Подготовка к ОГЭ. Раздел "Экономика". Тема 19 "Заработная плата".

Обществознание (подготовка к ОГЭ)

Раздел «ЭКОНОМИКА»

19. Заработная плата -

форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений

Основные факторы, определяющие величину заработной платы

«Человеческий капитал»

Прочие факторы

• уровень образования
• квалификация
• природные способности
• опыт работы
• здоровье

• спрос на товар (услугу)
• условия труда
• особенности отрасли
• особенности региона
• экономическая ситуация

Нижней границей заработной платы является

Прожиточный минимум – такой уровень дохода , который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм , а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Формы заработной платы

Повременная-

вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации работника

Сдельная – вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества изготовленных изделий

Смешанные формы –

вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного времени , но и от финансового положения предприятия , итогов работы каждого работника и фирмы в целом

Системы заработной платы

Простая повременная

Прямая сдельная

определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации

оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки

Сдельно-прогрессивная

Повременно-премиальная

предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей

предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм )

Сдельно-премиальная

предусматривает премирование за достижение определенных трудовых показателей

Аккордная

зарплата по договору , которым устанавливается общая сумма заработка за определенный объем , сроки и качество выполненных работ, предусмотрено премирование за определенные показатели

Виды заработной платы

НОМИНАЛЬНАЯ

РЕАЛЬНАЯ

вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег

сумма жизненных благ , которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги

Основные факторы, определяющие уровень реальной заработной платы

• величина номинальной заработной платы
• уровень цен на предметы потребления и услуги
• размер налогового обложения

Вопросы из открытого банка заданий ОГЭ

Верны ли следующие суждения о заработной плате?

А. На размер заработной платы влияет квалификация работника.

Б. Заработная плата всегда зависит от продолжительности рабочего дня.

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

Что из перечисленного ниже непосредственно влияет на размер заработной платы работника?

1) стоимость потребительских товаров

2) стабильность цен на товары и услуги

3) квалификация и трудолюбие работника

4) неравенство доходов

Ирина и Максим – супружеская пара. Ирина работает в банке и получает заработную плату в размере оклада, Максим работает на заводе, и его труд оплачивается сдельно. Сравните условия, учитываемые при оплате труда по каждой из двух форм (типов), упомянутых в условии: оклада и сдельной.

Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку – порядковые номера черт отличия.

1) учёт квалификации работника

2) стабильный, неизменный размер зарплаты

3) учёт объёма произведённой работником продукции

• регулярные выплаты зарплаты

Уровень заработной платы на рынке труда определяется под непосредственным воздействием

1) спроса и предложения трудовых услуг

2) установленного в стране прожиточного минимума

3) объёма личных сбережений граждан

4) стоимости потребительских товаров

Верны ли следующие суждения о заработной плате?

А. Заработная плата – цена трудовых услуг, предоставляемых наёмными работниками.

Б. При сдельной оплате труда зарплата определяется объёмом произведённой работником продукции.

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

Марина работает продавцом в магазине. Её заработок зависит от того, сколько и каких вещей она продаст. Как называется такая форма (тип) оплаты труда?

1) оклад

2) сдельная

3) премиальная

4) прогрессивная

Ирина работает продавцом в магазине одежды. Её заработок зависит от того, сколько и каких вещей она продаст. Такой тип заработной платы называют

1) сдельным

2) окладом

3) премией

4) бонусом

Верны ли следующие суждения о заработной плате?

А. Зарплата работника зависит исключительно от его личных качеств.

Б. Существуют различные формы оплаты труда работников.

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

Что из перечисленного ниже влияет на размер заработной платы работника?

1) стоимость потребительских товаров

2) стабильность цен на товары и услуги

3) сложность выполняемой работы

4) уровень социальной мобильности

Что из перечисленного ниже непосредственно влияет на размер заработной платы работника?

1) неравенство доходов

2) уровень квалификации

3) стабильность цен на товары и услуги

4) стоимость потребительских товаров

На размер заработной платы работника частного предприятия влияют(-ет)

1) доходы и расходы государства

2) квалификация работника

3) стоимость потребительских товаров

4) стабильность цен на товары и услуги

Полина работает продавцом в магазине одежды. Её заработок зависит от того, сколько и каких вещей она продаст. Такой тип заработной платы называют

1) окладом

2) бонусом

3) премией

4) сдельным

Максим работает финансовым консультантом в банке. Владелец банка установил Максиму неизменную ежемесячную сумму заработной платы. Такой тип заработной платы называют

1) сдельным

2) окладом

3) премией

4) бонусом

Аркадий работает тренером в спортивном клубе. Владелец клуба установил Аркадию неизменную ежемесячную сумму заработной платы. Такой тип заработной платы называют

1) сдельным

2) окладом

3) премией

4) бонусом

Андрей работает продавцом в магазине детских товаров. Его заработок зависит от того, сколько и каких товаров он продаст. Такой тип заработной платы называют

1) окладом

2) бонусом

3) премией

4) сдельным

Доход в денежной форме, получаемый наёмным работником за предоставление определённой трудовой услуги, называют

1) прибылью

2) зарплатой

3) дивидендом

4) стимулом

Что из перечисленного ниже непосредственно влияет на размер заработной платы работника в условиях рынка?

1) семейное положение

2) уровень квалификации

3) стабильность цен на товары и услуги

4) стоимость потребительской корзины

Вознаграждение, которое предприятие обязано выплачивать работникам за их труд, называют

1) прибылью

2) рентой

3) заработной платой

4) премией

Марк работает курьером в интернет-магазине. Его зарплата определяется количеством доставленных товаров. Как называется такая форма (тип) оплаты труда?

1) оклад

2) сдельная

3) премиальная

4) прогрессивная

Вознаграждение, которое предприятие обязано выплачивать работникам за их труд, называют

1) прибылью

2) налогом

3) заработной платой

4) прожиточным минимумом

Одной из наиболее примечательных перемен, произошедших за последние полвека, был рост доли работающих женщин в числе высокооплачиваемых категорий работников. Такая перемена произошла по многим причинам.

Женщины получили лучшее образование и квалификацию, что способствовало росту производительности на рабочих местах. В результате этого их заработная плата стала постоянно возрастать. Более высокие ставки заработной платы повысили альтернативные издержки – утраченную заработную плату, т. е. «стоимость» сидения дома. В ответ на это женщины решили пойти на работу и заместить ею ставшие более дорогостоящими простые домашние обязанности.

Более высокая заработная плата женщин способствовала и другим переменам в использовании времени и покупательских привычках. Появились детские сады, которые позволяют женщинам переложить на них заботу о детях. Расширение сети ресторанов и привычка обедать вне дома, рестораны быстрого обслуживания, готовая еда в магазинах и доставка обедов на дом сегодня заместили сложные процессы приготовления домашней еды. Была создана сеть специализированных и универсальных магазинов, система торговли по каталогам, бытовые услуги на дому и пр. Микроволновые печи, посудомоечные машины, автоматические стиральные машины и сушки, а также масса других «средств домашнего производства» сделали выход на работу для женщин ещё более привлекательным.

Большая доступность рабочих мест, как и рост оплаты труда, является фактором повышения уровня занятости женщин. Вырос спрос на учителей, медицинских сестёр, секретарей, продавцов и других работников сферы услуг. Кроме того, значительная часть населения за последнее время переехала из сельских районов в города, где женщинам легче получить работу. И, наконец, сокращение продолжительности рабочей недели, появление института частичной занятости также способствовали тому, что женщины получили возможность совмещать работу с заботой о детях и домашними обязанностями.

Женщины как особая группа также способствовали изменению предпочтений – они выбрали работу, а не домашнее хозяйство. Растущее число женщин «нашло себя» именно на рабочем месте, где они могли проявить свои способности, получить продвижение в карьере и высокую заработную плату. В более широком плане необходимо отметить, что общество в целом стало принимать и поощрять женщин к выходу на работу, в т. ч. замужних и с маленькими детьми.

Нестабильность семей, резкое повышение числа разводов привели к тому, что всё больше женщин стали выбирать работу, чтобы обезопасить себя от материальных трудностей на случай развода.

(По Р. Макконнелу, С. Брю)

Какие обстоятельства Вы посоветовали бы учитывать при выборе работы замужней женщине с несовершеннолетними детьми? Используя обществоведческие знания и материалы СМИ, укажите два обстоятельства и поясните каждое из них.

Как выход женщин на работу может быть связан с кризисом семьи ? (Используя содержание текста и обществоведческие знания, выскажите три предположения .)

Составьте план текста . Для этого выделите основные смысловые фрагменты текста и озаглавьте каждый из них.

Существует мнение, что есть сферы деятельности, в которых женский труд в принципе не должен использоваться. Согласны ли Вы с этим мнением? Используя содержание текста и обществоведческие знания, приведите два аргумента (объяснения) в обоснование своей позиции.

Какие новшества потребительского рынка и сферы услуг способствовали, по мнению авторов, большей привлекательности выхода на работу для женщин? (Используя содержание текста, назовите любые пять новшеств.)

Какие изменения рынка труда способствовали росту уровня занятости женщин? (Используя содержание текста, укажите три изменения.)