Методическая разработка практической работы на тему Организация рабочего места

ЗАДАНИЯМ ДЛЯ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ

ПО МДК 03.01

Профессия: 15.02.01 Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования

№ группы: МЦ-31

Педагог: Хоменко В.В.

МДК 03.01

Дата: 07.04.2020

Количество часов: 4

3. Задание по теме: «Организационно- правовая документация»

Задание :

1. Запишите число: 07.04.2020, тему урока.

2. В представленной информации (либо воспользуйтесь источниками в интернете)ознакомьтесь с основными видами организационных документов и правилами их оформления.

Информация и методические рекомендации для выполнения задания 1:

Организационная деятельность предприятия выражается в разработке и утверждении комплекса организационных документов, содержащих правила, нормы, положения, устанавливающие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты.

К организационным документам относятся: устав организации; положение об организации; положения о структурных подразделениях, коллегиальных и совещательных органах учреждения; штатное расписание; инструкция по отдельным видам деятельности; должностные инструкции работников; правила; памятки и др.

Устав – правовой акт, определяющий структуру, функции и права предприятия.

Общие положения о порядке составления и оформления устава содержатся в части 1 Гражданского кодекса РФ.

В оформлении уставов должны присутствовать следующие реквизиты: наименование министерства, наименование организации, вид документа, индекс, дата, место издания, гриф утверждения (в случае частного предприятия указать, кем оно зарегистрировано). В реквизите “текст” необходимо предусмотреть такие разделы как:

1. Общие положения.

2. Уставный капитал.

3. Порядок деятельности.

4. Управление.

5. Учет и отчетность; распределение прибыли.

6. Прочие накопления.

7. Прекращение деятельности.

Должностная инструкция - документ, издаваемый организацией в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия его работы.

Должностные инструкции разрабатываются на все должности, предусмотренные штатным расписанием. Должностная инструкция оформляется на общем бланке: наименование организации, наименование структурного подразделения, дата, номер документа, место составления, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения. Должностная инструкция подписывается руководителем структурного подразделения и утверждается руководителем организации. Датой должностной инструкции является дата ее утверждения.

Штатное расписание - документ, определяющий структуру, численность и должностной состав работников организации с указанием должностных окладов (в государственных учреждениях - с указанием разряда по Единой тарифной сетке).

Штатное расписание оформляется на стандартных листах бумаги формата А4 альбомной ориентации с нанесением реквизитов общего бланка: наименование организации, наименование вида документа, дата, номер документа, место составления, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения. В заголовке к тексту указывается год, на который составлено штатное расписание. Текст составляется в табличной форме.

ИНСТРУКЦИЯ – правовой акт, издаваемый или утверждаемый в целях установления правил, регулирующих организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные специальные стороны деятельности организаций, подразделений, должностных лиц и граждан. Издаются также в целях разъяснения и определения порядка применения законодательных актов и распорядительных документов (например, приказов).

Оформляется на общем бланке, подписывается руководителем структурного подразделения, разработавшим ее, и утверждается руководителем организации; визируется руководителями всех заинтересованных подразделений, юридической службой.

Должностная инструкция – документ, определяющий организационно-правовое положение работника в структуре организации, его функциональные обязанности, права, ответственность и взаимоотношения с другими работниками и подразделениями. Разрабатывается на каждую должность, предусмотренную штатным расписанием, или рабочее место, если в подразделении имеется несколько работников, занимающих одинаковую должность.

На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Два этих документа используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Хранятся должностные инструкции три года после замены новыми.

Оформление

Оформляется на общем бланке формата А 4, с обязательным нанесением следующих реквизитов:

• наименование организации.

• наименование структурного подразделения.

• вид документа.

• дата (дата ее утверждения).

• номер.

• место составления.

• заголовок к тексту (обозначается принадлежность инструкции конкретной должности)

• подпись (руководителя структурного подразделения).

• гриф утверждения (утверждается руководителем организации (его замом) – куратором соответствующего подразделения или руководителем структурного подразделения, если ему предоставлено такое право).

• визы (руководителя заинтересованного подразделения и юридической службы, а также другими должностными лицами, от действий которых может зависеть ее выполнение).

1. Составьте краткий конспект по данной теме в тетрадях.

2. Сделайте фото выполненной работы и вышлите на эл.почту: khomenko.kpt@mail.ru

В названии файла укажите группу, Вашу фамилию и дату выполнения задания. Например: гр. МЦ-31 Иванов 07.04.2020

5. Срок сдачи – до 10-00 08.04.2020

6. За каждое выполненное задание Вы получаете оценку.

Критерии оценивания: