4. Трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

В новой редакции Трудового кодекса РФ трудовой договор по-прежнему остается основным документом, на основе которого строятся отношения работника и работодателя

Что же понимается под термином «трудовой договор»? В части 1 статьи 56 ТК РФ. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

• работодатель обязуется предоставить работнику работу по трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

• работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сразу же отметим, что унифицированной формы трудового договора не существует. Каждое предприятие вправе самостоятельно решать, как расположить пункты договора, на скольких страницах его разместить. Однако существуют обязательные сведения, которые необходимо вносить в текст любого трудового договора

Вначале в трудовом договоре указываются его номер, место составления и дата составления.

Слева в документе указано место, в котором заключается трудовой договор. Справа — дата составления трудового договора. Датой заключения трудового договора считается дата его подписания сторонами. Обратите внимание: эта дата может отличаться от даты начала работы нового сотрудника.

Как и любой другой вид договора, трудовой договор начинается с перечисления сторон, заключающих его. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель

В трудовом договоре полностью, без сокращений, указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя. Если работодатель — физическое лицо, то указываются его фамилия, имя и отчество.

Далее в соответствии с Трудовым кодексом РФ указываются обязательные и дополнительные условия трудового договора. Прежде всего, место работы. В договоре следует точно указывать наименование организации и ее территориальное расположение.

Если же работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, обязательно добавляется его местонахождение.

Далее в трудовом договоре указывается трудовая функция работника. Трудовая функция — это работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием организации, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы. Трудовой кодекс четко оговаривает, что от работника запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных самим Трудовым кодексом.

Обязательным условием в трудовом договоре является указание даты начала работы. Дата начала работы — это дата, когда работник должен непосредственно приступить к исполнению своих должностных обязанностей. А приступить к ним работник обязан в день, определенный трудовым договором. Если в трудовом договоре по каким-либо причинам не определен день начала работы, то работник должен начать работу на следующий день после вступления договора в силу. Если в договоре не обозначена дата его вступления в силу, то ею считается дата составления договора.

После определения даты начала работы рекомендуем Вам указать срок действия трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочные) и на определенный срок (срочные трудовые договоры — от слова «срок», указывающего на ограничение его действия во времени). Максимальный период действия срочных трудовых договоров — 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

основания заключения срочного трудового договора. Первое основание — трудовой договор заключается с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения на определенный срок при наличии одного из следующих обстоятельств: • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы

на период выполнения временных (до двух месяцев) работ;

• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (например, сбор урожая в плодосовхозе);

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

К обязательным условиям трудового договора, которые необходимо включать в текст документа, также относятся:

• условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

• режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя;

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный, разъездной, в пути, постоянный или временный, другой характер работы);

• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К дополнительным условиям трудового договора относятся следующие условия: • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

Основные права и обязанности работника перечислены в 21 статье ТК РФ. РАБОТОДАТЕЛЯ В 22 СТ.

Испытание при приеме на работу устанавливается только по соглашению сторон для проверки соответствия работника поручаемой ему работе и должно быть обязательно указано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре отсутствует условие об установлении испытательного срока, то работник считается принятым без испытания. Максимальный срок испытания составляет 3 месяца. Исключением являются руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации. Этим работникам испытание может устанавливаться на срок до 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

Прежде всего, отметим, что трудовой договор должен составляться только в письменной форме и в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора Вам следует отдать работнику. Другой — хранится в его личном деле в отделе кадров.

И еще раз повторим, что в конце трудового договора обязательно должны указываться адреса и реквизиты сторон — работодателя и работника, их подписи, дата подписания трудового договора и печать организации.

В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса РФ появилось дополнительное условие. На экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, работник должен написать: «Экземпляр трудового договора получен», поставить дату и подпись.

Но прежде чем работник подпишет трудовой договор, работодатель обязан ознакомить его под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, с коллективным договором (при его наличии). И только после этого работник ставит свою подпись в трудовом договоре! Таким образом, подписывая трудовой договор, работник должен иметь полную информацию об условиях предстоящей работы. Это необходимо для того, чтобы не возникали трудовые споры в будущем.

Для внешних совместителей так же, как и для основных работников, составляется трудовой договор. В нем обязательно указывается, что данная работа является совместительством. А вот заключать отдельный трудовой договор на внутреннее совмещение с сотрудником не нужно — оно оформляется дополнительным соглашением к уже действующему договору

В больших организациях проект трудового договора, как правило, разрабатывает юридический отдел совместно с работниками отдела кадров или отдела организации и оплаты труда. В маленьких — юрист или работник, отвечающий за кадровую документацию. После того как трудовой договор составлен и подписан сторонами, на предприятии должен быть оформлен приказ о приеме на работу.