Оборотные средства

Оборотные средства

1. Понятие состав и структура оборотных средств

2. Виды оборотных средств

3. Виды оборачиваемости оборотных средств

1. В составе производственных фондов предприятия выделяют ОПФ и оборотные ПФ. В химпроме приходится на ОПФ 90%, а 10% на оборотные ПФ.

Оборотные ПФ – такие предметы труда, которые целиком потребляются в одном производственном цикле, полностью переносят свою стоимость на изготавливаемую продукцию и требуют своего полного возобновления после каждого цикла.

Кроме оборотных ПФ предприятие обладает фондами обращения – готовая продукция на складе, в пути или дошедшая до покупателя, но не оплаченная им, денежные средства на расчетном, валютном и других счетах, ценные бумаги, средства в расчетах и т.п.

Совокупность денежных средств, вложенных в оборотные ПФ и фонды обращения, называют оборотными средствами.

С течением времени эти фонды взаимно переходят друг в друга. Постоянно на предприятии осуществляется процесс вовлечения в производство сырья, материалов, энергии, выплачивается зарплата, предприятие расплачивается с поставщиками ресурсов, с бюджетом, с банками, получают деньги от покупателей. Деньги должны постоянно двигаться.

Схематично этот процесс можно отобразить следующим образом:

Д-ПТ…П…ГП-Д’, где Д’Д.

В этом движении капитал предприятия проходит три стадии:

1. из денежной формы в производительную

2. из производительной в товарную

3. из товарной в денежную

Процесс движения капитала, когда он постепенно из одной формы переходит в другую и возвращается в первоначальную называется кругооборотом. Постоянно возобновляемый кругооборот называется оборотом капитала. Для оборотного капитала один оборот равен одному кругообороту. Для основного капитала один оборот составляет несколько кругооборотов. Т.о. в составе оборотных средств выделяются следующие элементы:

1. Сырье и основные материалы

2. Вспомогательные материалы – материалы, которые физически в состав готовой продукции не входят (катализаторы, фильтрующие элементы, упаковка)

3. Топливо и энергия

4. Тара

5. Запчасти для ремонта

6. Полуфабрикаты

7. Незавершенное производство – предметы труда, которые уже подверглись частичной обработке на предприятии, но еще не представляют собой готовую продукцию или полуфабрикаты

8. Инструменты сроком службы до 1 года, а для бюджетных – малоценные стоимостью до 100 МРОТ

9. Расходы будущих периодов – затраты, которые осуществлялись в текущем периоде, но будут отнесены на стоимость продукции в последующих периодах. Пусконаладочные расходы, проектно-изыскательские расходы, расходы по внедрению новой техники

10. Средства, обслуживающие сферу обращения (смотри фонды обращения)

В структуре оборотных средств химпрома наибольший удельный вес занимают сырье и материалы, полуфабрикаты, незавершенное производство и средства, обслуживающие сферу обращения.

2. Виды оборотных средств.

С точки зрения источников формирования оборотные средства предприятия делятся на три вида:

• Собственные

• Приравненные к ним

• Заемные средства

Собственные оборотные средства при открытии предприятия формируются за счет средств учредителей, спонсоров, ассигнований из бюджета, за счет слияния, расформирования, за счет акционирования.

Наряду с вложением ОПФ образует уставный фонд предприятия. По мере функционирования предприятия собственные оборотные средства пополняются за счет части прибыли, направляемой на развитие производства.

Приравненными к собственным называют такие оборотные средства, которые фактически не принадлежат предприятию, но из-за сложившейся системы денежных расчетов постоянно находятся в его обороте и поэтому используются временно как собственные. Это т.н. устойчивые пассивы предприятия:

1. постоянная минимальная задолженность по зарплате

2. постоянная минимальная задолженность по социальным взносам в централизованные внебюджетные фонды (пенсионный, медстрах, соцстрах)

3. минимальная задолженность поставщика

4. минимальный резерв на осуществление предстоящих платежей (командировочные, отпускные и т.п.)

Заемные средства образуются из краткосрочных кредитов. Использование краткосрочных кредитов является необходимостью, но экономически целесообразно, хотя они платные.

В структуре оборотных средств химпредприятий на долю собственных приходится 40%, заемных 39%, приравненных к собственным – 21%. С точки зрения возможности и необходимости установления норм на отдельные элементы оборотных средств делят на:

• нормируемые

• ненормируемые

Нормируемые – производственные запасы с 1 по 8. Норму на элементы оборотных средств устанавливает само предприятие с целью контроля за расходование ресурсов.

В химпроме 4/5 средств нормируется. Эффективность использования оборотных средств предприятия оценивается по показателям оборачиваемости, к числу которых относятся:

1. Коэффициент оборачиваемости

Q_p – объем реализованной продукции за рассмотренный период

Q_c – средний остаток оборотных средств за период

Т.е. средняя сумма оборотных средств за период.

Коэффициент оборачиваемости – число оборотов, совершаемых оборотными средствами предприятия за анализируемый период. В химпроме коэффициент оборачиваемости за год – 11-12 оборотов. В промышленности в целом – 3-4 оборота.

Задачей предприятия является ускорение оборачиваемости капиталов, т.к. при этом при одинаковых вложениях в производство за равные интервалы времени объемы реализации увеличиваются, а значит и растет прибыль.

1. Средняя продолжительность одного оборота

T – длительность рассматриваемого периода в днях (год – 360 дней, квартал – 90, месяц - 30).

Задачей предприятия является сокращение t_ср.

1. Коэффициент загрузки оборотных средств

[руб./руб.]

На предприятии постоянно ведется работа по поиску путей ускорения оборачиваемости оборотного капитала, к числу которых относятся:

1. сокращение длительности производственного цикла – это внедрение новой техники, технологии, переход от прерывных к непрерывным производствам, замена многостадийных процессов одностадийными, сокращение простоев оборудования

2. строгое соблюдение требований технологического регламента

3. оптимизация материально-технического снабжения предприятия

1. ускорение реализации продукции

2. применение рациональных форм денежных расчетов с потребителями, заказчиками и поставщиками и т.д.

Ускорение оборачиваемости средств предприятия влияет на экономику страны, т.к. от этого зависит своевременность поступления средств в бюджет, своевременность расчетов с поставщиками, вопросы соцразвития.

Кадры и производительность труда в промышленности.

1. Категории персонала предприятия

2. Понятие и показатели производительности труда. Выработка и методы ее измерения

3. Трудоемкость и ее показатель

4. Факторы, определяющие уровень производительности труда (самост.)

1. Весь персонал предприятия делят на непромышленный и промышленно-производственный. К непромышленному относятся работники объектов соцкультбыта, находящихся на балансе предприятия. Промышленно-производственный персонал (ППП) образуют работники основного производства, вспомогательного производства и административно-хозяйственного блока. В составе ППП выделят категории:

1. руководители

2. специалисты

3. рабочие

4. ученики

5. служащие

6. младший обслуживающий персонал (МОЛ) – технички, гардеробщики, курьеры.

7. работники охраны (военизированная вооруженная охрана, газоспасательная служба, пожарное депо)

Рабочие делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно связаны с технологическим процессом изготовления целевой продукции предприятия (аппаратчики, машинисты, операторы). Вспомогательные рабочие выполняют операции по ремонту, энергоснабжению, транспортировке, наладке, контролю качества продукции.

Рабочие различаются по профессии, специальности и уровню квалификации. Профессии – род трудовой деятельности, который требует определенного уровня подготовленности, знаний и опыта. Профессия делится на ряд специальностей. Мерой квалификации рабочих является разряд.

2. Производительность труда – результативность, эффективность затрат общественного труда. В целом по общественному производству производительность труда можно рассчитать следующим образом:

В – выпущенная продукция за период

Т₁ – затраты прошлого (овеществленного в средствах производства) труда, связанного с выпуском данного продукта.

Т₂ – затраты «живого» труда (т.е. труда персонала предприятия) на выпуск рассматриваемого вида продукции.

Для отдельного предприятия актуален вопрос о результативности труда персонала («живого»), поэтому производительность труда на отдельном предприятии можно рассчитывать по формуле:

(1) или (2)

В первом случае производительность характеризуется выработкой, во втором трудоемкостью.

Выработка – наиболее распространенный показатель производительности труда, для ее расчета используется формула (1).

Ч_ППП – среднесписочная численность ППП за рассмотренный период.

В зависимости от единицы измерения объема В различают следующие методы измерения выработки:

• натуральный (в т.ч. условно-натуральный)

• стоимостной

• трудовой или метод нормированного рабочего времени

1. Натуральный метод

Q – объем выполненных работ в натуральных единицах за период.

Этот метод можно применять только в тех случаях, когда на предприятии рассматривается выпуск одного или нескольких видов однородной продукции.

2. Стоимостной метод измерения выработки состоит в следующем:

В – валовая, Т – товарная, Ч – чистая, Р – реализованная продукция.

Валовая продукция – стоимость всех видов продукции и работ, выпущенных на предприятии за рассмотренный период. За исключением так называемого внутризаводского оборота (т.е. те продукты и услуги, которые произведены и потреблены здесь же на предприятии).

Товарная продукция – продукция, предназначенная для реализации на сторону, она отличается от В_П на разность стоимостей остатков полуфабрикатов по состоянию на конец и начало рассматриваемого периода.

Реализованная продукция – продукция, за которую предприятие получило деньги, она отличается от величины товарной продукции на разность остатков готовой продукции по состоянию на начало и конец рассматриваемого периода.

Чистая продукция – часть стоимости выпущенной продукции, которая отражает вновь созданную стоимость (добавленную) на данном предприятии за рассматриваемый период. Ее можно рассчитать двумя способами:

1. Ч_П=В-М_З, где М_З – материальные затраты, включая амортизацию.

2. Ч_П=П+ЗП+О_СС, где П – прибыль, ЗП – фонд зарплаты, за исключением премии из прибыли, О_СС – единый соцналог.

При определении динамики производительности труда, измеренной по стоимостному методу, искажающее влияние оказывают следующие факторы: изменение соотношений живого и прошлого труда в цене продукции, изменение материалоемкости (трудоемкости производства), изменение состава расходуемых ресурсов и др.

Для того, чтобы исключить влияние инфляции на эту динамику необходимо объемы производства продукции определять в неизменных (сопоставимых, базисных) ценах.

1. Трудовой метод измерения выработки представляет более точную динамику. Выработка рассчитывается поэтапно.

Сначала среди всех видов продукции выбирается один в качестве базового. Затем для всех других видов продукции определяют коэффициенты нормативной трудоемкости:

_нi – нормативная трудоемкость i – того вида продукции

_{н баз} – нормативная трудоемкость базового продукта

После этого рассчитывают скорректированный общий объем производства по формуле

Q’_ОБЩ=

Q_i – объем производства i – того продукта

n – ассортимент выработанной продукции

Выработка вычисляется следующим образом:

На предприятии при планировании работы необходимо учитывать следующую закономерность: темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней зарплаты с учетом всех выплат.

3. Трудоемкость – это второй показатель производительности труда – количество затраченного труда в расчете на единицу продукции. Затраты труда измеряются количеством затраченного рабочего времени на выпуск данного вида продукции и измеряются, чаще всего, в человеко-часах, реже, в человеко-сменах, еще реже, в человеко-днях.

Для каждого вида продукции рассчитывается следующие показатели трудоемкости:

1. технологическая трудоемкость – которая отражает затраты труды основных рабочих на выпуск единицы продукции.

1. цеховая трудоемкость

_ВСП – затраты труда вспомогательных рабочих и другого общецехового персонала на выпуск данного вида продукции.

3. заводская трудоемкость, которая учитывает еще и затраты общезаводского персонала

Т_ОБС – общезаводские затраты труда

4. народно-хозяйственная трудоемкость, которая кроме затрат труда данного предприятия учитывает затраты прошлого труда на выпуск данного продукта.

Задачей предприятия является снижение трудоемкости выпускаемой продукции. К задачам предприятия в области организации труда является также совершенствование структуры персонала и достижение оптимальной численности.

Удельный вес вспомогательных рабочих в общей численности рабочих химпредприятий составляет 2/3, что свидетельствует о необходимости внедрения механизации и автоматизации труда этой категории персонала.

1. Понятие и показатели зарплаты

2. Формы и системы зарплаты

3. Тарифная система оплаты труда

4. Бестарифная оплата труда

5. Премирование работников предприятия

1. Зарплата – часть национального дохода, выплачиваемая наемному работнику в личное потребление в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда. Государство контролирует вопросы организации труда и зарплаты на предприятиях любых форм собственности.

Подавляющую часть вопросов по организации труда и зарплаты решают сами предприятия, исходя из уровня своих доходов. В условиях рынка доходы предприятия определяются востребованностью рынком продукции данного предприятия.

Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная зарплата – начисленная зарплата. Реальная – то количество материальных благ, которое работник может приобрести на свою номинальную зарплату.

J_Ц - индекс цен

Если за год на предприятии зарплата возросла на 10%, а инфляция в стране составила 12%, то

J_РЗ=(110:112)*100%=98,2%

т.е. реальная зарплата снизилась на 1,8%.

2. В зависимости от критерия закладываемого в основу организации зарплаты включают две формы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременная форма оплаты труда связана с зависимостью заработка каждого работника от величины отработанного времени. Сдельная оплата – заработок работника зависит от объема выпущенной им продукции или выполненной работы.

Разновидности форм оплаты труда называют системами зарплаты. Системами повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная (когда дополнительно выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных пределов работы). Сдельная форма имеет следующие системы:

• Прямая сдельная – зарплата прямо пропорциональна объему выпущенной продукции

Р_СД – сдельная расценка

Q – фактический объем выполненных работ

• Сдельно-премиальная – кроме прямого заработка рассчитывается премия по определенному проценту

• Сдельно-прогрессивная – сдельно-премиальная, но здесь коэффициент премии тем выше, чем выше процент перевыполнения нормы выработки. Поэтому заранее должна быть разработана шкала коэффициентов премий

• Аккордная – здесь заранее известен объем работы, который необходимо выполнить бригаде за определенный срок при этом заранее оговаривается суммарная оплата труда за этот объем. Внутри бригады общий фонд зарплаты будет распределяться по усмотрению бригады. Если бригада выполнит указанный объем заранее срока, то дополнительно получит премию.

• Косвенно-сдельная – проявляется в начислении заработка в зависимости не от количества выполненной работы данным работником, а в зависимости от количества выпущенной основным производством предприятий продукции. Эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих

Сдельная форма оплаты труда применима в тех случаях когда:

1. Можно точно измерить объем продукции или работ, выполняемых каждым отдельным работником

2. Объем продукции напрямую зависит от усилий данного работника

3. Увеличение выработки не ухудшит качества продукции.

В автоматизированном производстве невозможно выполнение указанных условий, поэтому применяется повременная форма оплаты.

3. На большинстве предприятий по-прежнему применяется тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – совокупность нормативных документов, служащих основой для начисления зарплаты. В составе этой системы выделяют следующие элементы:

1. ЕТКС (единый тарифный квалификационный справочник). В этом справочнике все виды работ разделены по профессиям и специальностям. По каждой специальности и каждому разряду

   • Что работник должен знать

   • Что работник должен уметь делать

2. Тарифная сетка – таблица, в которой каждому разряду соответствует свой тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз трудоемкость данного разряда выше трудоемкости. Применяется коэффициент для расчета тарифной ставки для данного разряда. На этот коэффициент умножают тарифную ставку первого разряда. В химпроме наиболее распространена следующая тарифная ставка.

   Разряды
   I	II	III	IV	V	VI
   Коэффициенты
   1	1,09	1,21	1,33	1,5	1,715

3. Тарифная ставка – установленный размер оплаты труда за единицу времени. Различают часовые и дневные (т.е. за рабочую смену) тарифной ставки. Часовые ТС дифференцируются в зависимости от условий труда. В промышленности различают три группы условий труда:

• Нормальные

• Вредные, опасные, тяжелые

• Особо вредные, особо опасные, особо тяжелые

Перечень производств по условиям труда относящихся ко 2 и 3 группе устанавливается государством.

Применительно к оплате труда специалистов тарифная система заключается в начислении заработка по окладам за месяц, которые указаны в штатном расписании предприятий. Штатное расписание предприятия – таблица, в которой перечислены все должности работников, требуемые для нормальной работы предприятий, с указанием «вилки» окладов (min-max) по каждой должности.

Тарифная система оплаты труда ограничивает сверху рост зарплаты высококвалифицированных работников, поэтому тарифная система в этом смысле не стимулирует повышение результативности труда таких работников. Поэтому в последние годы на некоторых предприятиях отказываются от тарифной системы и переходят к бестарифной системе оплаты.

4. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При переходе на бестарифную систему предприятия или отдельные подразделения осуществляют расчеты следующим порядком:

• Сначала для каждого работника рассчитывается квалификационный уровень – это отношение заработка данного работника за предыдущий период к минимальной зарплате существующей на предприятии в том же периоде

• Далее рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником:

К_yi – квалификационный уровень

К_ту – коэффициент трудового участия, установленный за отчетный период данному работнику

N – число отработанного времени (ч.)

• Затем находят общее количество баллов, заработанных всеми работниками предприятия или подразделения

• Определяют долю фонда оплаты труда, приходящуюся на 1 балл

• Зарплата каждого работника равна:

Как показывает практика, применение бестарифной оплаты труда приводит в росту зарплаты работников предприятия.

5. С целью повышения материальной заинтересованности работников , улучшению количественных и качественных показателей работы предприятия и каждого отдельного работника применяются премии.

На предприятии разрабатывается и ежегодно пересматривается «Положение о премировании работников предприятия». В этом документе для каждой категории персонала по каждому подразделению предприятия приводятся показатели премирования и коэффициенты премий, которые устанавливаются к оплате по тарифу (при сдельщине – прямой зарплате).

Работники промышленных предприятий получают премии: за экономию материалов, сырья, энергии, ГСМ, за снижение процента простоя оборудования, за выполнение и перевыполнение плана (задания), за повышение доли экспорта в продукции, за повышение количества продукции высшей категории качества и др.

Экономисты считают, что оптимальным числом премий для отдельного работника является 3-5 видов премий.

Показателями премирования называют перечень видов премий и условия, при которых эти премии будут начислены. Источниками выплаты премий на предприятии является фонд зарплаты (из него выплачивается премия за 100% выполнение задания) и фонд потребления, создаваемый за счет чистой прибыли.

При организации оплаты труда должно соблюдаться следующее требование: темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней зарплаты, с учетом выплат из фонда потребления.

При планировании работы предприятия необходимо рассчитать годовой фонд зарплаты, т.к. он включается в сумму издержек и себестоимости продукции. Исходными материалами для планирования зарплаты является планируемая численность персонала по категориям (она устанавливается на основе планируемой производственной программы плана по выпуску и реализации продукции).

Данные о часовых тарифных ставках и окладах, коэффициенты премий, размеры доплаты за условия труда, а также о графике работы персонала и режиме работы оборудования. Сначала разрабатывают на предстоящий год баланс рабочего времени одного работника. Рассмотрим порядок его разработки для химпрома.

В таблице в скобках приведены данные для пятибригадного графика работы. Эффективный фонд рабочего времени оказывает максимальное число дней работы на предстоящий период в расчете на одного работника. Весь фонд зарплаты делится на две части: на основную и дополнительную. В основную зарплату включают те элементы зарплаты, которые связаны с фактически отработанным временем, с фактически выполненной работой. В дополнительную зарплату входят те элементы зарплаты, которые связаны с неотработанным временем, но эта оплата предусмотрена действующим законодательством.

Планирование зарплаты на предприятии осуществляется раздельно для рабочих и для ИТР и МОЛ. Рассмотрим методику планирования годового фонда зарплаты рабочих.

I. Основной фонд заработной платы.

1. Оплата по тарифу

З_Т=t_ЧАС*Т_СМ*Т_ЭФ*Ч_СП

Расчет ведут на всю списочную численность рабочих данной специальности и определенного разряда.

t_ЧАС – часовая тарифная ставка для рабочих данной специальности

Т_СМ – производительность смены в часах

Т_ЭФ – эффективный фонд рабочего времени

Ч_СП – списочная численность

2. Премия за 100% выполнения задания

К_ПРЕМ – коэффициент премирования, %

3. Доплата за условия труда

К_Ф – доплата за условия труда

4. Доплата за работу в ночное время

с 10 pm до 6 am

0,5 – размер доплаты за каждый час

1/3 – указывает на то, что ночь = 1/3 суток

5. Доплата за работу в вечернее время

с 6 pm до 10 pm

Для ЗАО «Каустик» применяется формула

6. Доплата за работу в праздники

З_ПРАЗ=t_ЧАС*Т_СМ*n_ПР*Ч_ЯВ^СУТ

n_ПР – число праздничных дней в году

Ч_ЯВ^СУТ – явочная численность в сутки рабочих данного разряда и специальности

Например, если в смену в цехе должны работать два аппаратчика ректификации шестого разряда, то Ч_ЯВ^СУТ = 2*3=6, а списочная численность будет при 4 бригадах – 2*4=8 чел., а при 5 бригадах – 2*5=10 чел.

7. При четырехбригадном графике доплата за переработку часов по графику сменности.

З_ПЕРЕР=0,5*t_ЧАС*n_ПЕРЕР*Ч_СП

n_ПЕРЕР – число часов переработки за год в среднем на 1 рабочего, составляет 100-132 часа.

8. И другие…

ИТОГО ОСНОВНАЯ ЗАРПЛАТА: З_ОСН=З_i

II. Дополнительный фонд заработной платы.

1. Оплата очередного отпуска

n_ОСН – продолжительность отпуска

2. Оплата ученического отпуска и дней выполнения государственных и других общественных обязанностей

3. И другие

ИТОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА: З_ДОП=З_J

III. Годовой фонда заработной платы.

1. Общий ФЗП

З_ОБЩ=З_ОСН+З_ДОП

2. Доплата по районному коэффициенту

З_РК=0,15*З_ОБЩ

3. Плановый год ФЗП

З_Т=З_ОБЩ+З_РК

Если на предприятии для корректировки ФОТ применяется т.н. коэффициент инфляции по зарплате, то необходимо рассчитанную величину умножить на этот коэффициент. После расчета ФЗП рабочих составляется таблица, в которой приводятся результаты этих расчетов.

Рассмотрим методику расчета ГФЗП ИТР, служащих и МО.

I. Основной ФЗП.

1. Оплата по тарифам

З_Т=О_М*11*Ч_СМ

О_М – оклад за месяц

2. Доплата за условия труда

3. Премия за 100% выполнения плана

4. Для сменных ИТР:

а) доплата за ночное время (формула как у рабочих)

б) доплата за вечер (формула как у рабочих)

в) доплата за работу в праздники

З_ПРАЗ=О_СР.ДН*n_ПРАЗ*Ч_ЯВ^СУТ

О_СР.ДН – оклад средний дневной

ИТОГО ОСНОВНОЙ ФЗП: З_ОСН=З_i

II. Дополнительный ФЗП.

1. Оплата отпуска

а) для дневного персонала

З_ОТП=О_М*К₁К₂*Ч_СП

К₁ – коэффициент, учитывающий доплату за условия труда

К_ВР – вредность

К₂ – коэффициент, учитывающий среднюю сумму премий в составе отпускных

б) для сменного персонала применяются формулы аналогичные формулам рабочих

III. Смотри расчет для рабочих.

Все расчеты сводятся в одну таблицу «Годовой фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих, МОП».

1. Понятие и показатели себестоимости продукции

2. Классификация затрат, образующих себестоимость

3. Калькулирование себестоимости продукции

4. Методы распределения косвенных затрат между отдельными видами продукции

1. Себестоимость продукции – затраты, выраженные в денежной форме и связанные с выпуском и реализацией и производством продукции. Различают среднеотраслевую и индивидуальную себестоимость продукции.

Индивидуальная себестоимость отражает затраты отдельного предприятия на выпуск данного вида продукции. Среднеотраслевая себестоимость отражает средневзвешенное значение себестоимости этого вида продукции по всем предприятиям.

На основе среднеотраслевой себестоимости устанавливается рыночная цена продукции. На отдельном предприятии рассчитывают себестоимости валовой, товарной, реализованной продукции, себестоимость каждого вида продукции, себестоимость единицы продукции, затраты на один рубль товарной продукции и некоторые другие.

На предприятии в себестоимость продукции включают некоторые виды платежей (% за кредиты, плата за выбросы и сбросы, затраты на содержание общезаводских служб, единый соцналог).

2. Все затраты на производство и реализацию продукции классифицируются по ряду признаков:

I. В зависимости от связи затрат с технологическим процессом различают:

1. основные расходы

2. накладные расходы

Основные расходы – расходы на непосредственное осуществление процесса изготовления целевой продукции предприятия (стоимость потребленного сырья, материалов, энергии, зарплата рабочих, единый соцналог, амортизация технологического оборудования).

Накладные расходы – расходы, связанные с управлением и обслуживанием производства (затраты на ремонт, межремонтное обслуживание, амортизация зданий, сооружений, транспорта, средств КИПиА, зарплата вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, ИТР, МОП, единый соцналог, затраты по упаковке, хранению, отгрузке продукции).

II. В зависимости от связи затрат с объемом производства затраты делят на:

1. постоянные

2. переменные

Постоянные – расходы, которые не зависят или мало зависят от объема производства. Переменные – расходы, которые значительно изменяются с ростом объема производства. В их составе выделяют:

а) пропорциональные – растут пропорционально с ростом объема производства (затраты на сырье, материалы, зарплата сдельщиков)

б) прогрессивные переменные расходы – они растут быстрее роста объема производства, например, зарплата рабочих сдельщиков, получающих премии в размере более 1% за каждый процент перевыполнения нормы.

в) дегрессивные расходы – их рост отстает от роста объема производства (для сдельщиков, при сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системе).

При более полной загрузке оборудования предприятие добивается снижения себестоимости единицы продукции за счет наличия постоянных расходов.

III. В зависимости от связи затрат с выпуском отдельного вида продукции затраты делят на:

1. прямые

2. косвенные

Прямые – расходы, связанные с выпуском одного вида продукции и поэтому они прямо включаются в себестоимость этой продукции (если в цехе выпускается только один вид продукции, то все затраты по цеху, связанные с производством продукции, будут прямыми).

Косвенные – расходы, которые связаны с производством продукции и/или реализацией нескольких видов продукции (если на технологической установке выпускается два или более видов продукции, то стоимость сырья, материалов, затраты энергии, амортизация, зарплата основных рабочих будут косвенными).

Общая сумма косвенных расходов между отдельными продуктами распределяется косвенными методами.

IV. В зависимости от характера расходов на производство продукции все затраты делят по экономическим элементам. В промышленности применяется единая номенклатура экономических элементов затрат на производство.

1. Материальные затраты:

а) сырье и основные материалы

б)вспомогательные материалы

в) топливо (со стороны)

г) полуфабрикаты

2. Оплата труда:

а) зарплата

б) отчисления на соцнужды

3. Сумма начисленной амортизации

4. Прочие денежные расходы

Эта классификация применяется для составления сметы затрат на производство, в которой подсчитываются общие суммы издержек на выпуск всей валовой продукции предприятия за рассматриваемый период. Еще применяется при составлении финансового плана, в котором доходы и расходы сравниваются.

По данной группировке затрат промышленности выделяют материалоемкие отрасли и производства (наибольший удельный вес занимают сырье и материалы), энергоемкие, капиталоемкие (амортизация) и трудоемкие. По этой классификации можно таким образом сопоставлять структуру издержек производства продукции различных отраслей промышленности. В настоящее время удельный вес затрат на оплату труда снижается при одновременном росте затрат прошлого труда, что является следствием НТП. По экономическим элементам затрат на производство нельзя рассчитать себестоимость отдельного вида продукции, когда на предприятии выпускают несколько видов продукции.

Для того, чтобы решить эту задачу на предприятии осуществляется калькулирование – процесс расчета себестоимости единицы определенного вида продукции, а таблица, в которой осуществляют расчеты, - калькуляцией себестоимости продукции.

Калькулирование себестоимости осуществляется про производственному принципу распределения затрат, который учитывает место возникновения затрат и участок производства осуществления затрат и характер затрат. Перечень статей расходов, по которой осуществляют калькулирование, зависит от специфики технологии изготовления продукции. Наиболее распространенной в химпроме номенклатурой статей калькуляции является следующий перечень:

1. Сырье и основные материалы

2. Вспомогательные материалы

3. Полуфабрикаты собственного производства

4. Возвратные отходы (вычитаются) – т.е. полупродукты, которые возвращаются в производство или реализуются на сторону

5. Топливо и энергия (по видам) на технологические цели

6. Зарплата производственных рабочих

7. Отчисления на социальные нужды

8. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (в т.ч. амортизация)