Первые шаги при устройстве на работу

Сценарий педагогического часа:

«Первые шаги при устройстве на работу»

Социальный педагог: Здравствуйте уважаемые коллеги, обучающиеся и гости. Наша встреча посвящена очень важной и особенно актуальной теме - трудоустройству.

В скором времени, уважаемые выпускники, вы станете обладателем диплома о среднем специальном профессиональном образовании. Но что, же делать дальше? Поступать в ВУЗ или устраиваться на работу? Где и как найти работу по душе? Сегодня мы вместе постараемся ответить на эти вопросы.

Цель нашего педагогического часа: формирование у обучающихся общих компетенций в сфере профессиональной деятельности на современном рынке труда.

Задачи:

1.Осуществить анализ рынка труда, поиск работы, при помощи специализированных сайтов по трудоустройству.

2. Сформировать у обучающихся знания:

- о порядке составления резюме,

- о методах поиска работы,

- об основных правилах прохождения собеседования.

3. Сформировать умения эффективной самопрезентации (слайд 2)

Поиск работы уже сам по себе - тяжелая работа. Очень трудно «продать» себя возможному работодателю. Прежде всего, научитесь ценить себя и верить в успех. Вам необходимо заявить о себе как о потенциальном работнике, т.е. сделать собственную презентацию.

Одно из самых эффективных средств самопрезентации на рынке труда - хорошая автобиография (резюме). Резюме - это краткий вариант автобиографии. Это характеристика Вас как профессионала, специалиста в своей области. Профессиональное резюме – есть визитная карточка, содержащая информацию о профессиональных достоинствах, квалификации и трудовой биографии.

Можно принести свое резюме на собеседование с работодателем, оно поможет ему быстрее сориентироваться в том, что за специалист перед ним. Можно разместить на специализированных сайтах по трудоустройству, приложить его к анкете для заочного ознакомления с Вами. Ознакомившись с ним, работодатель может пригласить Вас на собеседование.

Правильно составлять резюме Вы научились на учебных занятиях, поэтому я только хочу напомнить основные правила.

Общие правила оформления резюме:

– Резюме должно занимать 1-2 страницы

– Должно быть набрано на компьютере и написано грамотно

– Шрифт – Times New Roman, Arial, размер не меньше 12

‒ В резюме должна быть четко прописана цель (должность, на которую вы претендуете);

‒ Указаны все контактные адреса и телефоны;

‒Исчерпывающие сведения об образовании: место учебы, специальность, годы учебы;

‒ Ваши учебные достижения: олимпиады, конкурсы и т.д.

‒ Дополнительное образование (курсы, стажировки, тренинги);

‒ Дополнительные сведения: личные качества актуальные в выбранной вами должности, семейное положение, хобби (слайд 3)

Итак, резюме составлено – необходимо заняться поиском работы. Существует несколько успешно используемых методов поиска работы.

1. Чаще всего ищут работу через знакомых и родственников.

2.Так же соискатели прибегают к изучению объявлений в специализированной прессе.

3. Обращаются в центры занятости и посещают ярмарки вакансий.

4.Осуществляют поиск через агентства по трудоустройству. (слайд 4)

Существуют и другие методы поиска работы, например, поиск через сеть Internet на специализированных сайтах. На них мы и обратили внимание. О поиске работы на специализированных сайтах вам расскажет социальный педагог ... Вам слово…(слайды 5-9)

Социальный педагог: Спасибо!

А сейчас я хочу акцентировать ваше внимание на поиске работы по объявлению, непосредственно на телефонной беседе с работодателем или его представителем. Допустим, вы нашли интересное объявление о работе и решили позвонить. Как вы думаете, существуют ли правила ведения такой беседы и надо ли к ней готовиться? (ответы обучающихся)

Прежде чем вы наберёте номер и начнёте общаться с работодателем, нужно понять, что именно вы хотите выяснить в ходе этого разговора. И не забудьте положить перед собой резюме, чтобы суметь быстро презентовать себя.

Сейчас мы выясним, какую именно информацию нам необходимо получить от работодателя и как правильно построить диалог, что бы избежать неловких моментов.

Что спрашивать, когда звонишь по поводу вакансии?

Место работы и график.

Даже если в объявлении эти данные указаны, советую их уточнять, что бы потом не было неприятных сюрпризов.

Зарплата.

Нужно узнать не только размер зарплаты, но и из чего она формируется (оклад, проценты, премии).

Не забывайте, что зарплаты, озвучиваемые работодателями, практически всегда завышены. Если услышанная цифра едва соответствует вашим минимальным требованиям, то, скорее всего, эта вакансия не для вас, потому что на деле вы получите меньше обещанного.

Обучение и стажировка (ввод в должность, испытательный срок)

Обязательно спросите, проводится ли обучение или стажировка, сколько это занимает времени и будет ли оплачиваться. Выясните, есть ли испытательный срок, сколько он длится и как оплачивается. Может оказаться, что с виду привлекательная вакансия имеет очень длительный испытательный срок с минимальной оплатой.

Оформление по трудовому кодексу (трудовая книжка, оплачиваемые отпуска, больничные и т.д.)

Вам могут прямо сказать, что сотрудников не оформляют, но это бывает редко. Обычно работодатели, не оформляющие сотрудников, предпочитают не говорить об этом по телефону и могут либо солгать, сказав, что оформление будет, либо уклониться от ответа.

Если работодатель говорит, что сотрудников оформляет, имейте в виду, что это может быть серое оформление, по минимальной зарплате. Но рассказывать эти подробности по телефону вам вряд ли станут.

Ответ «оформляем, но не сразу», можно смело приравнивать к «не оформляем».

Название компании.

Если в объявлении название компании не указано, то обязательно спросите его! Зная название, вы сможете поискать в интернете информацию и отзывы о работодателе.

Обязанности.

Если должностные обязанности описаны слишком обобщённо или не описаны вовсе, то непременно выясните, в чем конкретно будет заключаться ваша работа.

Обычно, в телефонном разговоре удаётся задать не более 3-4 вопросов. В противном случае, вы рискуете вызвать раздражение у вашего собеседника и закончить разговор не на самой приятной ноте. Поэтому, прежде чем звонить, выберите для себя 3-4 приоритетных вопроса и запишите их в порядке убывания важности.

Если в объявлении не указано название компании или в описании обязанностей не хватает конкретики, то эти вопросы должны стать первыми по важности. Знание графика работы, размера зарплаты или чего-либо ещё не имеет никакого значения, если вы не знаете, как называется компания, каков род её деятельности и в чём конкретно будет заключаться ваша работа. Не бойтесь задавать чёткие и прямые вопросы о деятельности компании и ваших обязанностях. Если вы не получаете на них такие же чёткие и прямые ответы, значит вам «пудрят мозги».

Схема диалога соискателя с работодателем

Весь диалог можно разделить на 6 этапов:

Здороваемся

Озвучиваем цель звонка

Задаём вопросы

Отвечаем на вопросы - презентуем себя

Договариваемся о встрече

Прощаемся (слайд 10)

Социальный педагог: Вот мы с Вами и выяснили, как правильно звонить по объявлению о работе. Давайте немного потренируемся, предлагаю кому-то из Вас сесть на стул, отвернуться, чтобы не видеть собеседника и эмитировать телефонную беседу. В роли работодателя выступит…(сюжетно-ролевая игра «Звонок работодателю»).

Социальный педагог: Молодцы, прекрасно справились!

Далее мы переходим к одному из важнейших этапов при устройстве на работу – собеседованию. Собеседование является основным методом оценки и отбора кадров. На собеседование могут быть приглашены десятки людей, а на работу примут одного. Обычно это тот, кто лучше всех показал себя на собеседовании. Успех или неуспех при прохождении собеседования зависит как от ваших профессиональных качеств (образование, опыт, квалификация и. т.п.), так и от того, как вы проявили себя на собеседовании. Причем второе может иметь решающее значение, если, конечно, ваша профессиональная квалификация в целом соответствует требованиям работодателя.

С правилами прохождения собеседования Вы познакомились ранее (на открытом совете самоуправления и педагогическом часе). Я лишь коротко их напомню. Вашему вниманию представляется видеоролик "Собеседование" Демонстрация видеоролика (слайд 11)

Социальный педагог: Собираясь на собеседование, не забудьте взять собой необходимые документы. Как вы думаете какие?

Да Вы правы, при трудоустройстве необходимы:

• паспорт;

• оригинал документа об образовании;

• трудовая книжка (если есть);

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если есть);

• ИНН (Идентификационный номер налогоплательщика),

• фотографии, резюме, портфолио. (слайд 12)

Социальный педагог: Вы познакомились с техникой трудоустройства. Теоретически все, кажется, достаточно просто, но применить эти знания успешно на практике не всегда сразу получается. Необходимо серьезно готовиться и тренироваться.

Сейчас я хочу попросить преподавателя... выступить в роли работодателя и провести собеседование. Уважаемые студенты, кто из вас желает попробовать свои силы в роли с соискателя. (сюжетно-ролевая игра «Собеседование») (слайд 13)

Социальный педагог: Спасибо, думаю, этот опыт поможет Вам на реальном собеседовании.

Итак, цель казалось, достигнута, Вам сообщают, что Вы прияты и с завтрашнего дня можете приступать к выполнению своих обязанностей. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который предъявляется работнику под подпись (ст. 68 ТК).

Как Вы думаете, что еще необходимо сделать, прежде чем приступать к работе? (ответ обучающихся).

Да, Вы совершенно правы - заключить трудовой договор.

Он заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, работник и работодатель подписывают оригиналы обоих экземпляров. Один экземпляр отдают вам на руки, другой хранится у работодателя. Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, вне зависимости от того, был ли прием на работу документально оформлен. Если работник приступил к работе до оформления трудового договора, то трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен не позднее трех дней со дня начала работы.

Трудовой договор представляет собой соглашение между трудящимся и работодателем, в котором юридически закрепляются обязанности сторон. Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать определенные условия труда (ст. 56 ТК). Таким образом, трудовой договор является основной гарантией прав работника в его отношениях с работодателем.

Трудовой договор заключается с наемными работниками, работающими по основному месту работы, по совместительству, как постоянно, так временно, а также с надомниками. В зависимости от срока, на который заключается трудовой договор, возможны два варианта:

• трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;

• трудовой договор, заключаемый на определенный срок (до 5 лет).

В трудовом договоре должны быть указаны:

• наименование организации - работодателя;

• фамилия, имя, отчество работника;

• место работы;

• должность с указанием профессиональных функций и трудовых обязанностей;

• срок, на который заключается трудовой договор;

• размер тарифной ставки или трудового оклада;

• режим рабочего времени;

• обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;

• продолжительность ежегодного отпуска;

• условия социального страхования (слайд 14)

В трудовом договоре могут быть указаны:

• установление испытательного срока;

• возможность совмещения должностей;

• установление различных дополнительных выплат;

• возможность повышения квалификации.

В трудовом договоре не могут быть указаны:

• дополнительные основания для увольнения;

• описание не установленных законом дисциплинарных взысканий;

• изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

• введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, отдельно оговоренных в ТК.

При поступлении к индивидуальному предпринимателю с вами могут заключить как трудовой договор, так и договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Договор подряда заключается между предпринимателем и гражданином на выполнение конкретной работы с предоставлением конкретного материального результата за определенное вознаграждение. Договор возмездного оказания услуг заключается на выполнение конкретной услуги. Во всех случаях ваши интересы полностью соблюдаются в части фиксации трудового стажа и назначения пенсии.

Социальный педагог: Важной составляющей успешного трудоустройства является правовая грамотность, т.е. знание своих прав и возможностей. С ними Вы можете ознакомиться при изучении раздаточного материала. Отмечу, что основным нормативным актом, определяющим правовой статус инвалидов в нашей стране, является Федеральный закон от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Этот закон регламентирует широкий круг вопросов: разграничивает компетенцию органов государственной власти в названной сфере, определяет правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ), закрепляет основные социальные гарантии, предоставляемые гражданам, и др. При этом ряд положений, соответствующих Закону № 181, предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

В завершении нашего педагогического часа давайте, систематизируем полученную сегодня информацию.

Для успешного трудоустройства необходимо:

1. Изучить рынок труда, т.е. найти интересующие нас вакансии на специализированных сайтах, в службе занятости, спросить у родственников или знакомых, читать объявления в газетах и т.д.;

2. Составить грамотное, способное заинтересовать работодателя, резюме;

3. Взять с собой все необходимые для трудоустройства документы;

4. Успешно пройти собеседование;

5. Заключить трудовой договор;

6.Приступить к работе и выполнять ее максимально качественно и профессионально (слайд 15)

Желаю вам всем успехов в поиске интересной, хорошо оплачиваемой и доставляющей радость работе. Я надеюсь, что полученная сегодня информация поможет вам после окончания нашего образовательного учреждения найти работу по специальности. Главное будьте уверенны в своих силах и у вас все получится.