Практическая работа № 4 "Составление трудового договора, расчет количества отпускных дней и отгулов"

Практическая работа № 4

«Составление трудового договора, расчет количества отпускных ней и отгулов»

Цель работы: изучить правила составления трудового договора, научится рассчитывать количество отгулов и отпускных дней.

Материально-техническое оснащение.

Оборудование учебного кабинета:

- посадочные места по количеству обучающихся;

- рабочее место преподавателя;

- комплекс учебных пособий «Экономические и правовые основы производственной деятельности в общепите»

Технические средства обучения:

- компьютер;

- мультимедиа- проектор.

Указание в работе.

Задание 1. Составьте трудовой договор с правом на основании изучения главы 5 учебного пособия.

Задание 2. Рассчитайте количество отпускных дней и отгулов в следующих ситуациях.

Ситуация 1. Сотрудник принят на работу 04.04.2021г., заявление на отпуск написал с 25.06.2022г. За время работы в отпуске не был. Рассчитайте причитающееся ему количество отпускных дней.

Пояснение: согласно Трудовому кодексу РФ, в течение каждого отработанного года сотрудник имеет право получить отпуск в размере 28 календарных дней. За каждый последующий месяц, отработанный сверх 12 месяцев, отпускные рассчитываются исходя из 2,33 дня на месяц. Причем если месяц отработан менее чем на 15 дней, то он не берется в расчет, а если более, то принимается за полный месяц.

Ситуация 2. Повар переработал за год 130 часов при суммированном учете рабочего времени, работая с режимом рабочего времени – 1 смена – 24 часа, сутки через трое. Отгулами ему нужно предоставить это переработанные, «лишние» 130 часов. Сколько дней отдыха ему надо дать?

Пояснение: согласно Трудовому кодексу РФ, время переработки по своему усмотрению может забрать в виде отгулов.

Ситуация 3. Повар находился в отпуске с 10.02.2021г. по 27.02.2021г. Сколько дней отпуска он использовал и сколько может взят еще в течении года?

Пояснение: обратите внимание на праздничные дни, утвержденные правительством РФ.