Лекция «Организация оплаты труда»

Лекция «Организация оплаты труда»

После изучения модуля студенты должны

знать:

• сущность и функции заработной платы;

• формы оплаты труда;

• системы оплаты труда.

уметь:

• производить расчет заработной платы;

• планировать фонд оплаты труда.

Содержание темы:

1. Краткое содержание темы «Организация оплаты труда»:

1.1. Сущность заработной платы.

1.2. Формы оплаты труда.

1.3. Системы оплаты труда.

2. Вопросы для самоконтроля.

3. Тестовые задания по теме «Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии»

4. Задачи для самостоятельного решения.

Время на изучение темы:

• Теоретические занятия – 2 часа

• Практические занятия – 4 часа (Расчет заработной платы. Планирование фонда оплаты труда).

• Самостоятельная работа студентов – 2 часа «Разработка политики предприятия в области управления кадрами и мотивации труда»

1. Краткое содержание темы «Организация оплаты труда»

1. Сущность заработной платы

Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Основная заработная плата - включает оплату труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам).

Дополнительная заработная плата – различные выплаты сверх основной заработной платы: премии, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонения от нормальных условий труда, оплата целодневных и внутрисменных простоев, доплата бригадирам, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за условия труда, выплаты по районным коэффициентам и северные надбавки и т.д.

Главные функции заработной платы:

• воспроизводственная - зарплата должна обеспечивать условия для нормальной жизнедеятельности работника.

• стимулирующая – повышение заинтересованности в развитии производства

• социальная - способствующая реализации принципа социальной справедливости

• учетно-производственная - характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства

Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1. Формы оплаты труда

Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При повременной оплате труда мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время.

Виды сдельной оплаты труда:

Прямая сдельная оплата труда - при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

З пр.сд. = Ред. х В,

где Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

З сд-прем. = Ред. х В + Премия,

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

З косв-сд. = Ред. х Вф + Премия,

где Вф – фактическая выработка.

Коллективно-сдельная оплата труда - при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия,

где Ркол. – расценка по коллективу.

Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

Заккорд-сд. = Рна весь объем работ, руб.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В),

где Вн – выпуск по норме;

Р1, Р2 – прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

Повременная оплата труда:

Простая повременная оплата труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс × tф,

где Тс – часовая тарифная ставка;

tф - фактически отработанное время.

Повременно-премиальная оплата труда - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс х tф + Премия,

Окладная оплата труда - при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад. = Оклад, руб.

Пример.

Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 80 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной оплате труда;

б) повременно-премиальной оплате труда (премия составляет 10 % от тарифа);

в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 30 руб.);

г) сдельно-премиальной оплате труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) сдельно-прогрессивной оплате труда (повышающий коэффициент – 1,8).

Вычислим заработок рабочего:

а) Зпрост. повр. = Тс × tф = 80 × 7 × 20 = 11200 руб.;

б) Зповр-прем = Тс × tф × 1,1 = 80 × 7 × 20 × 1,1 = 12320 руб.;

в) З пр.сд. = Ред. х В = 30  × 460 = 13800 руб.;

г) для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:

(460 – 400) / 400 × 100 = 15 %,

З сд-прем. = Ред. х В + Премия = 30 × 460 + 30 · 460 × (15 × 0,5 / 100) = 14904руб.;

д) при сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки:

Р_п = Р_о ×  к = 30 ×  1,8 = 54 руб.,

Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В) = 30 × 400 + (460 – 400) × 54 = 15240 руб.

1. Системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от качества, характера и условий труда. Она позволяет в определённой степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает.

Основные элементы:

• оклады (должностные оклады);

• тарифная сетка;

• тарифные ставки;

• тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Бестарифная система оплаты труда. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Признаки:

• тесная связь уровня оплаты труда с фондом заработной платы;

• установление каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

• формирование фонда оплаты труда;

• нормирование труда;

• определение форм и систем оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работников в общие результаты деятельности предприятия.

2. Вопросы для самоконтроля

1. В чем заключается сущность понятия «заработная плата»?

2. Какие функции выполняет заработная плата?

3. Какие существуют формы оплаты труда?

4. Какие существуют разновидности сдельной оплаты труда?

5. Какие существуют разновидности повременной оплаты труда?

6. Какие применяются системы оплаты труда?

7. Какие основные элементы включает тарифная система оплаты труда?