Презентация по теме: "Рынок труда" предмет "Человек и профессия" 9 класс

Рынок труда

9 класс

Труд

• Труд людей (или процесс материального производства) – это одна из форм материального производства

Рабочая сила

Способность трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Рынок труда

Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).

Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. На рынке труда предприниматели и продавцы рабочей силы совместно ведут переговоры , коллективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства , условий труда и заработной платы.

Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы

• Спрос на труд

• Предложение труда

Платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства

Совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике

Занятость – это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

Основные факторы, определяющие

Спрос на труд

Предложение труда

• Производительность труда;
• Использование современных технологий;
• Состояние экономики и ее отдельных отраслей;
• Спрос на потребительские товары, необходимые обществу.

• Численность населения и его трудоспособной части;
• Уровень квалификации;
• Уровень и структура заработной платы;
• Социальная и налоговая политика государства.

Особенности рынка труда

• На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
• Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т.д.

Особенности рынка труда

• Трудовые контакты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают:

• Содержание условий труда;
• Перспективы продвижения по работе;
• Микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;
• Вероятность сохранения рабочего места и т.д.

Особенности рынка труда

• На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами: способностями и предпочтениями; а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда;
• При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наемному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

Особенности рынка труда

• Большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.
• На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
• Рынок труда имеет дело с особым

ресурсом – «человеческим

капиталом»

Характерные черты конкурентного рынка труда

• Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
• Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т.е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.
• Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.

Характерные черты конкурентного рынка труда

• Наемные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.
• Наемные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.

Характерные черты конкурентного рынка труда

• В поведении наемных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.

Заработная плата

Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работником предприятий и учреждений.

Факторы, влияющие на заработную плату

Уровень квалификации работников

Спрос и предложение на рынке труда

Развитость экономических и социальных условий жизни населения

Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму

Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы

Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы.

Формы заработной платы

Смешанные

Повременная

Сдельная

Формы

заработная плата

заработная плата

заработная плата

Формы заработной платы

Повременная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени

Формы заработной платы

Сдельная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий

Формы заработной платы

Смешанные формы заработной платы - вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Виды заработной платы

Реальная заработная плата – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги

Номинальная заработная плата – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег

Величина номинальной заработной платы

уровень цен на предметы потребления и услуги

Размер налогового обложения

Факторы, определяющие уровень реальной заработной платы:

Безработица

Причины безработицы

• Причина безработицы – завышенные требования самих работников , предъявляемые к работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, несогласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы.

Безработица

Причины безработицы

Причина безработицы – слишком низкий спрос на рабочую силу . Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу

Безработица

Причины безработицы

Причина безработицы – негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.

Безработица

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной армией труда.

Безработный и неработающий не является синонимами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т.д.

К категории безработных относят тех, кто ищет работу.

Безработица

Современная рыночная экономика может иметь определенный уровень естественной безработицы, допустимый размер которой составляет 5,5 % - 6,5 % трудоспособного населения страны.

В этом случае говорят об экономике полной занятости

структурная

Основные виды безработицы

фрикционная

циклическая

Безработица

Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.

Безработица

Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.

Безработица

Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.

Безработица

Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением в современной экономике, порождаемым увеличением времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице и относительной устойчивости заработной платы.

Безработица

Иногда к безработным относят сезонных рабочих. Они остаются безработными из-за того, что некоторые виды деятельности могут осуществляться только в определенные периоды года

Формы безработицы

открытая

скрытая

застойная

текучая

Безработица

Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства.

Безработица

Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» на рынке труда

Безработица

Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

Последствия безработицы

Позитивные:

• Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства;
• Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции;
• Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантия занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду

Последствия безработицы

• Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВВП существенно меньше потенциального;

• Снижение уровня жизни населения:

• Создаются предпосылки для сокращения доходов работающих по найму;
• Потерявшие работу получают лишь пособия по безработице;
• Сокращается потребительский спрос, уровень сбережений.

Последствия безработицы

• Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства;

• Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности