Практическая работа Рассмотрение правоотношений в трудовом праве

Практическая работа Рассмотрение правоотношений в трудовом праве

Задание: Определите вид правоотношения, выделите его элементы, постарайтесь определить юридический факт, который повлиял на изменение, прекращение или появление правоотношения.

1 На компрессорном заводе, сотрудники которого в начале лета устроили забастовку из-за проблем с заработной платой, снова неспокойно. Работники бьют тревогу: начальство предупредило их о сокращении окладов на 20%. Тем, кто не согласен с такими условиями, указали на дверь.

2 В России уже месяц действует режим самоизоляции. Из-за коронавируса рабочий процесс и трудовые обязанности у многих серьезно изменились. Кого-то отправляют на дистанционную работу, а кого-то, наоборот, выгоняют в офис или требуют оформить отпуск за свой счет. Минтруд выпустил целый список рекомендаций, а как обстоят дела на практике и как защитить себя, если работодателю закон не указ, — рассказывают юристы.

3 Главы регионов могут принять решение о дополнительных выходных — например, именно так большинство из них поступило в случае с 31 декабря, которое в 2020 году выпадало на рабочий день. Правда, принудительно сделать этот день выходным главы регионов могут только для узкого круга —бюджетников. Всем остальным они могут только рекомендовать сделать этот день выходным для своих сотрудников, а решать уже будет работодатель. При этом ему придется оплатить эти дни своим работникам.

4 Сегодня есть масса сайтов с вакансиями, и часто именно туда люди обращаются за поиском работы в первую очередь, игнорируя государственные Центры занятости населения. Но именно в ЦЗН, человек становится официально безработным с точки зрения государства. После чего получает права на льготы и пособия, предусмотренные на случай безработицы.

5 Рабочему завода, которого заставили уволиться по собственному желанию, удалось через суд вернуть работу. Он уволился 26 мая 2021года, а восстановиться на работе смог только сейчас, в декабре 2022-го. При этом суд обязал предприятие выплатить ему более 400 тысяч за вынужденный прогул. 

6 Работники молочного комбината, которые пожаловались, что директор предприятия создает для них невыносимые условия труда и унижает, чтобы заставить уволиться по собственному желанию, отстояли свои права. Трудовые договоры расторгли по соглашению сторон с достойными выплатами сотрудникам.