Основные правила прохождения собеседования.

ГБПОУ РХ ПУ-16 Основные правила прохождения собеседования. Библиотекарь : Антоненко Г.В

Собеседование при приеме на работу — беседа потенциального работодателя и соискателя, того, кто претендует на должность. Оно может проходить по телефону, «Скайпу» или в формате личной встречи.

Собеседование по телефону — предварительный этап отбора кандидатов, на котором обычно только приглашают соискателей на личную встречу. Но не всегда оно проходит так быстро. Бывает, что по телефону работодатель задает много вопросов, чтобы пригласить исключительно самых стойких.

Виды собеседований

Собеседования бывают нескольких видов: личная встреча, общение с группой кандидатов или специальная комиссия.

• Помимо базовых правил прохождения интервью (не опаздывать, иметь опрятный внешний вид, знать всё о вакансии и компании), существуют дополнительные приёмы-хитрости, используя которые вы существенно повысите свои шансы на успех. Рассказываем об этих фишках.

• Спокойствие, только спокойствие
• Я очень волновалась на собеседовании, у меня дрожали руки, срывался голос. Я хоть и была уверена, что справлюсь с предлагаемой работой, но взять себя в руки и спокойно пообщаться с рекрутером так и не смогла. Вполне ожидаемо, мне потом так и не перезвонили.Виктория
• Подобная история не редкость, ведь собеседование — сильный стресс даже для кандидата с большим опытом. Волнение в такой ситуации естественно, однако оно не должно мешать мыслить конструктивно и вести диалог.
• Предлагаем три способа, которые помогут быстро успокоиться.
• 1. Выпейте воды.
• 2. Прижмите стопы к полу.
• 3. Используйте «талисман».

• «Вижу цель, верю в себя»
• Чаще всего в начале беседы рекрутеры просят рассказать о себе. Будьте к этому готовы и заранее подготовьте и отрепетируйте небольшую  самопрезентацию  — это не только придаст вам уверенности, но и выгодно подчеркнёт вашу мотивацию.
• Не углубляйтесь в детские и юношеские годы — рассказывайте только о том, что совпадает с профилем компании и вакансии. Для этого до интервью выясните как можно больше об организации, изучите требования вакансии и постройте свой рассказ с учётом этой информации.
• 4. Продемонстрируйте совпадение мировоззрения.
• 5. Расскажите о релевантных качествах и опыте.
• 6. Сработайте на опережение: «Я хочу работать у вас, потому что...»

• Не «что», а «как»…
• По мнению психологов, первое впечатление о человеке на 70% складывается не из того,  что  он говорит, а  как  он это делает. Сюда относятся внешний вид, язык жестов, мимика и особенности речи. Поэтому для успешного прохождения собеседования стоит уделить особое внимание этим аспектам.
• 7. Говорите чётко и уверенно.
• 8. Улыбайтесь изнутри.
• 9. Следите за мимикой и жестами.

• «Назовите ваши слабые стороны»
• На собеседовании могут задавать  каверзные вопросы , единственно правильных ответов на которые не существует, — они призваны выявить именно ваши качества, лучше вас понять и узнать, как вы ведёте себя в нестандартных ситуациях. Список таких вопросов ограничен только фантазией интервьюера, но есть самые популярные. Чем руководствоваться при ответе на них?
• 10. Будьте в меру самокритичны.
• 11. Продемонстрируйте навык антикризисного и аналитического мышления.
• 12. Покажите знание рынка зарплат и адекватную оценку своего профессионализма.

• «Назовите ваши слабые стороны»
• На собеседовании могут задавать  каверзные вопросы , единственно правильных ответов на которые не существует, — они призваны выявить именно ваши качества, лучше вас понять и узнать, как вы ведёте себя в нестандартных ситуациях. Список таких вопросов ограничен только фантазией интервьюера, но есть самые популярные. Чем руководствоваться при ответе на них?
• 10. Будьте в меру самокритичны.
• 11. Продемонстрируйте навык антикризисного и аналитического мышления.
• 12. Покажите знание рынка зарплат и адекватную оценку своего профессионализма.