Полная и ограниченная материальная ответственность

Полная и ограниченная материальная ответственность

Выполнила:
студентка Ш-42 группы
Бузмакова Марина

Ейск, 2022г.

Что такое материальная ответственность?

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне этого договора.

Виды материальной ответственности работника

Су­ще­ству­ет:

• огра­ни­чен­ная ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность ра­бот­ни­ка (ст. 241 ТК РФ);

• пол­ная ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность ра­бот­ни­ка (ст. 242 ТК РФ).

Ограниченная материальная ответственность

Огра­ни­чен­ная ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность ра­бот­ни­ка – это такая от­вет­ствен­ность, при ко­то­рой ра­бот­ник обя­зан воз­ме­стить ра­бо­то­да­те­лю пря­мой дей­стви­тель­ный ущерб, но в пре­де­лах сво­е­го сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка (ст. 241 ТК РФ, Пись­мо Ро­стру­да от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Полная материальная ответственность

Пол­ная ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность – это обя­зан­ность ра­бот­ни­ка по воз­ме­ще­нию ра­бо­то­да­те­лю пря­мо­го дей­стви­тель­но­го ущер­ба в пол­ном объ­е­ме (ст. 242 ТК РФ).

Важно знать, что в от­ли­чии от огра­ни­чен­ной ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти пол­ную ма­те­ри­аль­ную от­вет­ствен­ность можно воз­ло­жить не на всех ра­бот­ни­ков и толь­ко в слу­ча­ях, уста­нов­лен­ных ТК РФ и иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

Так, пол­ную ма­те­ри­аль­ную от­вет­ствен­ность несет ру­ко­во­ди­тель ор­га­ни­за­ции (ст. 277 ТК РФ).

Кроме того, пол­ная ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность воз­ла­га­ет­ся на ра­бот­ни­ка, к при­ме­ру, в сле­ду­ю­щих слу­ча­ях (ст. 243 ТК РФ):

• когда в со­от­вет­ствии с ТК РФ или иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми на ра­бот­ни­ка воз­ло­же­на ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность в пол­ном раз­ме­ре за ущерб, при­чи­нен­ный ра­бо­то­да­те­лю при ис­пол­не­нии ра­бот­ни­ком тру­до­вых обя­зан­но­стей. В ка­че­стве при­ме­ра можно при­ве­сти опе­ра­то­ров связи — они в силу за­ко­на несут иму­ще­ствен­ную от­вет­ствен­ность, в том числе за утра­ту/по­вре­жде­ние цен­но­го поч­то­во­го от­прав­ле­ния (ч. 3 ст. 68 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 07.07.2003 N 126-ФЗ);

• недо­ста­чи цен­но­стей, вве­рен­ных ра­бот­ни­ку на ос­но­ва­нии спе­ци­аль­но­го пись­мен­но­го до­го­во­ра или по­лу­чен­ных им по ра­зо­во­му до­ку­мен­ту. В этом слу­чае с ра­бот­ни­ком дол­жен быть за­клю­чен со­от­вет­ству­ю­щий до­го­вор о ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти, при­чем такой до­го­вор может быть за­клю­чен не с любым ра­бот­ни­ком (об этом мы рас­ска­жем чуть позже);

• умыш­лен­но­го при­чи­не­ния ущер­ба;

• при­чи­не­ния ущер­ба в ре­зуль­та­те пре­ступ­ных дей­ствий ра­бот­ни­ка, уста­нов­лен­ных при­го­во­ром суда;

• при­чи­не­ния ущер­ба в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или иного ток­си­че­ско­го опья­не­ния.

Также тру­до­вым до­го­во­ром может быть воз­ло­же­на пол­ная ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность на за­ме­сти­те­ля ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции и на глав­но­го бух­гал­те­ра (ст. 243 ТК РФ).