Красносопкинский Дом культуры

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Правовое обеспечение

профессиональной деятельности»

для студентов-заочников 36С, 45С групп

специальности Социально-культурная деятельность

на 2018-2019 уч. год

1. Анализ основных принципов нормативно-правовой базы учреждений культуры.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Красносопкинская централизованная клубная система».

Новосоксенский сельский клуб, филиал «Красносопкинского сельского Дома культуры».

Полномочия учреждения культуры:

- в своей деятельности законодательством Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Красноярского края, указами и распоряжениями Губернатора Красноярского края, постановлениями и распоряжениями Правительства Красноярского края, решениями (приказами) министерства культуры Красноярского края, агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края, нормативно-правовыми актами сельсовета, Положением об управлении муниципальными учреждениями, и настоящим уставом.

- осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим уставом и действующим законодательством.

- через различные формы культурно-массовой работы осуществлять право любого гражданина, в том числе детей, заниматься творчеством на профессиональной и любительской основе;

- развитие самодеятельного художественного творчества, сохранение народной культуры;

- способствовать в развитии народных промыслов, творческих и прикладных навыков населения.

- деятельность по приобщению детей и взрослых к декоративно-прикладному творчеству;

- развитие творческой деятельности на непрофессиональной основе;

- создание и поддержка деятельности клубов по интересам, детских и юношеских творческих коллективов;

- организация дискотек и вечеров отдыха;

- иные виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.

- создание и организация работы любительских творческих коллективов, кружков, студий, любительских объединений, клубов по интересам различной направленности и других клубных формирований;

- проведение различных по форме и тематике культурно-массовых мероприятий-праздников, представлений, смотров, фестивалей, конкурсов, концертов, выставок, вечеров, спектаклей, игровых развлекательных программ и других форм показа результатов творческой деятельности клубных формирований;

- проведение спектаклей, концертов и других культурно-зрелищных и выставочных мероприятий, в том числе с участием профессиональных коллективов, исполнителей, авторов;

- организация и проведение вечеров отдыха, танцевальных и других вечеров, гражданских и семейных обрядов, литературно-музыкальных гостиных, балов, дискотек, концертов, спектаклей и других культурно-досуговых мероприятий, в том числе по заявкам организаций, предприятий и отдельных граждан;

Приоритетные направления деятельности учреждения культуры в отчетном году:

Военно- патриотическое воспитание, профилактика наркомании и СПИДа, работа с ветеранами и пожилым населением, нравственное воспитание, мероприятия, посвящённые 80-летию Красноярского края и 90-летию Назаровского района.

Основные направления программы:

- Создание условий для устойчивого развития отрасли "Культура", осуществление мероприятий по укреплению материально-технической базы - Организация проведения культурно-массовых мероприятий сельсовета - Создание условий для улучшения доступа граждан сельсовета к СМИ , обеспечение прозрачности и гласности о деятельности органов местного самоуправления .

- Программа направлена на сохранение и развитие культурного потенциала населения сельсовета, а также на повышение эффективности использования ресурсов культуры в целях социально-экономического развития, модернизацию инфраструктуры сферы культуры, обеспечение условий для развития культуры, сохранения культурного многообразия.

Подпрограммы:

- Для улучшения культурного обслуживания населения поселка Красная Сопка, создания условий для устойчивого развития отрасли «Культура» необходима поэтапная модернизация сельских учреждений культуры путем проведения капитального и текущего ремонта, улучшение и развитие материально- технической базы, обновление специального оборудования.

Вопросы, касающиеся развития и деятельности учреждения культуры, рассмотренные в 2018г:

а) на уровне главы сельсовета: благоустройство, подготовка к празднованию Дня Победы, Дня пожилого человека, новогодних праздников, смотр художественной самодеятельности.

б) на Совете депутатов сельсовета:

подготовка к Дню Победы, Дню пожилого человека, смотра художественной самодеятельности.

в) на уровне отдела культуры:

мероприятие «Колос», День Победы.

Итоги летней кампании по оздоровлению детей

Летний отдых детей мы начали сразу с двух праздников, объединив в одно мероприятие выпускной в детском саду и день защиты детей. Начали программу с детского сада, выпускников поздравляли ученики малокомплектной школы, родители с очень интересными поздравлениями и с ответным словом выступили выпускники. Когда торжественная часть подошла к концу выпускники на улице выпустили воздушные шары с надписью: «До свиданья детский сад» и взорвали небольшой фейерверк. Продолжили мероприятие весёлыми играми и конкурсами, в которых активное участие принимали родители. И закончили праздник чаепитием. Очень хорошо прошли мероприятия, посвящённые году кино. Детей познакомили с историей создания кино, чему дети были очень сильно удивлены, то что первый фильм длился всего несколько секунд. Проводили викторины по героям мультфильмов и сказок. Соревновались у кого дальше обливает, форма, у кого больше воды в этих предметах. И конечно началось самое главное, обливание. Хотя погодные условия были не очень благоприятные, это нам не помешало. Мы прошли по селу и поздравляли всех с этим старым и уже не много забытом праздником и конечно не много обливали, как положено. Многие односельчане сказали нам огромное спасибо, за то-что напомнили им детство и подняли настроение.

2. Знакомство с пакетом внутренней нормативной документации конкретного Дома культуры, регламентирующей его деятельность.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Красносопкинская централизованная клубная система» зарегистрировано 28 января 2008 года, как муниципальное учреждение культуры «Красносопкинская централизованная клубная система» ОГРН 1082456000065, 12 мая 2011 года путем изменения типа учреждения внесены в учредительные документы как бюджетное учреждение.

Приоритетным направлением сферы творческой деятельности Учреждения являются реализация потребности досуга и развлечений населения, основанная как на культурных традициях, так и на инновационных подходах.

Являясь методическим центром Красносопкинский СДК активно сотрудничает с Красносопкинской средней общеобразовательной школой, детсадом, районным центром реабилитации для несовершеннолетних. Проводит выездные мероприятия на территории Красносопкинсого поселения, оказывают методическую и практическую помощь.

Красносопкинский сельский Дом культуры занимается следующими видами деятельности:

• Культурно – досуговая деятельность по направлениям:

- развлекательные мероприятия – концерты, театрализованные представления, народные гуляния, конкурсы, вечера отдыха, чаепития;

- просветительные – беседы, патриотические акции, викторины;

• Создание условий и организация работы клубных формирований по различным направлениям:

- вокальное,

- хореографическое,

- театральное,

Из этих видов деятельности культурно – досуговые мероприятия проводятся на платной и частичной бесплатной основе. Для участников художественной самодеятельности, детей, ветеранов ВОВ введены льготы на бесплатное пользование услугами. Мероприятия из социального заказа Красносопкинского сельсовета такие, как День Победы, день Пожилого человека, Проводы зимы и другие социальные мероприятия проводятся на бесплатной основе. Клубные формирования работают на бесплатной основе. В Учреждении ежегодно реализуются следующие творческие проекты: патриотическое воспитание, «Россия светла и добра» «Помнить значить жить», работа с семьями «Вместе и навсегда», «Новогодний голубой огонек» для семейных пар, театрализованное народное гулянье проводы русской зимы «Масленица». «Сватовство деда Митяя» - концерт ко Дню пожилого человека, голубой огонек для пожилых людей, «Весны капель»- концерт, посвящённый Дню матери. Работа с ветеранами «Посидим поговорим», работа с инвалидами «От сердца к сердцу», профилактика наркомании и СПИДа, «Сам себе жертва» беседа о вредных привычках, ежегодно проводится смотр художественной самодеятельности в рамках районного фестиваля народного творчества «Голоса Причулымья».

Ежегодно коллектив Учреждения занимает призовые места (2014 году – I место, 2015 году –II место). В коллективе Дома культуры работают 7 специалистов, 2 из них имеют специальное профессиональное образования, также продолжают учебу в Красноярском краевом колледже искусства.

И конкурс на реализацию социокультурных проектов муниципальными учреждениями культуры и образовательными учреждениями в области культуры, микро – студии «Мир вокруг нас». Участники Всероссийского конкурса проектов и разработок в области ИТ – технологий «IT ПРОРЫВ», «Проект по созданию «Электронной России», в категории «IT – реализация». Работа мультимедийная студия «Моя мечта». Работа «Солнечные дети Техно – Мира». Работа "Воссоздание кинопоказа", и работа "Аллея памяти". За все работы получили дипломы. Так же хочется отметить, что в 2015 году работники культуры повышали свои знания.

В 2015 году специалисты прошли обучение по следующим программам семинаров с получением сертификатов:

• «Методической работе как инструмент обеспечения эффективной деятельности учреждений культуры клубного типа».

• «Новые механизмы развития отрасли «культуры»».

• «Энергосбережение и повышение энергоэффективности».

• «Удостоверение о проверке знаний требовании охраны труда».

Таблица 1– Динамика основных показателей деятельности Красносопкинского сельского Дома культуры МБУК «Красносопкинская ЦКС» за 2015 – 2017 гг.

Делая анализ показателей, виден их рост.

Состав участников клубных формирований:

• Женщины 44%

• Мужчины 1%

• Дети 55%

Участники клубных формирований являются работниками практически всех предприятий и общественных организаций территории Красносопкинского поселения:

• Красносопкинский сельсовет

• МДОУ «Аленка»

• ЗАО «Крутоярское»

• Совет ветеранов

• СОШ Крутоярская школа

• МУЗ Крутоярская участковая больница

• МУП «Красносопкинское ЖКХ»

В 2015 году творческие коллективы Учреждения принимали активное участие во многих районных мероприятиях, где добились не плохих результатов. При содействии с общественной организацией Совет ветеранов в 2015 году увеличилось доля мероприятий для людей пожилого возраста, а также участие ветеранского коллектива «Околица» в различных мероприятиях, как проводимых на территории Красносопкинского поселения, так и за его приделами.

На базе Дома культуры действует 12 клубных формирований различной направленности (хоровые, вокальные, театральные, танцевальные).

На протяжении 3х лет, радуют своим исполнением ветеранский коллектив «Околица» (председатель Матвейкина Евгения Агафоновна) руководит коллективом талантливый человек Чагина Татьяна Валерьевна, художественный – руководитель Красносопкинского СДК.

Танцевальное направление представляют два коллектива: детский ансамбль «Непоседы» и взрослый танцевальный коллектив «Акварель». Детский коллектив состоит из различных возрастных групп. При совместном содействии со школой ребятишки начинают заниматься танцами с 1 класса. Руководит танцевальным коллективом хореограф Протасова Татьяна Ивановна. В 2011 году открылся клуб «Видеоумелец» руководит клубом Гопп Владимир Александрович. Благодаря внедрению новых технологий дети нашего поселка могут заниматься видеосъемками, фотоискусством, разрабатывают новые проекты и стараются их реализовать.

Творческие находки работников Дома культуры при значительной материальной и моральной поддержки главы Красносопкинской администрации сельсовета Владимира Александровича Захарченко находят свое отражение во всей культурной жизни села. В своей группе Красносопкинский Дом культуры занимаем призовые места во многих номинациях. При поддержке администрации Назаровского района начат капитальный ремонт здания Дома культуры, далее планируется строительство пристройки, ремонт кровли и облицовка здания. Все поездки на районные мероприятия осуществляется при непосредственной поддержки главы администрации сельсовета.

Красносопкинский СДК находится в центре села. Здание самое старое в районе, построенное в 1937 году, одноэтажное, кирпичное, общей площадью 820 квадратных метров. Зрительный зал на 188 мест. В здании три рабочих кабинета, гримировочная, звукооператорская и фойе.

Материально-техническая база Дома культуры не полностью соответствует современным требованиям, но, тем не менее, она позволяет проводить практически мероприятия любого уровня. Нет специальных помещений для проведения дискотек и новогодних праздников. Это очень неудобно ведь все мероприятия проходят в фойе.

Деятельность МБУК «Красносопкинская ЦКС» заключается в том, чтобы предоставить каждому индивиду как можно более разнообразную сумму занятий. Чтобы через то дело, которым человек любит заниматься на досуге, как можно более многообразно и глубоко развивать различные стороны его личности: интеллект, нравственность, эстетические чувства. Вся работа МБУК «Красносопкинская ЦКС» базируется на такой системе мероприятий, которая бы удовлетворяла не только потребности в отдыхе, или в новой информации, но и развила бы способности личности. Следовательно, досуг выступает как фактор становления и развития личности усвоения ею культурных и духовных ценностей. Задача учреждения заключается в развитии социальной активности и творческого потенциала личности.

При планировании культурно – досуговых мероприятий учитываются результаты социологического исследования «Изучение культурных запросов населения Красносопкинского сельсовета на услуги в сфере культуры», а также отзывов зрителей, СМИ и «Книге отзывов».

Коллектив МБУК «Красносопкинская ЦКС» прилагает все силы для того, чтобы делать свою работу интересной и увлекательной.

Анализируя деятельность районного Дворца культуры можно сделать вывод, немаловажным направлением деятельности культуры является создание социально-культурного пространства. Сегодня актуален поиск новых принципов организации досуговой системы, внедрения инновационных моделей, определения новых более эффективных форм взаимодействия с возможными социальными партнерами, использования ресурсов социального окружения.

По итогам работы МБУК «Красносопкинская ЦКС» за период с 2010г. по 2016г., заметно улучшилось качество проводимых культурно-массовых мероприятий, вырос интерес населения к работе учреждения, соответственно повысилась и посещаемость, заметно улучшается и модернизируется материально – техническая база учреждения культуры.

Однако, существуют проблемы, решение которых очень важно для качественного выполнения услуг, предоставляемых учреждением культуры:

Здание Дворца культуры требует капитального ремонта.

Недостаточно помещений для занятий кружковой деятельностью.

Отсутствие необходимого количества сценических и театральных костюмов.

Недостаток персональных компьютеров и оргтехники.

Недостаток световой и музыкальной аппаратуры.

Нехватка дипломированных специалистов (хореограф, звукорежиссер, художник по свету, режиссер любительского театра, режиссер-постановщик, руководитель кукольного театра).

Нехватка денежных средств на приобретение необходимого оборудования.

В завершении можно сказать, что МБУК «Красносопкинская ЦКС»» развивается в соответствии с традициями экономических и социальных преобразований территории, являясь консолидирующим звеном важных общественных процессов, обеспечивая жителям села, равный с горожанами доступ к образовательным и культурным ценностям. Есть многолетний опыт для решения новых масштабных задач: оперативно продвигать культурные услуги, популяризировать творческие ресурсы, расширять культурное пространство.

0рганизационно-правовая характеристика

Муниципальное Бюджетное Учреждение Культуры «Красносопкинская Централизованная Клубная Система» адрес: Красноярский край, Назаровский район, с. Красная Сопка, улица Вокзальная 1, почтовый индекс 226665.

Построен и открыт «Красносопкинский ДК» в 1937 году. Вот уже больше полувека Дом культуры оказывает различного вида услуги в досуговой сфере семи посёлков. п. Березовая роща, п. Новая Сокса, п. Березняки, п. Каргала, п. Сосновка, п. Глядень, п. Шипиловка.

Основным видом деятельности Учреждения является:

• создание и организация работы любительских творческих коллективов, студий, кружков художественного самодеятельного творчества, народных театров, любительских объединений, клубов по интересам различной направленности и других клубных формирований;

• проведение различных по форме и тематике культурно-массовых мероприятий, праздников, представлений, смотров, фестивалей, конкурсов, концертов, выставок, вечеров, спектаклей, игровых развлекательных программ и других форм показа результатов творческой деятельности клубных формирований;

• проведение спектаклей, концертов и других культурно-зрелищных и выставочных мероприятий, в том числе с участием профессиональных коллективов, исполнителей, авторов;

• оказание консультативной, методической и организационно-творческой помощи в подготовке и проведении культурно-досуговых мероприятий;

• осуществление справочной, информационной и рекламно-маркетинговой деятельности;

В соответствии с основными видами деятельности учреждение осуществляет взаимоотношения с юридическими и физически на основе договоров по реализации товаров, оказания услуг, выполнения работ, самостоятельно планирует хозяйственную деятельность. Исходя из реального спроса и в пределах направления деятельности.

Анализ деятельности МБУК «Красносопкинская ЦКС»

Для анализа были следующие организационные документы предприятия: Устав, штатное расписание и должностные инструкции сотрудников.

Согласно специфики работы в МБУК «Красносопкинская ЦКС» сложилась своя организационная структура:

Директор является руководителем подразделения. Он распоряжается всеми средствами подразделения, осуществляет набор и расстановку кадров, контролирует деятельность подразделений, несёт ответственность за экономическое и финансовое состояние предприятия.

Отдел кадров. В его должностные обязанности входит: составление, участие в составлении и обсуждении правовых документов.

Осуществление помощи в подготовке, составлении и оформлении бумаг правового значения. Подготовка бланков договоров, актов и отчетов.

Художественный руководитель. Разрабатывает и проводит игровые программы, конкурсы, как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы учреждения. Для подготовки игровых программ разрабатывает сценарный план, привлекает при необходимости руководителей кружков, творческие коллективы, отдельных солистов. Совместно с художником и другими специалистами разрабатывает эскизы и предметы реквизита. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.

Организатор культурно - досуговых программ. Помогает в проведении и организации разных культурно-массовых мероприятий.

Художник. Выполняет художественное оформление сцены, оформление стендов, вывесок и рекламных щитов.

Бухгалтер. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты. Страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей.

Работает Учреждение ежедневно с 9.00 до 20.00, воскресение, выходной день. На предприятии утверждён коллективный договор, в котором прописаны все гарантии прав работников.

Существуют и утверждены правила внутреннего трудового распорядка, в котором прописываются порядок приёма, перевода и увольнения работников, правила поведения, права и обязанности работодателя, режим рабочего времени, время отдыха работника, оплата труда, поощрения за успехи в работе.

В организации существуют нормы Справедливого и уважительного отношения ко всем его членам, здесь всегда помогают новичкам.

В организации высоко ценят такие черты личности, как принципиальность, честность, трудолюбие и бескорыстие. Сотрудники организации активны, полны энергии, они быстро откликаются, если нужно сделать полезное для всех дело, и добиваются высоких показателей в труде и профессиональной деятельности.

При приёме на работу проводится инструктаж по охране труда и технике безопасности, на каждого работника составляются должностные инструкции.