Лекция «Ресурсы предприятия»
План
Основные фонды предприятия
Оборотные средства предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
Содержание
1. Основные фонды предприятия
Основные фонды являются наиболее значимой составной частью имущества предприятия и его внеоборотных активов.
Основные средства – это основные фонды, выраженные в стоимостном измерении.
Основные фонды (ОФ) – это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями по мере снашивания.
В практике учета и статистике к основным фондам относятся средства труда со сроком службы не менее одного года.
По характеру участия в процессе воспроизводства ОФ подразделяют на две группы:
Производственные ОФ (ОПФ), которые участвуют в процессе производства, и в свою очередь, делятся на две части: активные — непосредственно участвуют в производственном процессе (станки, оборудование и т. д.); пассивные — создают условия для нормального протекания производственного процесса (здания, сооружения).
Непроизводственные ОФ, которые не участвуют в процессе производства и предназначены для непосредственного потребления (медицинские учреждения, жилье).
Оценка основных фондов – это денежное выражение их стоимости. Применяются три вида их оценок: первоначальная, восстановительная и остаточная стоимость основных средств.
Особенностью основных фондов является их многократное использование в процессе производства. Но время их функционирования все же имеет определенные границы, обусловленные их износом.
Различают два вида износа – физический и моральный.
Амортизация – это денежное возмещение износа основных фондов путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции. Следовательно, амортизация есть денежное выражение физического и морального износа основных фондов.
Амортизация основных средств может производиться одним из следующих способов:
линейный способ;
нелинейные способы:
способ уменьшаемого остатка;
способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;
способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ).
Применение одного из способов начисления амортизации по группе однородных объектов основных средств производится в течение всего срока их полезного использования.
Обобщающие показатели использования ОПФ:
1. Фондоотдача - отдача с каждого рубля, вложенного в основные фонды, в виде количества продукции в денежной форме, полученной на этих фондах.
2. Фондоёмкость – показывает, какое количество основных фондов в стоимостном выражении приходится на 1 рубль товарной продукции. Фондоёмкость – это показатель обратный фондоотдаче.
3. Фондовооружённость показывает, какое количество основных фондов в стоимостном выражении приходится на 1 работающего. Этот показатель рассчитывается как отношение среднегодовой стоимости ОПФ к среднесписочной численности работающих за тот же период, за какой рассчитана их среднегодовая стоимость.
4. Рентабельность производственных фондов - характеризует величину прибыли производства, полученную за год с каждого рубля стоимости ОПФ.
2. Оборотные средства предприятия
Оборотные средства - это денежные средства, вложенные в сырье, топливо, незавершенное производство, готовую, но еще не реализованную продукцию, а также денежные средства, необходимые для обслуживания процесса обращения.
Характерной особенностью оборотных средств является высокая скорость их оборота.
Оборотные средства обеспечивают непрерывность процесса производства. Вещественным содержанием оборотных средств являются предметы труда, а также средства труда сроком службы не более 12 мес.
Оборотные средства - это денежные средства предприятия, предназначенные для образования оборотных производственных фондов и фондов обращения.
Оборотные средства одновременно функционируют как в сфере производства, так и в сфере обращения, обеспечивая непрерывность процесса производства и реализации продукции. Оборотные фонды – часть средств производства, которые однократно участвуют в производственном процессе и свою стоимость сразу и полностью переносят на производимую продукцию.
Фонды обращения обслуживают сферу обращения. Фонды обращения включают готовую продукцию на складах, товары отгруженные, денежные средства и средства в расчетах с потребителями продукции, в частности дебиторскую задолженность.
Оборачиваемость оборотных средств - длительность одного полного кругооборота средств с момента превращения оборотных средств в денежной форме в производственные запасы и до выхода готовой продукции и ее реализации.
Коэффициент оборачиваемости - это количество оборотов, которое совершают оборотные средства за определенный период.
Время (длительность) оборота принято называть оборачиваемостью в днях.
3. Трудовые ресурсы предприятия
Кадры предприятия – это основной компонент успешной деятельности предприятия. С развитием техники возрастает роль кадров, т.к. для сложной техники необходимы высококвалифицированные кадры. В связи с увеличением требований к качеству продукции особенно ценится неформальное и творческое отношение работников к производству, т.к. именно такое неформальное отношение будет способствовать повышению качества продукции.
Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал и непромышленный.
Промышленно-производственный персонал (ППП) - те, кто непосредственно связан с производственной деятельностью предприятия.
Непромышленный персонал - работники подразделений, не связанных с производственной деятельностью предприятия. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.
В зависимости от выполняемых функций работники предприятия классифицируются на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.
Руководители: работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, главные специалисты).
Специалисты: работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность
Служащие: работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители и т.д.)
Рабочие: лица непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Основные: работники, непосредственно создающие товарную (валовую) продукцию предприятия. Вспомогательные: рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест. Младший обслуживающий персонал: лица, занимающие должность по уходу за служебными помещениями, дворники, уборщицы), а также по обслуживанию рабочие по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные).
Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит от структуры кадров предприятия – состава кадров по категориям и их доли в общей численности.
Процесс управления персоналом требует, чтобы на каждом предприятии определялась и анализировалась структура промышленно-производственного персонала по половому и возрастному составу, а также по уровню квалификации. Это необходимо для того, чтобы своевременно готовить замену кадров, а также для достижения наиболее приемлемой для предприятия структуры кадров.
Производительность труда - важнейший экономический показатель характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.
В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости.
Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (VВП) и затратами (Т) рабочего времени:
Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год, (квартал, месяц).
Выработка - это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость:
Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. При значительной номенклатуре выпускаемой продукции трудоемкость обычно определяется по изделиям - представителям, к которым приводятся все остальные, и по изделиям, занимающим наибольший удельный вес в суммарном выпуске продукции.
1 938
32 587 
