организации

дополнительного образования

«Учебный центр»

на 2015–2017 годы

ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, по которому должны выдаваться средства индивидуальной защиты и номенклатура выдаваемых средств индивидуальной защиты

№ п/п	Наименование работ и профессий	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год
	Мастер п/о, осуществляющий обучение вождению	Костюм хлопчатобумажный	1
		Перчатки хлопчатобумажные	6 пар
	Уборщик служебных помещений, при мытье полов и мест общего пользования дополнительно	Халат вискозно-лавсановый Сапоги резиновые Перчатки резиновые Руковицы комбинированные	1 1 пара 20 пар 6 пар
	Рабочий	Халат хлопчатобумажный Руковицы комбинированные Ботинки кожаные или сапоги кирзовые	1 пара 4 пары 1 пара
	Водители	Костюм хлопчатобумажный	1
		Перчатки хлопчатобумажный	6 пар

Основания:

1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.10.2008 N 12499)

2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.09.2009 N 14683)

3. Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 N 70 (ред. от 17.12.2001) "Об утверждении Норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО))"

Приложение 4

к коллективному договору

муниципальной бюджетной организации

дополнительного образования

«Учебный центр»

на 2015–2017 годы

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей специалистов и служащих МБО ДО УЦ, которые подлежат прохождению обучения и проверке знаний по охране труда.

№ п/п	Профессия, должность	периодичность
	Директор	Один раз в три года
	Начальник гаража	Один раз в три года
	Заместители директора	Один раз в три года
	Мастер производственного обучения	Один раз в три года
	Методист	Один раз в три года
	Педагог	Один раз в три года
	Системный администратор	Один раз в три года
	Энергетик	Один раз в три года
	Экспедитор	Один раз в три года

Приложение 5

к коллективному договору

муниципальной бюджетной организации

дополнительного образования

«Учебный центр»

на 2015–2017 годы

ПЕРЕЧЕНЬ
должности и профессий для неэлектротехнического персонала,
которому для выполнения функциональных обязанностей требуется
иметь I и II квалификационную группу по электробезопасности:

№ п/п	Наименование должности (профессии)	Группа по электробезопасности
	Водитель	II
	Педагог	II
	Секретарь	I
	Делопроизводитель	I
	Уборщик служебных помещений	I
	Медицинская сестра	I

Приложение 6

к коллективному договору

муниципальной бюджетной организации

дополнительного образования

«Учебный центр»

на 2015–2017 годы

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей электротехнического и электротехнологического

персонала, которому для выполнения функциональных обязанностей

необходимо иметь квалификационную группу по электробезопасности:

№ п/п	Наименование должности ( профессии)	Квалификационная группа по электробезопасности
	Директор	II
	Начальник гаража	II
	Заместитель директора по учебно-воспитательной работе	II
	Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	III
	Мастер производственного обучения	III
	Методист	II
	Рабочий	III
	Системный администратор	III
	Сторож	II
	Экспедитор	II

Приложение 7

к коллективному договору

муниципальной бюджетной организации

дополнительного образования

«Учебный центр»

на 2015–2017 годы

Соглашение по охране труда и соблюдению техники

безопасности.

Общие положения.

Данное Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в МБО ДО УЦ.

Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.

Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителями работодателя и СТК; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с СТК.

Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно директором МБО ДО УЦ и СТК. При осуществлении контроля администрация обязана предоставить СТК всю необходимую для этого имеющуюся информацию.

Перечень мероприятий соглашения по охране труда и соблюдению техники безопасности.

Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие мероприятия:

Наименование мероприятия	Срок проведения	Ответственный
Организационные мероприятия
Аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда	2015	Директор Заместитель директора по АХЧ Начальник гаража
Обучение и проверка знаний по охране труда руководящих работников в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29	Сентябрь 2015	Заместитель директора по АХЧ Начальник гаража
Обучение работников безопасным методам и приёмам работы в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения по безопасности труда. Общие положения»	Январь Сентябрь 2015	Заместитель директора по АХЧ Начальник гаража
Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям МБО ДО УЦ. Согласование этих инструкций с СТК в установленном ТК РФ порядке.	Март 2015	Заместитель директора по АХЧ Начальник гаража
Разработка и утверждение программы вводного инструктажа и отдельно программ инструктажа на рабочем месте	Февраль 2015	Заместитель директора по АХЧ Начальник гаража
Обеспечение журналами регистрации инструктажа вводного и на рабочем месте по утверждённым Минтрудом РФ образцам	По мере необходимости	Заместитель директора по АХЧ
Разработка и утверждение перечней профессий и видов работ организации: Профессии и виды работ, которым необходим предварительный и периодический медицинский осмотр Профессии и виды работ, которые обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Профессии и виды работ, на которых запрещается использовать труд людей, не достигших 18 летнего возраста Профессии и виды работ, которым полагается компенсация за работу в опасных и вредных условиях труда Профессии и виды работ, на которых требуется иметь группу допуска по электробезопасности	Февраль 2015	Заместитель директора по АХЧ Медицинский работник
Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на соответствие безопасной эксплуатации	2 раза в год: Март, Август	Заместитель директора по АХЧ Начальник гаража
Организация комиссии по охране труда на паритетной основе с СТК	Февраль 2015	Директор
Организация и проведение административно-общественного контроля по охране труда	Постоянно в течение года	Директор
Организация комиссии по проверке знаний по охране труда работников МБО ДО УЦ	Ежегодно Сентябрь	Заместитель директора по АХЧ Начальник гаража
Технические мероприятия
Совершенствование имеющихся средств коллективной и индивидуальной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов	Ежегодно Июнь	Заместитель директора по АХЧ
Оснащение необходимыми средствами и наглядными пособиями по охране труда	Ежегодно Июнь	Заместитель директора по АХЧ
Нанесение на производственное оборудование, коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности	Ежегодно Июнь	Заместитель директора по АХЧ Начальник гаража
Очистка приточных и вентиляционных систем и кондиционирования.	В соответствии с регламентом комплексного обслуживания	Заместитель директора по АХЧ Начальник гаража
Проведение испытания устройств заземления (зануления) и изоляцию проводов электросистем здания на соответствие безопасной эксплуатации	Ежегодно Февраль, Сентябрь	Заместитель директора по АХЧ, энергетик
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с Порядком проведения предварительных и периодических осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии	Ежегодно, по мере необходимости	Медицинская сестра
Оборудование санитарных постов и обеспечение их аптечками первой медицинской помощи в соответствии с рекомендациями Минздрава	Ежегодно Июнь	Заместитель директора по АХЧ Медицинская сестра
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами	Ежегодно январь, март, сентябрь	Заместитель директора по АХЧ
Обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения электрическим током (диэлектрические перчатки, диэлектрические коврики, инструменты с изолирующими ручками)	Ежегодно август	Заместитель директора по АХЧ
Обеспечение защиты органов дыхания (респираторы, противогазы)	Ежегодно август	Заместитель директора по АХЧ
Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка, утверждение по согласованию с СТК инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ 12.07.2004 г. и на основе правил пожарной безопасности	Февраль 2015	Заместитель директора по АХЧ
Обеспечение журналами регистрации вводного противопожарного инструктажа, журналами регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте, а также журналом учёта первичных средств пожаротушения	Февраль 2015	Заместитель директора по АХЧ
Проверка пожарных шкафов и укомплектование их средствами пожаротушения	Март 2015	Заместитель директора по АХЧ Начальник гаража
Организация обучения работающих и обучающихся мерам обеспечения пожарной безопасности и проведение тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала	Ежегодно январь апрель, сентябрь	Заместитель директора по АХЧ Начальник гаража
Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций	Июнь 2015	Заместитель директора по АХЧ Начальник гаража
Проверка запасных эвакуационных выходов на предмет захламленности	Ежегодно январь апрель, сентябрь	Заместитель директора по АХЧ