Методическая разработка урока по обществознанию на тему: Рынок труда

Тема урока: Рынок труда

Цели урока: образовательная: сформировать представление обучающихся о рынке труда, механизме его функционирования и основных социальных проблемах; раскрыть главные причины нарушения равновесия на рынке труда; рассмотреть экономическую сущность заработной платы и факторы на нее влияющие;

развивающая: развивать экономическое мышление, познавательную активность, способность сравнивать и анализировать;

воспитательная: воспитывать уважение к собственности, ответственность, способность к социальной адаптации к жизни в современном обществе.

Тип урока: урок усвоения новых знаний

Оборудование: доска, мел, компьютер, презентация

Метод урока: наглядно-иллюстративный, демонстрационный.

Ход урока

І. Организационный момент

ІІ. Мотивация учебной деятельности

Вступительное слово преподавателя. Мы начинаем изучение темы «Рынок труда и безработица». На предыдущих уроках речь шла о таких понятиях как: рынок, рыночная структура, конкуренция, монополия, факторы производства.

Беседа. Давайте вспомним. 1. Что такое рынок? Какие вы знаете виды рынков?  

2. Каковы законы функционирования рынка?

               3. Что такое факторы производства?

Труд один из важнейших факторов производства. Рынок труда является составной частью структуры рыночной экономики, одним из главных его элементов. Благодаря ему большинство людей получают доходы, продавая свои способности, навыки и опыт в форме услуг. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет свои особенности. Главная особенность в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей части населения любой страны.

                                              Объявляется тема урока, цель и задачи

ІІІ. Сообщение темы, целей и задач урока

1. Рынок труда

2. Заработная плата

3. Социальные проблемы рынка труда.

ІV. Первичное восприятие и осознание учебного материала

1. Рынок труда

Спрос на труд

Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Спрос на труд зависит от потребности производства в людских ресурсах и от производительности труда. Производительность труда в свою очередь зависит от квалификации работника, техники и технологии, используемых в производстве, объема основного капитала, организации (управления) производством, количества и качества природных ресурсов. Спрос на труд считается вторичным, производным от потребности производства в людских ресурсах и производительности труда.

Чем больше потребность производства в создании новых готовых продуктов, тем выше спрос на людские ресурсы - труд. Здесь прямо пропорциональная зависимость.

Чем выше производительность труда, тем меньше спрос на труд, т.е. чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше они производят продукта и тем меньше нужно нанимать рабочей силы. Это обратная зависимость.

Закон спроса на труд гласит: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.

В таком случае спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы, так как при повышении ставки заработной платы предприниматель при прочих равных условиях будет вынужден сократить использование труда.

Предложение труда

Предложение труда – количество труда, которое может быть предложено производству по определенной цене – заработной плате – и в определенное время. Оно зависит от:

• демографического фактора;

• образовательного уровня, или квалификации и знаний;

• здоровья;

• культуры нации;

• территориального расположения.

Закон предложения труда гласит: чем выше заработная плата, тем больше

величина предложения труда.

Категории населения на рынке труда

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

Экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;

Экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

- динамика оплаты труда;

- состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;

- динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;

- динамика досуговых предпочтений населения;

- изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;

- динамика демографической ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной

экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

- возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;

- уровень жизни населения;

- характер интенсивности общественного труда;

- производительность общественного труда;

- уровень социально-экономического развития национальной экономики;

- уровень научно-технического развития национальной экономики;

- географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

1.структуры общественного производства;

2.уровня развития и масштабов структуры общественного производства;

3.доминирующих форм общественного производства;

4.объемов общественного производства;

5.уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;

6.темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

1.среднего уровня оплаты труда;

2.количества населения и в целом демографической ситуации;

3.профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);

4.мобильности населения;

5.этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд

Кривая спроса на труд:

• — ставка заработной платы;

• — величина требующегося труда;

• — кривая спроса на труд

Кривая предложения труда:

• — ставка заработной платы;

• — величина предлагаемого труда;

• — кривая предложения труда

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон

Объединив оба графика — кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии . Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате . Поэтому точка определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Равновесие на конкурентном рынке труда.

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости. Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.

На рынке труда присутствуют так называемые в не конкурентные факторы, к которым следует отнести различные институты.

Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости.

Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем.

В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

2. Заработная плата

Заработная плата – это денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Этот особый вид цены еще называют ставкой заработной платы.

Ставки заработной платы устанавливаются рыночным путем под воздействием спроса и предложения.

Различия в оплате труда определяются следующими факторами:

1. сложность труда – чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться;

2. тягость труда – чем тяжелее условия труда, тем выше заработная плата;

3. ограниченность талантов – чем уникальнее талант человека, тем выше оплата его труда;

4. степень риска – чем выше риск нужной обществу работы, тем выше ставка заработной платы;

5. социальная политика государства.

Заработная плата делится на:

1) основную – тарифные ставки (оклады), сдельные расценки для рабочих, должностные оклады для служащих;

2) дополнительную – доплаты, надбавки, премии, комиссионное вознаграждение.

Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременная зарплата начисляется работникам в зависимости от квалификации и фактически отработанного времени. Она применяется для оплаты труда тех работников:

1) выработку которых невозможно четко нормировать;

2) в работе которых главным является не рост производительности труда, а повышение качества продукции;

3) выработка которых преимущественно не зависит от их индивидуальных трудовых усилий, а определяется технологическим процессом. Функции же работника предусматривают лишь наладку, наблюдение и контроль за работой оборудования.

При сдельной форме оплаты труда размер зарплаты определяется количеством произведенной продукции или оказанных услуг; применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, где широко используются нормы выработки.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученных работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц).

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную заработную плату. На реальную заработную плату влияют: размер номинальной оплаты труда, сумма налогов, изменения розничных цен, тарифов на товары и услуги. Например, повышение номинальной заработной платы на 25% в случае роста розничных цен на 20% дает прирост реальной заработной платы на 5%. Номинальная заработная плата может повышаться, а реальная при этом снижаться, если цены на товары и услуги растут быстрее.

3. Социальные проблемы рынка труда

В настоящее время можно выделить следующие основные социальные проблемы рынка труда.

Первая проблема связана с различием интересов наемных работников и работодателей. Для работодателя основная задача заключается в максимизации прибыли и минимизации затрат. Это не сочетается с желанием рабочих о повышении заработанной платы и улучшении условий труда. Чтобы отстаивать свои интересы перед нанимателями, рабочие объединяются в профсоюзы – объединения работников по профессиям для организации коллективной защиты своих интересов и улучшения условий труда.

Однако, профсоюзы в своей борьбе с работодателями должны проявлять осторожность в требованиях повышения зарплаты, чтобы не вызвать более тяжелых последствий, таких как безработица, инфляция.

Вторая проблема связана с тем, что на рынке труда есть предел падения цен. Эта граница определяется суммой, которую надо уплатить за приобретение минимальной корзины благ, необходимых человеку, чтобы выжить, т.е. прожиточным минимумом.

Прожиточный минимум – это основа для исчисления минимальной заработной платы и зарплаты высококвалифицированных работников. Государство обязано следить за этими уровнями, защищая интересы трудящихся и предотвращая социальную напряженность.

Главная проблема (третья) – для нанимателя – как добиться, чтобы человек трудился с наивысшей отдачей, а для работника – как получить за свой труд побольше. Каждый человек индивидуален и даже одну и ту же работу он может выполнять по-разному.

Необходимо добиться совпадения интересов сотрудников и интересов фирмы, мотивировать сотрудников разными способами на повышение производительности труда, особенно через участие в общем успехе.

По утверждению немецкого философа Ф. Ницше «Быть занятыми люди хотят еще больше, чем быть счастливыми». Действительно, в условиях безработицы и обостряющейся конкуренции на рынке труда нужно убедить работодателя, что именно вы тот специалист, который украсит его фирму, поможет её процветанию. Советы деловых людей, рекомендации психологов, проигрывание ситуаций, станут для вас полезными при поиске и устройстве на работу.

V. Обобщение и систематизация знаний

1. Что такое рынок труда?

2. Какова главная особенность рынка труда?

3. Какими параметрами характеризуется рынок труда?

4. Под влиянием каких факторов формируется спрос на рынке труда?

5. Влияние каких факторов формируют размер оплаты труда?

6. В каком случае наступает равновесие на рынке труда?

7. От каких факторов зависит уровень заработной платы?

VІ. Преподаватель:

Достигли ли мы целей урока? Какие затруднения у вас возникли?

Выставление оценок

VІІ. Домашнее задание: проработать конспект