Общепрофессиональная дисциплина ОХРАНА ТРУДА

Охрана труда

Основные термины и определения охраны труда (продолжение)

Классификация условий труда по степени вредности и опасности

Оптимальные условия труда (1 класс) -

условия, при которых сохраняется здоровье работающих, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности

Допустимые условия труда (2 класс) -

условия при которых уровни факторов среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство

Вредные условия труда (3 класс) -

характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) –

характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм

Классификация условий труда по степени вредности и опасности

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда при которых факторы среды и трудового процесса вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья

2 степень 3 класса (3.2) - условия труда при которых факторы среды и трудового процесса вызывают стойкие функциональные изменения в организме работников, приводящие к появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет)

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда при которых факторы среды и трудового процесса вызывают стойкие функциональные изменения приводящие к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности)

Законодательство Российской Федерации об охране труда

Трудовой кодекс РФ Федеральный закон от 30.12.2001 г. №197-ФЗ

• Раздел X. «Охрана труда»

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»

(от 17.07.1999 г. №181-ФЗ)

Закон г.Москвы «Об охране труда в городе Москве» от 14.03. 2001 года № 7

Указы Президента РФ, нормативно-правовые акты Правительства РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, других министерств и ведомств, нормативные акты исполнительных органов власти субъектов РФ

Государственные нормативные требования охраны труда -

правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

(установлена постановлением правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399)

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами, при осуществлении ими любых видов деятельности

(ст. 3 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФот 17.07.1999 г. №181-ФЗ»)

работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях

Государственные нормативные требования охраны труда распространяются на:

работодателей

обучающихся образовательных учреждений, проходящих производственную практику

граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях

военнослужащих, направляемых на работы в организации

членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии

Система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

Например : ПОТ Р М-016-2001 Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок

ПОТ РМ-027-2003 «Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте»

Например : ТИ РО-001-2003 Типовая инструкция по охране труда для аккумуляторщиков

Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М)

Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О), отраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РО)

Виды НПА содержащих требования ОТ

Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ)

Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда

(ГОСТ Р ССБТ)

Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы: санитарные правила (СП); гигиенические нормативы (ГН); санитарные правила и нормы СанПиН; санитарные нормы (СН)

Строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству(СП)

Например : СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.

ГН 2.2.5.1313-03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны»

Например : СНиП 12-03-2001 Безопасность труда в строительстве. Часть1. Общие требования.

СП 12-135-2003 "Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда"

Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ССБТ)

Система стандартов безопасности труда — комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила организационно-технического, метрологического, санитарно-гигиенического характера, направленные на обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Группа стандарта

Порядковый номер стандарта в группе

Принадлежность стандарта к комплексу ССБТ

Год утверждения стандарта

ГОСТ Р 12.Х.ХХХ-ХХ

Индекс

Группа

Наименование группы

0

Организационно-методические стандарты

1

Стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов

2

Стандарты требований безопасности к производственному оборудованию

3

Стандарты требований безопасности к производственным процессам

4

Стандарты требований к средствам защиты работающих

Примеры ГОСТ CC БТ из различных групп:

ГОСТ 12.0.004-90 – «Организация обучения безопасности труда. Общие положения»

ГОСТ 12.1.030-81 ССБТ. «Электробезопасность. Защитное заземление. Зануление»

ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ. «Оборудование производственное. Общие требования безопасности»

ГОСТ 12.3.020-80 ССБТ. «Процессы перемещения грузов на предприятиях Общие требования безопасности»

ГОСТ 12.4.125-83 (1985) ССБТ. «Средства коллективной защиты работающих от воздействия механических факторов. Классификация»

Состояние условий и охраны труда в РФ

КОНСТИТУЦИЯ РФ

Ст. 20 - Каждый имеет право на жизнь.

Ст. 41 - Каждый имеет право на охрану здоровья.

-Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом.

• -Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом.

Ст. 37 - Каждый работник имеет право на условия труда , отвечающие требованиям безопасности и гигиены

Средняя продолжительность жизни в РФ (по данным Госкомстата)

Уровень

max

Год

Мужчины

min

1986-87 г.

Современный уровень

64 года 11 мес.

Женщины

1994 г.

74 года 6 мес.

2001-2002 г.

57 лет 7 мес.

58 лет 11 мес.

71 год 2 мес.

72 года 4 мес.

«Состояние условий и охраны труда В РФ и меры по их улучшению»

(из национального доклада Министерства труда и социального развития)

Несчастные случаи на производстве в РФ (в среднем за 1 год)

Общая численность пострадавших

Число травмированных в расчете на 1000 работающих

130000

4.5

Число травмированных со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих

Среднее число дней нетрудоспособности на одного работающего

0.138

28.8 дн.

Профессиональны заболевания

• Всего за год в РФ регистрируется около 12000 профессиональных заболеваний
• При этом показатель профессиональной заболеваемости составляет – 2,23 на 10000 работников

Уголовный кодекс РФ, статья 237 - «Сокрытие информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни или здоровья людей»

Основные обязанности работодателя по охране труда (ТК РФ ст. 212)

Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов

Организацию контроля за состоянием условий труда

Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации

Условия труда на каждом рабочем месте, соответст-вующие требованиям охраны труда

Разработку и утверждение инструкций по охране труда, ознакомление работников с требованиями охраны труда

Приобретение и выдачу за счет собственных средств СИЗ

Работодатель обязан обеспечить

Обучение по охране труда и оказанию первой помощи

Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников

Режим труда и отдыха работников

Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда

Организацию контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты

санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников

Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,

Расследование и учет в порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля

Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации

Основные обязанности работодателя по охране труда (продолжение)

!!! Работодатель должен возлагать конкретные обязанности по обеспечению охраны труда на руководителей и специалистов организации, включив указанные обязанности в должностные инструкции или утвердив их приказом по организации. Утвержденные работодателем должностные инструкции или приказ по организации должны быть доведены до соответствующего работника под роспись при приеме на работу или назначении на новую должность. ( Распоряжение Правительства Москвы от 1 июля 2003 г. N 1140-РП "О методических указаниях по охране труда для организаций города Москвы")

• Рекомендации по возложению функций по обеспечению охраны труда на руководителей и специалистов организаций утверждены приказом Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 05.03.98 N 58
• Рекомендации по возложению функций по обеспечению охраны труда на руководителей и специалистов организаций утверждены приказом Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 05.03.98 N 58

Обязанности работника по охране труда

Организация работ по охране труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя (Трудовой кодекс РФ, статья 212 )

Общее руководство работой по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель

Непосредственное руководство работой по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации

Работодатель или должностное лицо организации назначенное приказом работодателя

Обеспечение безопасных условий и охраны труда в структурных подразделениях, на участках и на рабочих местах

Руководители и специалисты организации в соответствии с должностными обязанностями

Контроль за соблюдением требований охраны труда, методическое руководство и координация деятельности в области охраны труда

Служба охраны труда или специалист по охране труда

Уполномоченные (доверенные) лица

по охране труда профсоюза или

трудового коллектива

Общественный контроль за состоянием условий и охраны труда

Организация сотрудничества и регулирования отношений работодателей и работников в области охраны

Совместные комитеты (комиссии) по охране труда

Работодатель должен возлагать конкретные обязанности по обеспечению охраны труда на руководителей и специалистов организации, включив указанные обязанности в должностные инструкции или утвердив их приказом по организации и доводить до работника под роспись при приеме на работу или назначении на новую должность

Общественный контроль за охраной труда

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (от 17.07.1999 г. №181-ФЗ)

Ст. 22 Общественный контроль в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов

Постановление Минтруда РФ от 8 апреля 1994 г. N 30 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива"

Институт уполномоченных создается для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятиях всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности и численности работников

Трудовой кодекс РФ Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

В организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей и представители работников

(Постановлением Минтруда РФ от 12.10.1994 N 64 утверждены Рекомендации по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек)

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда

Виды ответственность за нарушения

государственных нормативных требований охраны труда

ТК РФ устанавливает ответственность за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 362 ТК РФ).

Действующее законодательство устанавливает

виды юридической ответственности

Дисциплинарная

Материальная

Гражданско-правовая

Административная

Уголовная

Административная ответственность за нарушение требований безопасности

Кодекс РФ об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток ; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток .

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет

Уголовная ответственность за нарушение требований безопасности

Уголовный кодекс РФ Статья 143. Нарушение правил охраны труда

1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев , либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -

наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Служба охраны труда в организации

Статья 212 ТК РФ. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

В каждой организации с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

В организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

• Рекомендации по организации работы службы ОТ утверждены постановлением Минтруда от 8.02.00 № 14.

• Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом "Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях" (утв. постановлением Минтруда РФ от 22 января 2001 г. N 10)

Рекомендации по планированию мероприятий

по охране труда утверждены постановлением Минтруда РФ от 27 февраля 1995 г. N 11"Об утверждении

• Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда утверждены постановлением Минтруда РФ от 27 февраля 1995 г. N 11"Об утверждении
• Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда утверждены постановлением Минтруда РФ от 27 февраля 1995 г. N 11"Об утверждении
• Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда утверждены постановлением Минтруда РФ от 27 февраля 1995 г. N 11"Об утверждении
• Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда утверждены постановлением Минтруда РФ от 27 февраля 1995 г. N 11"Об утверждении

Организация работы службы охраны труда

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 8 февраля 2000 г. N 14 « Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации »

Задачи службы охраны труда

• Учет и анализ причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний .
• Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда.
• Проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты, состояния санитарно - технических устройств, работы вентиляционных систем.
• Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта оборудования в части соблюдения требований охраны труда.
• Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.
• Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, оказание организационно - методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.
• Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации.
• Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.
• Организация расследования несчастных случаев на производстве; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда в соответствии с установленными сроками.
• Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

• Разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда.
• Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.
• Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.
• Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).
• Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.
• Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.
• Организация совещаний по охране труда.
• Ведение пропаганды по вопросам охраны труда
• Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда организации.
• Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков.

Обучение по охране труда

Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ (ТК РФ ст.225)

ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 января 2003 года МИНТРУДА РФ №1, МИНОБРАЗОВАНИЯ РФ №29

«Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. (ТК РФ ст.225)

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. (ТК РФ ст.225)

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования , учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии.

Обучение в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда проходят:

• руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
• руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
• специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
• члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда , разрабатываемым на основе «Примерных учебных планов обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» и «Примерных программ обучения по охране труда работников организации» (письмо Минтруда №477-7 от 27.05.2004 г.) и утверждаемым работодателем .

Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года

• Для проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия в составе не менее трех человек , прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
• В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.

Внеочередная проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов

организаций проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

• при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;
• при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
• при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
• по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
• после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;
• при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда (продолжение)

Приказ (распоряжение) руководителя организации о разработке инструкций по охране труда, с указанием конкретных лиц, ответственных за их разработку

Подготовительная работа, необходимая для разработки инструкций

• анализ и выявление опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы;
• определение средств коллективной защиты, а также спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты предотвращающих воздействие на работников выявленных опасных и вредных факторов;
• определение безопасных методов и приемов работ, их последовательности, а также технических и организационных мероприятий, подлежащих включению в инструкцию;
• определение режимов труда и отдыха на основе утвержденных норм.
• определение соответствия применяемых оборудования, приспособлений и инструмента характеру работы;
• проведение анализа причин производственного травматизма, аварийных ситуаций и профессиональных заболеваний для данной профессии (вида работы) на предприятии

Межотраслевые или отраслевые типовые инструкции по охране труда ( межотраслевые или отраслевые правила по охране труда)

Эксплуатационная и ремонтная документация организаций-изготовителей оборудования

Технологическая документация организации

Инструкция по охране труда

• Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.
• Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда

Ст. 212 ТК РФ «Работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда (ИОТ) для работников организации

Постановление Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. №80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда"

Методические указания Минтруда РФ от 30 июля 1999 г. № МУ ОТ РМ 02-99

«Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда»

Рекомендации по разработке инструкций по охране труда и их содержанию

1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается, исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы (п.5.1. Пост. Минтруда от 17.12.2002 г. № 80)

2.Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения (п.5.9. Пост. Минтруда от 17.12.2002 г. № 80)

Общероссийский классификатор

профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)

(принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367)

Квалификационный справочник

должностей руководителей, специалистов и других служащих

(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Штатное расписание предприятия, утвержденное в установленном порядке

Перечень инструкций по охране труда действующих в организации

составляется службой охраны труда при участии руководителей подразделений, служб главных специалистов (главного технолога, главного механика, главного энергетика, главного металлурга и др.), службы организации труда и заработной платы

Утверждение перечня инструкций по охране труда руководителем организации , и рассылка во все структурные подразделения (службы) организации

Порядок пересмотра инструкций по охране труда

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель

не реже одного раза в 5 лет .

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок

Инструкции по охране труда для работников досрочно пересматриваются:

• при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
• изменении условий труда работников;
• внедрении новой техники и технологии;
• по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

Инструкция по охране труда

включает разделы:

1. Общие требования охраны труда.

2. Требования охраны труда перед началом работы.

3. Требования охраны труда во время работы.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.

5. Требования охраны труда по окончании работы

Примерный вид титульного листа инструкции по охране труда для работника

____________________________________________________

(наименование организации)

СОГЛАСОВАНО

Наименование должности руководителя профсоюзного либо иного уполномоченного работниками органа

___________ _____________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Дата согласования

УТВЕРЖДАЮ

Наименование должности работодателя

___________ _____________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Дата утверждения

Реквизиты документа, выражающего мнение профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа

ИНСТРУКЦИЯ

по охране труда для

___________________________________________________

(наименование должности, профессии или вида работ)

___________________________________________________

(обозначение)

Примечание

На оборотной стороне инструкции рекомендуется наличие виз:

• разработчика инструкции,
• руководителя (специалиста) службы охраны труда,
• энергетика, технолога и других заинтересованных лиц.

Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником , в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

(ТК РФ Гл.10, ст.56)

Существенные условия трудового договора :

·        место работы (с указанием структурного подразделения);

·        дата начала работы;

·        наименование должности, специальности, профессии.

·        права и обязанности работника;

·        права и обязанности работодателя;

·        характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

·        режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

·        условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

·    иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями

Письмо Минтруда РФ от 23 января 1996 г. N 38-11 "Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах"

Рабочее время

Рабочее время (продолжение )

Время отдыха (продолжение)

Повторный инструктаж

• Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте..
• Инструктаж начинается с ознакомления с приказами и распоряжениями, информационными письмами, направленными на предупреждение несчастных случаев и нарушений. Затем дается анализ производственного травматизма с разбором фактов нарушений правил безопасности, допущенных рабочими производственного участка.

Внеплановый инструктаж

Проводится :

• при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
• при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
• при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
• по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Целевой инструктаж

Проводится при:

• выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности;
• ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
• производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;
• проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися

Целевой инструктаж фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ

Методические указания Минтруда РФ от 30 июля 1999 г. № МУ ОТ РМ 02-99

Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда

П еречень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы

Основанием служит ГОСТ 12.0.003-74. ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.

Требования инструкции можно считать сформулированными правильно, если в них показаны имеющиеся на производстве физические, химические, биологические, психофизиологические факторы с указанием действия фактора на организм работника.

Например, на аккумуляторщика могут воздействовать следующие опасные и вредные факторы:

физические - опасный уровень напряжения в электрической цепи; острые кромки, заусенцы, шероховатость на поверхностях инструмента и оборудования; повышенная загазованность воздуха рабочей зоны (при отсутствии вентиляции); повышенная температура поверхности оборудования (при перегреве аккумуляторных батарей в случае нарушения технологии зарядки);

химические - свинец и его соединения (действие фактора: проникновение в организм человека через рот, дыхательные пути и кожу вызывает острые и хронические отравления); кислоты (действие фактора: при попадании кислоты на кожу образуются дерматиты и ожоги, пары серной кислоты разъедают зубы и нарушают физиологические функции пищевода); щелочи (действие фактора: щелочь действует прижигающим образом (на коже образуется струп)). При длительной работе и несоблюдении правил охраны труда могут образовываться дерматиты, размягчение и отторжение рогового слоя, трещины и сухость кожи);

психофизиологические - физическая перегрузка

Средства защиты работающих

Средства защиты работающих - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Классификация средств коллективной защиты (СКЗ)

Классификация средств индивидуальной защиты(СИЗ)

Общие требования и классификация – ГОСТ 12.4.011-89

Классы средств коллективной защиты:

• Средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест;
• Средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест;
• СКЗ от повышенного уровня ионизирующих излучений;
• СКЗ от повышенного уровня инфракрасных излучений;
• СКЗ от повышенного или пониженного уровня ультрафиолетовых излучений;
• СКЗ от повышенного уровня электромагнитных излучений;
• СКЗ от повышенной напряженности магнитных и электрических полей;
• СКЗ от повышенного уровня лазерного излучения;
• СКЗ от повышенного уровня шума;
• СКЗ от повышенного уровня вибрации (общей и локальной);
• СКЗ от повышенного уровня ультразвука;
• СКЗ от повышенного уровня инфразвуковых колебаний;
• СКЗ от поражения электрическим током;
• СЗ от повышенного уровня статического электричества;
• СКЗ от повышенных или пониженных температур поверхностей оборудования, материалов, заготовок;
• СКЗ от повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов;
• СКЗ от воздействия механических факторов;
• СКЗ от воздействия химических факторов;
• СКЗ от воздействия биологических факторов;
• СКЗ от падения с высоты.

Виды средств коллективной защиты (СКЗ)

Молниеотводы и разрядники

Предохранительные устройства

Оградительные устройства

Знаки безопасности

СКЗ от поражения электрическим током

Устройства выравнивания потенциалов и понижения напряжения;

Устройства автоматического контроля и сигнализации;

Устройства автоматического отключения

Устройства защитного заземления и зануления

Устройства дистанционного управления

Изолирующие устройства и покрытия

Автоматического контроля и сигнализации

Оградительные

Предохранительные

СКЗ от воздействия механических факторов

Дистанционного управления

Тормозные

Знаки безопасности

Виды средств коллективной защиты (СКЗ) (продолжение)

Знаки безопасности

Устройства для удаления токсичных веществ

Оградительные устройства

СКЗ от воздействия химических факторов

Устройства дистанционного управления

Устройства герметизирующие

Устройства для вентиляции и очистки воздуха

Устройства автоматического контроля и сигнализации

ГОСТ 12.4.125-83 (1985) ССБТ. Средства коллективной защиты работающих от воздействия механических факторов. Классификация

Устройства автоматического контроля и сигнализации

Предохранительные устройства;

Ограничительные

Блокировочные

по назначению

по характеру сигнала

электромагнитные

пружины

звуковые

предупреждающие

механические

мембраны

световые

информационные

магнитные

муфты

знаковые

аварийные

пневматические

сильфоны

цветовые

ответные

электронные

комбинированные

штифты

оптические

по характеру подачи сигнала

шпонки

по способу срабатывания

гидравлические

шайбы

автоматические

электрические

пульсирующие

клапаны

комбинированные

полуавтоматические

постоянные

Оградительные устройства

Тормозные устройства

барьеры

По

назначению

По конструктивному исполнению

По принципу действия

По способу срабатывания

планки

дверцы

ручные

рабочие

комбинированные

колодочные

козырьки

экстренного торможения

автомати-

ческие

гидравлические

клиновые

щиты

электромагнитные

резервные

дисковые

полуавтома-

тические

экраны

механические

стояночные

конические

кожухи

пневматические

Средства индивидуальной защиты

• На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. (статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации).
• Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя (статьи 212 и 219 Трудового кодекса РФ).

Классы средств индивидуальной защиты :

• изолирующие костюмы — пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры;
• специальная одежда — комбинезоны, полукомбинезоны, куртки, брюки, костюмы, халаты, плащи, фартуки, жилеты, пальто, тулупы;
• специальная обувь — сапоги, ботфорты, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, галоши, боты, бахилы;
• СИЗ органов дыхания — противогазы, респираторы, пневмокостюмы, пневмомаски;
• СИЗ головы — каски, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы;
• СИЗ рук — рукавицы, перчатки, напальчники, наладонники;
• СИЗ глаз — защитные очки;
• СИЗ органов слуха — противошумные шлемы, наушники, вкладыши;
• предохранительные приспособления — предохранительные пояса, диэлектрические коврики, ручные захваты, манипуляторы, наколенники, налокотники, наплечники;
• защитные дерматологические средства — моющие, пасты, кремы, мази.

«Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

(Постановление Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. № 51)

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

«Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи»

(Постановление Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. N 45)

• Постановление Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. № 51«Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

• Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.
• Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. СИЗ, в том числе иностранного производства, должны иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.
• Дежурные СИЗ коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы - на наружных постах, перчатки диэлектрические - при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.
• Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, предохранительные пояса, каски и некоторые другие, должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.
• Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника.
• Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТ сроками испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной защиты с понизившимися защитными средствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

Цель и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда

Ст. 212 ТК РФ «Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации»

4. Распоряжение

Вице-мэра Москвы от 23.06.2004 № 10-РВМ

«Рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях города Москвы»

2. Руководство Р 2.2.755-99

«Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса»

3. Методические указания Минтруда РФ от 30 июля 1999 г. № МУ ОТ РМ 02-99

«Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда»

1. Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997г. №12

«Положение о порядке проведения аттестация рабочих мест по условиям труда»

Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки состояния условий труда на рабочих местах

Ответственность за организацию, подготовку к проведению, проведение и реализацию ее результатов несет руководитель организации

Проводится организациями самостоятельно, не реже одного раза в 5 лет

Определение фактической обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективность этих средств.

Проверка соответствия производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также средств обучения и инструктажа требованиям нормативных правовых актов.

Определение фактических условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований

Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты

Оценка

травмобезопасности

рабочих мест

Оценка условий труда по факторам среды и трудового процесса

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Приказ об организации и проведении аттестации рабочих мест

Аттестационная комиссия:

• Формирует необходимую нормативно - справочной базу для проведения аттестации рабочих мест.
• Составляет перечень рабочих мест подлежащих аттестации с выделением аналогичных рабочих мест.
• Для каждого рабочего места составляет перечень производственных факторов подлежащих инструментальной оценке.

• Стандарты системы безопасности труда (ССБТ), санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы.
• Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.
• Методические указания по оценке травмобезопасности рабочих мест.
• Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат хранению в течение 45 лет

Составление сводной ведомости

Оформление результатов оценки условий труда в картах аттестации рабочих мест

Составление ведомости рабочих мест

Оценка условий труда на рабочих местах

Незамедлительное переоснащение или ликвидация

3 класс (вредный) условий труда

План мероприятий по улучшению условий труда

4 класс (опасный) условий труда

Знаки безопасности

Сигнальная разметка

Характеристика условий труда по травмобезопасности

Травмы могут быть получены в результате :

• Воздействия на работающих движущегося оборудовании, приспособлений и инструмента;
• Незапланированного взаимодействия работающих с неподвижными элементами рабочего места (при наличии относительной скорости достаточной для нанесения травмы);
• Прохождения электрического тока через организм работающего либо воздействия электрической дуги;
• Воздействия агрессивных и ядовитых химических веществ;
• Воздействия нагретых элементов оборудования, перерабатываемого сырья, других теплоносителей;
• Падения работающего с высоты;
• Падения на работающего с высоты различных предметов.

Объекты оценки травмобезопасности рабочих мест:

• производственное оборудование;
• приспособления и инструменты;
• средства обучения и инструктажа.

Проверка соответствия

Требования нормативных правовых актов

Фактическое состояние

Класс условий труда по травмобезопасности

1 класс

Оптимальные условия

• Оборудование и инструмент исправны (полностью соответствуют нормативным правовым актам);
• Средства защиты установлены и исправны;
• Средства обучения и инструктажа в наличии и составлены в соответствии с установленными требованиями.

2 класс

Допустимые условия

3 класс

Опасные условия

Повреждены и неисправны средства защиты, не снижающие их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепежных деталей и т.п.)

• Отсутствуют или не выполняют защитные функции предусмотренные конструкцией оборудования средства коллективной защиты, неисправен инструмент.
• Отсутствуют средства обучения и инструктажа либо имеющиеся средства составлены некачественно, без учета установленных требований, нарушены условия их пересмотра

Порядок оценки рабочих мест по травмобезопасности

Методические указания Минтруда РФ от 30 июля 1999 г. № МУ ОТ РМ 02-99

«Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда»

Составление списков оборудования, указанного в официальных документах организации

Проверка фактического наличия оборудования в структурных подразделениях организации

Выявление оборудования, не учтенного в официальной документации (приобретенного по взаимозачетам или изготовленного самостоятельно организацией)

Перечень рабочих мест должен включать все, фактически имеющееся оборудование, приспособления и инструменты

Распределение оборудования по рабочим местам

Составление Перечня рабочих мест, подлежащих оценке по фактору травмобезопасности

Проверка наличия, правильности ведения и соблюдение требований технологической и эксплуатационной документации в части обеспечения безопасности труда

Проверка соответствия

Требования нормативных правовых актов к производственному оборудованию,

приспособлениям и инструменту,

обеспеченности рабочих мест средствами обучения и инструктажа.

Фактическое состояние

производственного оборудования,

приспособлений и инструмента,

средств обучения и инструктажа.

ПРОТОКОЛ

ОЦЕНКИ РАБОЧЕГО МЕСТА ПО ФАКТОРУ ТРАВМОБЕЗОПАСНОСТИ

50     естеств. фон   Геомагнитное поле             10           естеств. фон   Электростатическое поле       100     Постоянное магнитное ноле       естеств. фон     40   10         естест». фон   Электрические поля пром. частоты (50 Гц)           50   естеств. фон   Магнитные поля пром. частоты (50 Гц)             50   ЭМИ, создаваемые ВДТ и ПЭВМ                                   ЗМИ радиочастотного диапазона:                 10       естеств. фон   0,01-0,03 МГц     10       0,03-3,0 МГц   естеств. фон           10   3,0-30,0 МГц       естеств. фон           50     10     30,0-300,0 МГц   естеств. фон         50       естеств. фон   300,0 МГц-300,0 ГГц     10   " width="640"

КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА ПРИ ДЕЙСТВИИ НЕИОНИЗИРУЮЩИХ ЭЛЕКТРОМАГНИТНЫХ ИЗЛУЧЕНИЙ (ЭЛЕКТРОМАГНИТНЫЕ ПОЛЯ И ИЗЛУЧЕНИЯ)

Фактор

Класс условий труда

Оптимальный

Допустимый

Вредный

Опасный (экстрем.)

4 степени

3 степени

2 степени

1 степени

3.3

4

3.4

3.2

1

3.1

2

8

7

6

5

4

3

2

1

Превышение ПДУ (раз)

50

естеств. фон

Геомагнитное поле  

10

естеств. фон

Электростатическое поле

100

Постоянное магнитное ноле

естеств. фон

40

10

естест». фон

Электрические поля пром. частоты (50 Гц)

50

естеств. фон

Магнитные поля пром. частоты (50 Гц)

50

ЭМИ, создаваемые ВДТ и ПЭВМ

ЗМИ радиочастотного диапазона:

10

естеств. фон

0,01-0,03 МГц

10

0,03-3,0 МГц

естеств. фон

10

3,0-30,0 МГц

естеств. фон

50

10

30,0-300,0 МГц

естеств. фон

50

естеств. фон

300,0 МГц-300,0 ГГц

10

КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ

НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

Показатели напряженности трудового процесса

Класс условий труда

Допустимый

Вредный

Оптимальный

Напряженный труд

Напряженность труда средней степени

Напряженность труда легкой степени

1 степени

2 степени

3,2

3.1

1

2

5

4

3

2

1

I. Интеллектуальные нагрузки

Эвристическая деятсть, требующая решения алгоритма, единоличное рук-во в сложных ситуациях

Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций)

Отсутствует необходимость принятия решения

Решение простых задач по инструкции

1.1. Содержание работы

1.2. Восприятие сигналов (информации) и их оценка

Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий

Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций

Восприятие сигналов с последующим сопоставлением факт. значений параметров с их ном. значения­ми, Заключительная оценка фактических значений параметров

Восприятие сигналов с последующей комплексной оценкой связанных параметров. Комплексная оценка всей производственной деятельности

Контроль и предвари­тельная работа по распределению заданий другим лицам

Обработка, выполнение и контроль за выполнением задания

Обработка, выполнение задания и его проверка

Обработка и выполнение задания

1.3. Распределение функций по степени сложности задания

1.4. Характер выполняемой работы

Работа по индивидуальному плану

Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности

Работа в условиях дефицита времени

Работа в условиях дефицита времени и, информации, с пов. ответственностью за конечный результат

Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

ТК РФ Статья 222 . Выдача молока и лечебно-профилактического питания

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

• Постановление Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда»;
• Приказ Минздрава России от 28 марта 2003 г. № 126 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»;
• Постановление Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 14 «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

• Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.
• Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов
• Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях, утвержденными в установленном порядке.
• Не допускается замена молока денежной компенсацией, замена его другими продуктами, кроме равноценных, перечень которых согласован с Министерством здравоохранения Российской Федерации, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.
• Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.
• При обеспечении безопасных условий труда работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа.

Компенсации за вредные условия труда

Сокращенная продолжительность рабочей недели, дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

• Письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 861-7 "О порядке применения "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
• Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

Компенсации за вредные условия труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

Приложение №6 к Распоряжению Вице-мэра Москвы «Об утверждении Рекомендаций по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях города Москвы» 23 июня 2004 г. № 10-РВМ

Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда

Работы с тяжелыми вредными условиями труда

Работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда

1 степень 3 класса (3.1.),

2 степень 3 класса (3.2.)

4, 8, 12 процентов

3 степени 3 класса (3.3.), 4 степени 3 класса (3.4.)

Опасные условия труда

16, 20 и 24 процента

4 класс

20, 24 процента

Медицинские осмотры работников

Ст. 214 ТК РФ Обязанности работника.

Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Ст. 212 ТК РФ Обязанности работодателя

• Работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств предварительных и периодических медицинских осмотров работников, в случаях, предусмотренных ст. 69 и ст. 213 ТК РФ , законами и иными нормативными правовыми актами

Ст. 69 ТК РФ Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет,

Ст.213 ТК РФ Медицинские осмотры некоторых категорий работников

За счет средств работодателя проходят предварительные и периодические медицинские осмотры:

Работники занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах)

Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно - профилактических и детских учреждений

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации

Медицинские осмотры работников (продолжение)

Нормативные акты, определяющие обязательные медицинские осмотры для отдельных категорий работников (см. ст. 212 ТК РФ)

• Министерство здравоохранения и социального развития РФ Приказ от 16 августа 2004 г. №83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)"
• Приказ Минздравмедпрома от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»
• Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности"
• Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377

Основные правовые акты по расследованию несчастных случаев на производстве

Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ с 1.02.2002г .

Статья 227. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

Статья 229. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Статья 230. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

Постановление Минтруда РФ от 24.11.2002 г. № 73.

"Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях "

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследование и учету

Травма, в том числе нанесенная другим лицом

Повреждения, полученные при возникновении чрезвычайных ситуаций

Незапланированное событие

Телесные повреждения, нанесенные животными, укусы насекомых, пресмыкающихся

Поражение электрическим током, молнией, излучением

Острое отравление

Тепловой удар

Ожог

Утопление

Обморожение

Смерть работника

Временная, или стойкая утрата трудоспособности

Необходимость перевода работника на другую работу

Исполнение работниками трудовых обязанностей и работы по заданию работодателя

Следование к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя либо по соглашению сторон трудового договора

В течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов)

Выполнение работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Приведение в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы

Следование к месту служебной командировки и обратно

Осуществление действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая

Участие в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера

Во время междусменного отдыха (при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика а также при работе вахтовым методом )

Несчастные случаи подлежат расследованию и учету

Порядок действий при возникновении несчастного случая на производстве

Несчастный случай на производстве

Работодатель (представитель работодателя) обязан:

Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в лечебное учреждение

Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц

Сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившую обстановку (составление схем, фотосъемка и видеосъемка и др. мероприятия)

Немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего

Создать комиссию по расследованию несчастного случая и издать приказ о начале ее работы

Направить сообщения о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом по форме №1 Постановления Минтруда РФ от 24.10. 2002 г. N 73

(передается в течение суток в органы и организации, указанные в ст. 228 ТК РФ, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи )

Квалификация несчастных случаев по степени тяжести

Виды несчастных случаев (н/с) на производстве

Групповой

Тяжелый

Легкий

Со смертельным исходом

Квалифицирующие признаки тяжести несчастного случая на производстве:

(Приказ Минздрава РФ от 24.02.2005 г. №160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»

Характер полученных повреждений и осложнения;

Последствия полученных повреждений (стойкая утрата трудоспособности).

Правила установления степени утраты профессиональной

трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789)

В соответствии с п. 3 приказа Минздрава РФ от 24.02.2005 г. №160

Порядок квалификации несчастных случаев на производстве

Выдача, незамедлительно после поступления запроса, "Медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести" по форме N 315/у (В соотв. с приказом

Минздравсоцразвития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275

"О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве)

В случае госпитализации пострадавшего Медицинское заключение выдается заведующим отделением медицинской организации, где проводится лечение

Запрос организации, (индивидуального предпринимателя) в медицинскую организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести

Виды и квалификация несчастных случаев

Виды несчастных случаев (н/с) на производстве

Со смертельным исходом

Групповой

Тяжелый

Легкий

Квалифицирующие признаки тяжести несчастного случая на производстве:

(Приказ Минздрава РФ от 17.08.1999 г. N 322 "Об утверждении схемы определения тяжести несчастных случаев на производстве«)

в соответствии с п. 3 приказа Минздрава РФ

от 17.08.1999 г. N 322

• характер полученных повреждений и осложнения

• последствия полученных повреждений

временная утрата трудоспособности (ВУТ):

ВУТ

• длительность расстройства здоровья

• Утрата профессиональной трудоспособности, % (УПТ):

УПТ 20% - легкий н/с УПТ ≥ 20% - тяжелый н/с.

• стойкая утрата трудоспособности (инвалидность) – тяжелый н/с

• !!! Врачи скорой и неотложной помощи, а также любые другие медицинские работники, оказывающие пострадавшему первую медицинскую помощь, не дают заключения о тяжести повреждения.

• Заключение о степени тяжести производственной травмы дают по запросу работодателя или председателя комиссии по расследованию несчастного случая на производстве клинико-экспертные комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения, где осуществляется лечение пострадавшего в срок до 3-х суток с момента поступления запроса.

Особенности расследования несчастного случая с отдельными категориями лиц

Несчастный случай

С работником при выполнении работы по совместительству

С лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю

В результате аварии транспортного средства

С работником организации, производящей работы на выделенном участке другой организации

Проводится комиссией, образуемой работодателем с обязательным использованием материалов расследования, проведенного соответствующим государственным органом надзора и контроля.

Расследуется комиссией, образованной работодателем организации производящей работы на выделенном участке другой организации. Комиссия, проводившая расследование, информирует руководителя организации, на территории которой производились эти работы, о своих выводах

Расследуются комиссией, образованной работодателем, у которого фактически производилась работа по совместительству. Комиссия, проводившая расследование, информирует работодателя (его представителя) по месту основной работы о результатах расследования и сделанных выводах

Расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай.

В состав комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, направившего это лицо. ( Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования)

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Издание приказа (распоряжения) о создании комиссии по расследованию несчастных случаев.

Осмотр места происшествия с составлением протокола (протокол осмотра места происшествия составляется по форме № 7 Постановления Минтруда РФ от 24.10.2002 г. N 73).

Выявление и опрос очевидцев несчастного случая и должностных лиц, чьи объяснения могут быть необходимы, а также, по возможности, получение объяснения от пострадавшего по существу происшествия [ Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) составляется по форме № 6 Постановления Минтруда РФ от 24.10.2002 г. N 73 ].

Ознакомление членов комиссии с действующими в организации локальными нормативными актами и организационно - распорядительными документами, в том числе устанавливающими порядок решения вопросов обеспечения безопасных условий труда и ответственность за это должностных лиц

Подготовка материалов расследования несчастного случая:

• протокола осмотра места происшествия;
• протоколов опросов пострадавших, очевидцев, должностных лиц;
• выписок из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знаний пострадавших по охране труда;
• экспертных заключений специалистов, результатов лабораторных исследований и экспериментов;
• медицинского заключения о степени тяжести повреждения, или причине смерти, о нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• копий документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
• выписок из ранее выданных предписаний государственных инспекторов по охране труда и должностных лиц органов государственного надзора, а также выписок из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений нормативных требований по охране труда.

!!! Комиссией принимаются к рассмотрению только оригиналы подготовленных документов, после чего с них снимаются заверенные копии (делаются выписки). Документы с надлежаще не оформленными поправками, подчистками и дополнениями как официальные не рассматриваются и подлежат изъятию

Оформление материалов расследования несчастного случая

Состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

Приказ (распоряжение) работодателя о создании комиссии

(состав комиссии - не менее 3-х человек)

Легкий несчастный случай

Групповой, тяжелый несчастный случай, а также несчастный случай со смертельным исходом

Групповой н/с

(с числом погибших ≥ 5 человек)

Председатель комиссии - государственный инспектор по охране труда

Состав комиссии :

Председатель комиссии -работодатель (уполномоченный представитель работодателя)

Состав комиссии :

Председатель комиссии - главный государственный инспектор по охране труда

Состав комиссии :

Специалист по охране труда

Представители органа исп. власти субъекта РФ или органа местного самоуправления

(по согласованию)

Представители федерального органа исполнительной власти

Представители работодателя

Представители профоргана или иного уполномоченного работниками представительного органа

Представители общероссийского объединения профсоюзов

Представитель территориального объединения профсоюзов

Уполномоченный по охране труда

• При авариях с числом погибших 15 человек и более расследование проводится комиссией, состав которой утверждается Правительством РФ;
• В случае острого отравления или радиационного воздействия, превысившего установленные нормы, в состав комиссии включается также представитель органа санитарно-эпидемиологической службы РФ.

Доверенное лицо пострадавшего (по требованию пострадавшего или его родственников)

Задачи комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве

Расследование легкого несчастного случая на производстве, проводится комиссией в течение трех дней

Расследование группового, тяжелого несчастного случая и несчастного случая на со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней .

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений сроки расследования могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней

Комиссия на основе собранных документов и материалов:

• Установление обстоятельства, предшествовавших несчастному случаю, описание событий и действий пострадавших и других лиц, связанных с несчастным случаем;
• устанавливает причину несчастного случая со ссылками на нарушенные требования законодательных и иных нормативных правовых актов, в том числе локальных;
• устанавливает лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, с указанием конкретных требований законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, предусматривающих их ответственность за нарушения, явившиеся причинами несчастного случая;
• определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности;
• квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством;
• вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного органа данной организации комиссия определяет степень вины застрахованного в процентах.

Расследованию подлежат несчастные случаи, не связанные с производством

(с оформлением акта произвольной формы) 

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие алкогольные вещества

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению представителей правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) сообщение направляется:

• В государственную инспекцию труда;

• В прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
• В федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
• В орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
• В организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;
• В территориальные объединения организаций профсоюзов;
• В территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
• Страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Форма 2

 

Форма Н-1

 

Один экземпляр направляется

пострадавшему или его

доверенному лицу

 

УТВЕРЖДАЮ

___________________________

(подпись, фамилия, инициалы

работодателя

(его представителя))

"__" ______________ 200_ г.

 

Печать

АКТ N ____

О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

 

1. Дата и время несчастного случая _______________________________

__________________________________________________________________

(число, месяц, год и время происшествия

несчастного случая,

__________________________________________________________________

количество полных часов от начала работы)

2. Организация (работодатель), работником которой является

(являлся) пострадавший ___________________________________________

(наименование, место нахождения,

юридический адрес, ведомственная

и отраслевая

__________________________________________________________________

принадлежность (ОКОНХ основного вида деятельности);

фамилия, инициалы работодателя -

__________________________________________________________________

физического лица)

Наименование структурного подразделения __________________________

__________________________________________________________________

3. Организация, направившая работника ____________________________

__________________________________________________________________

(наименование, место нахождения, юридический адрес,

отраслевая принадлежность)

4. Лица, проводившие расследование несчастного случая:

___________________________________________________________________

(фамилия, инициалы

__________________________________________

5. Сведения о пострадавшем:

фамилия, имя, отчество ___________________________________________

пол (мужской, женский) ___________________________________________

дата рождения ____________________________________________________

профессиональный статус __________________________________________

профессия (должность) ____________________________________________

стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай

_________________________________________________________________,

(число полных лет и месяцев)

в том числе в данной организации _________________________________

(число полных лет и месяцев)

6. Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда

Вводный инструктаж _______________________________________________

(число, месяц, год)

Инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой)

-------------------------------------

(нужное подчеркнуть)

 

по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел

несчастный случай ________________________________________________

(число, месяц, год)

Стажировка: с "__" ____________ 200_ г. по "__" __________ 200_ г.

__________________________________________________________________

(если не проводилась - указать)

Обучение по охране труда по профессии или виду работы, при

выполнении которой произошел несчастный случай: с "__" ___________

200_ г. по "__" ___________ 200_ г. ______________________________

(если не проводилось -

указать)

Проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы, при

выполнении которой произошел несчастный случай ___________________

(число, месяц, год,

N протокола)

9. Причины несчастного случая ____________________________________

(указать основную

и сопутствующие причины

__________________________________________________________________

несчастного случая со ссылками на нарушенные требования

законодательных и иных

__________________________________________________________________

нормативных правовых актов, локальных нормативных актов)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

10. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда:

__________________________________________________________________

(фамилия, инициалы, должность (профессия) с указанием

требований законодательных,

__________________________________________________________________

иных нормативных правовых и локальных нормативных актов,

предусматривающих их

__________________________________________________________________

ответственность за нарушения, явившиеся причинами

несчастного случая, указанными в п. 9

__________________________________________________________________

настоящего акта; при установлении факта грубой

неосторожности пострадавшего указать

__________________________________________________________________

степень его вины в процентах)

__________________________________________________________________

Организация (работодатель), работниками которой являются данные

лица

__________________________________________________________________

(наименование, адрес)

11. Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Подписи лиц, проводивших

расследование несчастного случая ___________________________

(фамилии, инициалы, дата)

 

Охрана труда женщин

Глава 41 Трудового кодекса РФ - «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями»

Специальные правила регулирования труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями (ст. 254 -264 ТК РФ)

Общие правила регулирования труда женщин (ст. 253 ТК РФ)

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. №162

«Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда женщин»

Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 г. №105

«О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»,

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» -

определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья .

Охрана труда женщин (продолжение)

Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. №162)

Перечень

тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин

Фрагменты «Перечня…»

IV. Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы

24. Горячий ремонт печей и топок котла

25. Корчевка пней

26. Крепление конструкций и деталей с применением строительно-монтажного пистолета

27. Плитоломные работы, разборка зданий и сооружений

28. Пробивка отверстий (борозд, ниш и т.п.) в бетонных, железобетонных и каменных (кирпичных) конструкциях вручную и с применением пневмоинструмента

Работы, выполняемые по профессиям:

29. Арматурщик, занятый на ручной установке каркасов, ручных, гибочных станках и ножницах

30. Асфальтобетонщик, асфальтобетонщик-варильщик, занятые на работе вручную

31. Гидромониторщик

32. Землекоп, занятый на проходке колодцев

Примечания:

Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в настоящий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации

Охрана труда женщин (продолжение)

Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации «от 06.02.1993 г. №105.

Нормы

предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Характер работы

Предельно допустимая масса груза

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

10 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

7 кг

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

с рабочей поверхности

с пола

1750 кгм

875 кгм

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.